劳动合同法有关劳务派遣内容的解释
14页1、一、劳动合同法有关劳务派遣内容的解释首先要给各位介绍一下,什么是劳务(人才)派遣人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务。人才派遣是用人单位根据工作的需要,通过专业的人才服务机构派遣人才的一种新型的用人方式,人才服务机构与用工单位签订人才派遣协议,按用工单位需求与派遣人员签订劳动合同和外派协议,以确定三方的权利和义务,在派遣期内用工单位与派遣人员不发生直接的人事关系。有关内容解释: 首先,用工单位位需找到一家家符合条件的的合作中介公公司,依劳动动合同法规定定,公司注册册资本不少于于50万元,有有良好的投资资公司背景其次,用工单位位要确定要派派员工符合劳劳动合同法666条三性岗岗位第三,要避免同同工同酬问题题二、根据劳动动合同法和和劳动法,劳劳务派遣用工工单位和员工工各自应该享享受的权利和和应承担的责责任。劳动法总则则第一条 为了保护劳劳动者的合法法权益,调整整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法制定本法。(95.01.01)劳动合同法总总则第一条 为了完善善劳动合同制制度
2、明确劳动动合同双方当当事人的权利利和义务,保保护劳动者的的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。劳动法第二二条 劳动动者享有平等等就业和选择择职业的权利利,取得劳动动报酬的权利利,休息休假假的权利,获获得劳动安全全卫生保护的的权利,接受受职业技能培培训的权利,享享受社会保险险和福利的权权利,提请劳劳动争议处理理的权利以及及法律规定的的其他劳动权权利。义务:劳动者应应当完成劳动动任务,提高高职业技能,执执行劳动安全全卫生规程,遵遵守劳动纪律律和职业道德德。单位的权利:依依法制定单位位的规章制度度、劳动纪律律,要求劳动动者完成分配配的工作任务务、遵守各项项制度。义务:按劳动动法和劳劳动合同法及及国家有关规规定,履行对对劳动者的义义务。三、在劳务派遣遣用工中的有有关注意事项项和规避风险险的有关做法法。首先应注意、当用工单位位确定用工时时,从用工之之日起一个月月内办理完派派遣员工相关关手续并签订订完劳动合同同;、招用工作过过的员工必须须有前一家解解除劳动关系系的文本;、避免招用年年龄过大的员员工。女455岁,男555岁年龄的员员工。其他方面用工单位 遵遵守用工期限限(即派遣劳劳动合
3、同期) 履行劳动法法,劳动合同同法及国家有有关对员工薪薪资、福利、加加班、年休等等规定。四、员工是否能能享受高温费费、冷饮费和和中餐补贴;夜班是否应应该有夜班伙伙食补贴;值值班是否有值值班费?夏季清凉饮料费费(俗称高温温费),发放放时间为6月月至9月。高温费、冷饮费费在我们省通通常叫着夏季季防暑降温清清凉饮料费(江苏省称为为企业职工夏夏季防暑降温温费)。卫生部、劳劳动和社会保保障部等4部部委曾联合下下文,对加强强夏季防暑降降温工作做了了要求:用人人单位应当在在高温天气期期间,根据生生产特点和具具体条件,在在保证工作质质量的同时,适适当调整夏季季高温作业劳劳动和休息制制度,增加休休息和减轻劳劳动强度,减减少高温时段段作业,保证证安全生产,确确保劳动者身身体健康和生生命安全;用用人单位安排排劳动者在高高温天气下(日最高气温温达到35以上)露天天工作以及不不能采取有效效措施将工作作场所温度降降低到33以下的(不不含33),应当向向劳动者支付付高温津贴。高高温津贴的具具体标准由省省级政府或省省级劳动保障障部门制定。发发放“高温费费”是属于指指导性文件。中餐补贴和夜夜班伙食补贴贴都属于企事事业单
4、位自行行制订的福利利体系的一部部分,一般由由企业根据实实际情况自行行并实施。值班是否有值班班费?要看该该值班时间是是否超过正常常上班时间之之外的。如果果是,要严格格按照加班工工资形式进行行报酬发放。五、是否有法定定的工资增加加机制,年终终奖和各项福福利能否根据据单位的效益益适当提高?工资增加机制,在在机关事业单单位是有一定定的规定的,企企业单位工资资增加机制在在劳动法和劳劳动合同中有有提及。目前事业单位实实行岗位绩效效工资制度,由由岗位工资、薪薪级工资、绩绩效工资和特特殊岗位津贴贴补贴四部分分组成,其中中岗位工资和和薪级工资为为基本工资。从从2006年年7月1日起起,年度考核核结果为合格格及以上等次次的工作人员员,每年增加加一级薪级工工资,并从次次年的1月起起执行。至于按企业模式式管理的劳务务派遣员工,劳劳动合同法第第六十二条有有二点关于用用工单位应当当履行的义务务:1、连续续用工的,实实行正常的工工资调整机制制。2、支付付加班费、绩绩效奖金,提提供与工作岗岗位相关的福福利待遇。常常规的操作是是,依据经营营状况进行合合理调整。关于工资问题,劳劳动法第五章章工资章节中中有三条阐述述:第四
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