员工价值观行为准则
3页1、共同行为准则1你对工作的态度决定了你对人生的态度,你在工作中的表现决定了你在人生中的表现,你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。2假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你讨厌工作,你的生活就是地狱。3当一个人对自己的工作充满激情的时候,他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作中表现出来,所有难题也就不能称之为难题了;这种热情可以改变自己的人生。4一个真正的人才,绝对不是自封的,而是的确能够创造出自己的价值;他能够正视现实,着手完成工作,并成功达到目的。5世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的责任,认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在你需要承担责任的时候,马上就去承担它,这就是最好的准备!如果不这样去做,即使等到条件成熟,你也不可能承担起重大的责任。6在行动中学习,在学习中行动;一个人应该尽早去做,否则就会迫于形势而去做某事,马上行动,立刻行动,人生才不一样!以周密的思考来掩饰自己的不行动,甚至比一时冲动还要错误!任何规划都有缺陷,规划是纸上的,与实际总是有距离的,可以在执行修改,关键还是要马上去做!7除了薪水,职业给予一个人的“报酬”,还有珍贵的经验,专业的训练,才能
2、的表现,职业素质的培养,这些与薪水相比,其内在的价值不知要高出多少倍!8细心一点,勤快一点,认真一点,精明一点,小事做好一点!每件小事都是大事,把每件小事做到位,大事也会随之完整。一个不原做小事的人,是不可能成功的。要想比别人优秀,只有在每件小事上比工夫。“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”。我们总是忽略了不该忽略的小事情,小细节,从而在接踵而至的小事情面前穷于准备,忙于应付。9不要以为自己不做自会有人来做,也不要以为自己不负责不会被发现。放弃承担,就是放弃一切。假如一个人除为自己承担之外,还能为他人承担,他就会无往而不胜。那些不需要别人监督而且具有坚毅和正直品格的人,正是能改变世界的人。勇于负责表面是为工作负责,为老板负责,实际上为自己负责。愿为自己的行为负全部的责任,责无旁贷。明确的责任体系,让每一个人都清楚自己做什么,应该怎么做。10不为失败找借口,要为成功找方法。任何一个单位总是希望把每一份工作都交给责任心强的人,谁也不会把重要的职位交给一个没有责任心的人。任何一个领导者都清楚,能够勇于承担责任的员工,能够真正负责任的员工对于企业的意义。11无论谁在承担责任时都是不轻松的
3、,因为不轻松,所以能够担当责任的人才值得尊敬!12“认真负责和管理有效的员工是企业的财富”;企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依靠企业这个平台。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰;一流的员工与企业一起奋斗,与企业共命运,只有与企业共患难,才可能与企业共同成长!13企业是由每一个人组成的,大家有共同的目标和共同的利益,因此,企业里的每一个人都肩负着企业的生死存亡、兴衰成败的责任。一个不把自己当成企业一分子的人,就可以走了!责任是团队精神的核心,是企业的立命之本!14“从我开始改变”,许多事情是我们无法控制的,但至少我们可以控制自己的行为。企业目标要变成共识,才能执行。有执行力的人的特色:自动自发、注意细节、为人诚信负责。15知易行难!路虽远,行则必达;事虽难,做则必成!有人说的多,做的少;有人说的少,做的多;有人说的少,做的也少;有人说的多,做的也多;有人只说不做;有人只做不说!有人说的好,做的更好!有人既能干事,又讨众人喜欢;有人虽能干事,却得不到大多数人喜欢;有人不能干事,却花许多心思去讨人喜欢;有人既不能干事,也令人感到厌烦。我们每个人,都该认真思考清楚,今后如何努力改变自己,进而影响身边的人!改变周围的环境,成就自己不一样的人生!16你是我最亲密的朋友因为你是我的同事!希望大家用真心、真情、真诚共同营造公司内部简单、纯净的人际关系!同事之间最好的支持不是拍胸脯保证如何如何,说漂亮话;或者扶背搂肩互相敬酒,江湖义气或搞小团伙;最需要的是相互负责任,共同为企业负责任;最好的支持是把自己的工作做好,在同事需要的时候能主动援手、出手,共同给力!3
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