———入离职制度(暂行)

1、*入、离职管理规定（暂行）入、离职管理规定（暂行） 一一.目的和适用范围目的和适用范围 1.1.1.1.为规范本公司新员工的入职离职程序及要求， 防范人事手续可能产生的 风险，特制定本制度。 1.2.1.2.本制度适用于本公司全体员工。 二.招聘二.招聘 2.1.按“因事设岗、因岗择人” ， “公开招聘、公平竞争、择优录取”的招聘 原则进行招聘。 2.2.用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与行政人事部协商有 计划地招聘人员。 2.3.行政人事部的招聘计划和招聘渠道选择， 须经本公司运营总监或董事长 同意后确定，行政人事部执行。 三.面试三.面试 3.1.应聘者应持身份证、简历、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材 料，经行政人事部进行初始审查，再由各部门负责人进行复试。 3.2.行政人事部初始主要审查以下两个方面： 证件是否真实、齐备；按岗位人员职责及素质要求评价应聘者的学历、素质 是否达到所应配岗位的基本要求。 3.3 部门负责人对应聘者综合能力进行考察，主要包括业务知识、业务技能、 发展潜力、综合素质。 3.4.部门负责人在经过对应聘者综合考评后，对符合规定岗位条件要求者

2、， 可当场录用或三天内给予通知。 3.5.部门主管及以上人员的录用，需有运营总监或者董事长确认后方可办理 入职手续。 四入职程序四入职程序 4.1.员工入职前应办理录用手续，并在规定的时间内报到上班。逾期未办理 者，由备取人员依次候补。 4.2.新员工在办理入职手续时须提供：身份证复印件；学历、技能证书、 职业资格证书的复印件；近期 1 寸彩色免冠照片三张；与原单位解除/终止 劳动合同的有效合法证明原件，如：离职证明；(实习生、应届毕业生不适用此 项) 4.3.新员工需办理如下手续：试岗期间，填写入职登记表 ，由行政人事 部存入该员工档案；转正之后，签订劳动合同书，由行政人事部存入该员工档 案。 （劳动合同签订后，员工负有保密义务，如有需要需签订保密协议，约定竞 业限制条款） 4.4.办理入职登记后新员工需填写本公司办公用品使用登记表 ，并由行 政人事部负责人发放办公用品；给新员工登记考勤指纹。工牌于试岗期结束 后发放给新员工。 五入职引导 5.1.本公司人资专员向新员工介绍各部门主管、办公室、教室、前台、会客咨 询室、茶水间、洗手间、会议室、培训室位置，带新员工熟悉本公司的环境和同

3、事； 5.2.由部门负责人安排新员工进行工作岗位的熟悉和了解，根据部门职责和 各岗位工作职责学习专业技能、工作流程和规范等；学习完毕后，由本部门和 行政人事部共同安排进行考核，考核成绩计入档案； 六试岗期、试用期六试岗期、试用期 6.1.试岗期为七天，不享受公司的福利和薪金待遇，期满转入试用期后，试 岗期的工时算入员工当月工时，按照试用期工资发放。试用期一般为三个月，发 试用期工资。 6.2.若新员工在试用期内工作表现特佳，成就突出，可以考虑缩短其试用期。 由部门负责人填写新员工试用期满考核表对该员工的工作情况作出鉴定并给 予调薪建议，由行政人事部审核。 6.3.员工在试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和行政人事 部综合考核合格后，办理转正手续。 6.4.如不能通过试用期，部门应在新员工试用期满考核表注明不合格原 因，并提出解除劳动合同或延长试用期时间（最长不得超过六个月）的建议。 6.5.转正后员工享受本公司正式员工工资等级待遇、福利待遇、保险待遇等。 七岗位调配七岗位调配 7.1 晋升：员工在工作期间，出色的完成岗位责任，表现突出或对经营有建 设性建议或树立公司声誉有贡

4、献等，将给与晋升的奖励。 7.2 转岗：员工因个人或其他原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因 公司需要调到其他岗位。 7.3 降级：员工在工作期间不能胜任相应的工作，或严重失职者，但认错态 度较好，达不到辞退或解雇程度的，公司给与降级处理。 7.4 调配程序 1由调配者填写员工岗位异动审批表（按员工调岗晋升办理程序） 2部门负责人审核，签字，相关领导审批； 3到行政人事部办理登记转换手续 4行政人事部定期把相关档案存入电脑，存入档案； 八离职八离职 员工的离职包括辞职、辞退、自离、解除劳动合同、合同终止等形式。 （一）辞职（一）辞职 8.1.1.员工因故辞职，试岗期员工可当天口头申请；试用期员工必须提前 7 天，以书面形式提出辞职申请；已转正员工必须提前 30 天，骨干教师、咨询师、 教学负责人、市场部负责人等岗位必须提前 90 天，以书面形式提出辞职申请， 上交所在部门负责人。部门负责人在员工离职审批表上填写意见后，由行政 人事部审核批准。辞职人待得到通知后到行政人事部办理相关的离职交接手续。 8.1.2.在部门主管收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因（可以挽留应 尽量挽留）；

5、 8.1.3.部门未能做好员工思想工作，员工仍坚持离职的。公司人资专员或人 资主管须与该员工进行离职面谈， 填写 员工离职面谈表 ， 了解真实离职原因， 并发放员工离职审批表。由员工自己办理辞职审批流程。 8.1.4.领导签字确认后的员工离职审批表由拟辞职员工提交到公司人资 专员处，人资专员按照公司规定时间，发放员工离职手续交接表，监督落实 员工离职交接手续。 （二）协商解除劳动合同（二）协商解除劳动合同 8.2.1. 员工与公司协商一致可以解除劳动合同，协商双方可以在协商解 除劳动合同协议书上签字确认，也可以通过员工填写辞职申请，公司按照协商 予以适当补偿； 8.2.2 协商解除劳动合同协议书必须包括：员工姓名、身份证号码、双 方经过平等协商同意解除劳动合同，劳动合同期限，解除劳动合同日期（最后工 作日），工作交接标准和确认方式、社保停缴时间、补偿或赔偿金额度，罚款额 度、工资发放方式等，由双方确认存入员工档案。 8.2.3 员工协商解除劳动合同后双方按照协议约定内容完成彼此应尽义务， 协商解除劳动合同 （三）辞退（三）辞退 8.3.1.试岗期内，员工因不符合岗位要求或经培训后其工作

6、能力、工作质量 达不到规定的标准，部门负责人可即时辞退，不作任何补偿。对试用期员工需提 前 1 天，以口头及书面形式传达辞退通知。正式员工则需提前 1 个月，以口头及 书面形式传达辞退通知。所在部门在当事人离职当天，做好好工作交接工作；考 勤员将其当月实际出勤情况统计结果列表上报行政人事部， 由行政人事部转交财 务部统计其所得工资。 8.3.2.员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动关系，无须对员工进 行任何经济补偿或赔偿： 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2以欺诈、胁迫手段与公司订立或者变更劳动合同的； 3严重违反公司制定的劳动纪律或规章制度的： 4严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严 重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 6被依法追究刑事责任的； 7法律、行政法规规定公司可以解除本合同并不支付经济补偿的其他情 形。 （四）自离（四）自离 凡没有按照要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职。自动离职 者，作旷工处理外，不予发放工资。 （五）开除（五）开除 员工在工作期间，凡违反公司及部门的各项规章

7、制度和有关规定者，将按照 公司的管理制度处理，对多次重复违反规章者或犯有严重错误的员工，公司有权 做出立即解雇的处理，并扣发当月的所有工资，今后不再录用。 （六）合同终止（六）合同终止 有下列情形之一的合同终止，1、合同期满；2、合同中约定的劳动合同终止 的条件出现的；3、公司破产、解散或者被撤销的；4、员工退休、退职、死亡的； 5、双方实际已不履行本合同满一个月的；6、员工患职业病、因公负伤，被确认 为部分丧失劳动能力，公司按照规定支付了伤残就业补助金的。 九、离职程序九、离职程序 9.1.辞职情况由员工填写 员工离职审批表 ， 其他情况由部门负责人填写 员 工离职审批表 ，上交到行政人事部；公司领导批准后， （公司主管及以上职位辞 职，须公司运营总监或董事长批准）方可进行工作交接。 9.2.部门负责人反馈工作交接情况； 9.3.各部门主管或专员依据员工离职交接表程序，检查并收回工作物品 等； 9.4.行政人事部把签字完毕的员工离职交接表存档，作为离职员工工资 核发的依据。 9.5.离职手续未清者，公司将有权暂停其工资发放。 9.6.公司可为辞职人员出具离职证明。 9.7.员工离职时

8、必须办妥所有离职手续， 否则员工本人将承担由此造成的损 失，必要时将要求其承担法律责任。 9.8.9.8.对于自动离职人员， 行政人事部在员工离职行为发生后的 3 日内通知当 事人（或紧急情况联系人） ，要求当事人在 7 日内办理离职手续，逾期不办理离 职手续者，当月工资自动放弃。当事人三次未接听电话的，视为自动放弃当月工 资。 因员工离职给公司经济造成损失的， 公司有权要求该离职员工赔偿公司损失， 甚至保留起诉该离职员工的权利。 十、附则十、附则 10.1 本制度的解释权归公司行政人事部。 10.2 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 10.3 本制度自发布之日起生效。 附表附表 1：入职登记表入职登记表 Employed Form Entry Date 入职时间年月日 姓名 Name性别 Gender 照片 Photo 民族 Nation身高 Height 出生年月 Birth of Date 学历 Educational Degree 婚否 Marital Status专业 Major 身份证号 ID No./Pass Port No 暂任职位 Temporary appoint

9、ment 邮箱Email电话 Tel.No. 毕业院校 Graduate School 户籍地址 Nationality 现在住址 Address 紧急联系人 Emergency Contact Person 紧急联系方式 Emergency Contact Tel 受教育及培训情况 The education and training 起止时间 Beginning and ending time 公司 School专业Major 工作经历 Work Experience 单位名称 Company Name 职位 Position 工作时间及内容 Working Time or Working Situation 备注： Nbs： 附表:2： 新员工试用期（自我）考评表新员工试用期（自我）考评表 姓名所属部门试用岗位 入校时间试用期限 试用期从事的工作描述： 自我综合评价： （包括收获与存在的不足） 希望公司提供哪些帮助，使你未来工作的更好： 试用期分项自我考评试用期分项自我考评 一、对试用期间的工作感到： 非常满意： 还可以；需要改进；不满意 二、对公司的人际关系感到： 非常融洽； 比较友好；沟通不够；比较紧张 三、对目前的工作强度感到： 轻松，可以承担更具挑战的工作；合适，可适当加大强度； 刚好适合本人目前的能力；不太适应，略感吃力 四、对目前的工作环境感到： 很好；舒适；一般；较差 五、对目前的工作量感到： 太多；略多；刚好；略少； 太少 六、对目前的工作待遇感到： 很高； 合适； 一般； 较差 七、对从事的岗位希望： 继续从事现岗位工作； 如有可能，希望变更至_部门_岗位工作； 对本公司工作不适应 八、对公司的意见与建议： 本人签名：填表日期： 新员工试用期满考核表新员工试用期满考核表 姓名试用岗位试用期限年月年 月 出勤情况迟到次；早退次； 旷工次；事假天；病假天； 考勤负责人签字： 指导老师意见：可正式录用； 可延长试用期； 不合适应辞退 该员工需改善的方面： 其他： 指导老师签字： 日期： 用人部门意见：可正式录用； 可延长试用期； 不合

《———入离职制度(暂行)》由会员第***分享，可在线阅读，更多相关《———入离职制度(暂行)》请在金锄头文库上搜索。