招聘面试 测试 ppt课件
41页1、招聘测试,讲授提纲: 心理测试 知识考试 情景模拟 面试 计划学时:6,第一节 心理测试,一、什么是心理测试 心理测试是运用一系列心理学方法来测量被试的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。 二、心理测试的内容 1、智力测试 智力是人类学习和适应环境的能力。包括观察能力、记忆能力、想象力和思维能力等。 智力的高低用智商来表示(IQ)。,IQ在130以上为超常水平; IQ高适合担任难度高的技术工作 IQ在70130之间为正常水平;管理人员的IQ并非越高越好 IQ在70以下为智力低下。 团体IQ都高并不一定有利于工作,2、个性测试 个性包括气质、性格、兴趣、爱好、价值观等。 心理学家霍兰德将个性划分为六种基本类型,并列举出其特点,以及与之相匹配的职业类型。,职业兴趣测验: 你是否乐于从事与人打交道的工作? 本测试旨在帮助你选择自己更喜欢的或者更适合自己的职业,使你找到满意的工作。本测验的每一个题目都给出一种活动、或一种技能、或一种职业,请你依自身情况选择。 1、策划企业活动。 2、参加联谊活动。 3、领导促销活动。 4、调节邻里纠纷。 5、销售经理。 6、为公益事业做义务宣传。 7、企业经
2、营顾问。8、当教师。 9、投资商。 10、做职业咨询顾问。 11、市场行情策划。12、安慰别人。,答案:A非常不喜欢 B稍有不喜欢 C无所谓 D稍有喜欢 E非常喜欢 说明 : 经营取向(1,3,5,7,9,11): 6-12分为较低,13-24分为中等,25-30分为较高; 社交取向(2,4,6,8,10,12): 6-12分为较低,13-22分为中等,23-30分为较高; 分数越高,表明你越喜欢该类型的工作。以上问题测试了经营取向和社交取向两种类型的职业兴趣。,分析: 经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是与事务打交道。他们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。 社交取向的个体喜欢社会交往性工作,如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在,对别人的事很有兴趣,乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。,3、特殊能力测试 特殊能力是指某些人具有他人所不具备的
3、能力。 三、心理测试的方法 1、纸笔测试:笔试。 2、投射法:所谓投射法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种个性测试方法。 3、心理实验法是指有目的严格控制,或者创造一定条件来引起个体某种心理活动的产生,以进行测量的一种科学方法。,4、仪器测量法 仪器测量法是通过科学仪器对被试进行测试,以了解被试心理活动的一种科学方法。,四、心理测试的技术指标 (一)信度 1、信度定义 测试的可靠性、稳定性、一致性。指被试在同一心理测试中,几次测量结果的一致性,即两次测量结果的相关系数。 2、种类 再测信度:在不同的时间使用同一种测试工具或手段进行测试,两次结果之间的相关系数称再测信度。,副(复)本信度:使用两种等值样本的测试工具进行测试得出的相关系数。 分半信度:将测试工具的内容分成两半,根据两半测试所得的分数计算出的相关系数,即分半系数。 3、影响信度的因素 被试:心理健康 动机 态度 主试:专业水平 指导语 物理条件:环境 测试工具:题意是否明确 项目的多少,(二)效度 1、定义 效度:指测试的结果与要测量的内容之间的相关系数。测试绩效与实际
4、工作绩效的相关程度。 2、种类 内容效度:测量所选的项目是否符合有关内容。即测试内容与实际工作的内容的关联程度。 效表效度:通过测试结果与实际工作绩效之间的联系来证明测试是否有效的一种效度类型。 3、影响效度的因素 测试的长度 被试的选择,4、常模 常模是测量中的比较标准。它决定测试结果的水平。 五、心理测试的评价 1、优点: 迅速 科学 公平 具可比性 2、缺点: 可能被滥用 可能被曲解,第二节 知识考试,一、知识考试的定义 1、定义 知识考试是通过笔试的形式对被试的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。 2、知识考试的种类: 百科知识考试,内容广泛; 专业知识考试,了解专业知识水平; 相关知识考试,了解与专业相关的知识掌握情况。,二、知识考试的操作 1、试卷的设计 原则:目标明确 内容全面 强调运用 2、考场安排 3、监考教师 4、阅卷要求 三、知识考试的评价 1、优点:公平、费用低、迅速、简便 2、缺点:试卷难把握(内容、形式);阅卷标准难统一。 3、对策:建好题库;请专家出题;严格操作。,第三节 情景模拟,一、情景模拟定义 情景模拟根据被试可能担任的职务编制一套与该职
《招聘面试 测试 ppt课件》由会员bin****86分享,可在线阅读,更多相关《招聘面试 测试 ppt课件》请在金锄头文库上搜索。
高考语文第一轮总复习 同步测试卷(五)实用类文本阅读课件
高考语文第一轮总复习 写作总论课件
高考语文大一轮复习 第5部分 论述类文本阅读 第一节 理解文中重要词句含意2大考点课件
高考语文大一轮复习 第3部分 古代诗文阅读 专题三 默写常见的名句名篇课件
高考语文大一轮复习 第3部分 古代诗文阅读 专题二 第四节 鉴赏诗歌的艺术技巧课件
高中物理 第四章 力与运动 第一节 伽利略的理想实验与牛顿第一定律课件 粤教版必修1
高中物理 第三章 研究物体间的相互作用 第三节 力的等效和替代课件 粤教版必修1
高中物理 第一章 运动的描述 第五节 速度变化的快慢 加速度课件 粤教版必修1
高中物理 第2章 能的转化与守恒章末复习方案与全优评估课件 鲁科版必修2
高中物理 42 实验:探究加速度与力、质量的关系课件 新人教版必修1
高中物理 31《受力分析》课件 新人教版必修1
高中物理 22 匀变速直线运动的速度与时间的关系课件 新人教版必修1
高中物理 14 用打点计时器测速度课件 新人教版必修1
高中数学第一章导数及其应用1_5_1曲边梯形的面积课件新人教a版选修2_2
高中数学 第二章 随机变量及其分布 24 正态分布课件 新人教a版选修2-31
高中数学 第四章 圆与方程 42_1 直线与圆的位置关系课件 新人教a版必修21
高中数学 第二章 随机变量及其分布 21_2 离散型随机变量的分布列(2)课件 新人教a版选修2-31
高中数学 第二章 统计 23_2 两个变量的线性相关课件 新人教a版必修3
高中数学 第二章 统计 22_1 用样本的频率分布估计总体分布课件 新人教a版必修3
高中数学 第二章 统计 21_3 分层抽样课件2 新人教a版必修31
2024-05-01 29页
2024-05-01 15页
2024-05-01 23页
2024-05-01 42页
2024-05-01 25页
2024-05-01 19页
2024-04-29 9页
2024-04-29 22页
2024-04-29 28页
2024-04-26 26页