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中国企业高管薪酬和长期激励的实践和趋势摘要

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1、中国企业高管薪酬和长期激励的实践和趋势(摘要)2006年12月“ 本次高管薪酬和长期激励调研数据基于2005年12月31日截止的50家市值最大的A股，50家市值最大的H股，50家市值最大的红筹股公司年报披露的高管薪酬数据0二全二关本二本和六攻生二让这站此二作为外中活区从可能赤二任。天半作下六攻询六你这从永。所坟皮超代入基人辟才:大角人二使太 Towars Perin目录里高管薪酬概要量中国上市企业公司治理实践时中国上市企业高管薪酬实践国趋势和展望 ExecutiveRemuneration 中国高管薪酬的驱动因素监管规定介人才竞争跨国企业实践了中国4上股东/投资者全基本工资他 el raENderingor人人RE _ 高管薪酬结构的最佳实践低风险高风险注重短期的销售，营运利了年度固定某资| 奖金/短期激励| 出编吕划/ 强手上村/| 长有的要标WOITTSITCICSOOIT TTT“基于岗位和市场 “| 通常基于一年的业 | “通常以现金或股 | “通常以股票期权 | “要求高级管理人水平的变化绩以现金的形式发 | 票的形式发放、股票或现金等 |

2、员在任职期间持放价物的形式发放 | 有适当数量的公“*基于3-5年的中“| *基于长期的业绩 | 司股票期的业绩号本网注重长期目标, 基于股权层机生生省后汪一省汪计汪汪面的例如TSR) 润) 陆续完善和颁布的政策和法规使今年成为中国高管薪酬的分水岭里国家法律目证券法昌公司法量国有资产管理委员会 (SASAC ) 相关法规目股权激励境内和境外上市企业)量证监会日股权激励规范意见目证券和基金公司量证交所里保监会时税收、国际会计准则及外汇管理相关法规目股权激励的税收问题目财政部金融工具确认和计量暂行规定晶相关国际会计准则影响 A股，H股及红筹股在公司治理和高管薪酬设计与披露方面受到不同的外部影响董事长与CEO的分设; 国际上董事长和CEO的分设正在逐步成为公司治理的最佳实践 A股上市公司红筹股上市公司 H股上市公司国。董事长与CE0分设的比例国。董事长兼CE0的比例董事会独立性: A股，H股及红筹股中，独立董事都占到董事会成员的1/3 A股上市公司独立非执行董事比例 H股上市公司独立非执行董事比例50% eow 40% 50%30% 1 030%20% an 20% 10% 10%oo 四 010分位 ”25分位中位值 75分位 “90分位 10分位25分位中位值 75分位 90分位红筹股上市公司独立非执行董事比例50% 40%30%20%6 110% 110分位 25分位中位值 75分位90分位

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