管理学基础20秋在线作业1
19页1、管理学基础20秋在线作业1共40道题 总分:100分 100分单选题判断题一、单选题共10题,40分14分最早提出“领导者是做正确事情的人,而管理者是把事情做正确的人”的是A约翰P科特B华伦班尼斯C亚伯拉罕扎莱兹尼克我的得分:4分我的答案:A正确答案:A解析: 暂无内容24分经济活动中,指明组织活动的方向和范围,在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,这就是A策略B目标C政策D-我的得分:4分我的答案:C正确答案:C解析: 暂无内容34分以下不属于影响团队效率提高之关键因素的是A团队绩效B团队发展C团队领导者素质我的得分:4分我的答案:C正确答案:C解析: 暂无内容44分民国时期四大家族的企业资本占全国资本的A70%80%B80%90%C90%100%D-我的得分:4分我的答案:A正确答案:A解析: 暂无内容54分社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素 ,它们包括:A共同的目标,相互的协调,信息的交流B共同的目标,合作的意愿,信息的交流C共同的目标,合作的意愿,情感的沟通D-我的得分:4分我的答案:B正确答案:B解析: 暂无内容64分制定计划的过程分为以下几步:
2、(1)确立目标;(2)估量机会;(3)调查研究;(4)提出多种方案;(5)方案选择。正确的顺序是A(1)(3)(2)(4)(5)B(2)(1)(3)(4)(5)C(2)(1)(4)(3)(5)我的得分:4分我的答案:B正确答案:B解析: 暂无内容74分激励因素分类中没有A组织特性B领导特性C团体特性我的得分:4分我的答案:B正确答案:B解析: 暂无内容84分科学管理理论是古典管理理论之一,科学管理的中心问题是A提高劳动生产率B提高工人的劳动积极性C制定科学的作业方法D-我的得分:4分我的答案:A正确答案:A解析: 暂无内容94分强化理论是美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner)首先提出的。该理论是基于一个很简单的假设,认为人的行为是对其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。根据强化的性质和目的划分,其中不包括A正强化B负强化C攻击我的得分:4分我的答案:C正确答案:C解析: 暂无内容104分对岗位说明书的作用表述不正确的是A可节省重新收集岗位工作信息的工作,减少了工作量B员工的工作效率会更高,工作质量也会更有保证C只是
3、为了招聘人才需要其他没有什么作用D-我的得分:4分我的答案:C正确答案:C解析: 暂无内容二、判断题共30题,60分12分公元前2000年,古巴比伦国王颁布了汉谟拉比法典,该法典被认为是世界上最早的一部比较系统的法典。A错误B正确我的得分:2分我的答案:B正确答案:B解析: 暂无内容22分抽屉式管理的好处在于大大缩短了管理过程 ,有立竿见影的效果。A错误B正确我的得分:2分我的答案:A正确答案:A解析: 暂无内容32分生产型管理是一种静态管理,是计划经济的产物。A错误B正确我的得分:2分我的答案:B正确答案:B解析: 暂无内容42分所谓正强化,就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。A错误B正确我的得分:2分我的答案:A正确答案:A解析: 暂无内容52分目标管理的优点之一就是制定目标省时省力。A错误B正确我的得分:2分我的答案:A正确答案:A解析: 暂无内容62分第三部门是介于政府和营利组织之间的一切社会组织,它追求的是效率 。A错误B正确我的得分:2分我的答案:A正确答案:A解析: 暂无内容72分组成领导班子的成员,应该具有合理的知
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