2021初级会计劳动合同法律制度社 (1)

1、劳动合同法律制度单项选择题；本类题每小题1.5分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。 标记上一题下一题纠错收藏第1题劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。下列各项中不属于特殊单位的是（ ）。 A . 文艺 B . 体育 C . 特种工艺 D . 军队我的答案： 参考答案： D【答案解析】劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第2题根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（ ）。 A . 甲超市聘用12周岁的小李为营销员 B . 乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人 C . 丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员 D . 丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员我的答案： 参考答案： C【答案解析】订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、

2、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。第3题王某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2019年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则王某2019年可以享受的带薪年休假为（ ）天。 A . 0 B . 5 C . 10 D . 15我的答案： 参考答案： A【答案解析】（1） 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。第4题张某在甲公司已工作18年，2019年经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知张某在劳动合同解除前12个月的平均工资为40 000元，所在地区2018年度职工月平均工资为8 467元。甲公司应向张某支付的经济补偿金额是（ ）。 A . 304 812元 B . 457 218元 C . 480 000元 D . 720 000元我的答案： 参考答案： A【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此

3、，应支付的经济补偿8 467312304 812（元）第5题天津的王某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以王某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与王某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。王某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A . 北京市 B . 天津市 C . 深圳市 D . 上海市我的答案： 参考答案： C【答案解析】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本题中，劳动合同履行地为深圳第6题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（ ）。 A . 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B . 为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件 C

4、 . 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 D . 要求新招聘的出纳人员提供担保我的答案： 参考答案： A【答案解析】选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第7题王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失10 000元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为2 000元/月，当地职工最低工资标准为1 620元/月。根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除（ ）。 A . 2 000元 B . 1 620元 C . 400元 D . 380元我的答案： 参考答案： D【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。在本题中，因2 0002 00020%=1

5、600（元），低于最低月工资标准1 620元，公司至少应向王女士发放工资1 620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2 000-1 620=380（元）。第8题下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（ ）。 A . 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同 B . 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 C . 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 D . 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同我的答案： 参考答案： D【答案解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。第9题下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。 A . 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任 B . 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C . 劳动合同被确认无效，劳动者已

6、付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬 D . 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效我的答案： 参考答案： A【答案解析】选项A，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。导致劳动合同无效，有过错的一方不一定是用人单位。第10题下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（ ）。 A . 试用期 B . 劳动报酬 C . 社会保险 D . 劳动合同期限我的答案： 参考答案： A【答案解析】选项BCD，属于劳动合同的必备条款。第11题甲公司在与王某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，王某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，王某从甲公司辞职，1年半后王某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（ ）。 A . 王某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B . 王某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C . 王某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的

7、竞业限制补偿金 D . 王某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金我的答案： 参考答案： B【答案解析】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。该题中，月平均工资的30%=8 00030%=2 4002 000，因此按照每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金。第12题王某于2019年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日王某到甲公司上班。王某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A . 2019年3月15日 B . 2019年4月1日 C . 2019年4月15日 D . 2019年5月1日我的答案： 参考答案： B【答案解析】劳动关系自用工之日起建立。本题中，4月1日王某到甲公司上班，双方劳动关系建立。第13题王某是甲公司的员工，2015年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用

8、人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2019年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）。 A . 有权要求订立无固定期限的劳动合同 B . 只能要求订立无固定期限的劳动合同 C . 无权要求订立无固定期限的劳动合同 D . 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同我的答案： 参考答案： A【答案解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等） ，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC：王某2015年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。第14题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议解决的说法中，不正确的是（ ）。 A . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日

9、起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 B . 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼 C . 用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决 D . 终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼我的答案： 参考答案： C【答案解析】选项C，用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起“30日”内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决。第15题王某与甲公司签订了劳动合同，公司对王某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与王某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，王某与甲公司签订的劳动合同期满。王某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。 A . 王某可以离开公司，应支付10 000元违约金 B . 王某可以离开公司，应支付30 000元违约金 C . 王某可以离开公司，应支付12 000元违约金 D . 王某可以离开公司，应支付4 000元违约金我的答案： 参考答案： A【答案解析】对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中王某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，

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