东财《劳动法》在线作业一 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过就业
7页1、劳动法 1 单选题 1 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过( )就业 A A 劳动力市场B 国家分配C 自谋职业D 劳动部门介绍2 依据我国现行法律规定,以下纠纷属于劳动争议的是 C A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷3 我国实行最低工资保障制度,下列各项中属于最低工资的组成部分的是 C A 加班加点工资B 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C 奖金D 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇4 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,应当 D A 由用人单位所在地基层人民法院管辖B 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C 共同的上级人民法院管辖D 先受理的人民法院管辖5 劳动法调整特定的劳动关系,以下哪种劳动关系不受劳动法的调整 A A 劳动者在劳动过程中的相互关系B 企业劳动纪律关系C 社会保险和福利关系D 职业培训关系6 依我国
2、目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费 B A 基本养老保险B 工伤保险C 失业保险D 医疗保险7 依据劳动法的规定,劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括 A A 股东会B 工会C 职工代表大会D 职工大会8 依照集体合同规定,集体合同应当由( )劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。 B A 乡镇以上人民政府B 县级以上人民政府C 市级以上人民政府D 省级人民政府9 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 A A 解除合同B 终止合同C 变更合同D 续订合同2 多选题 1 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用劳动法的是 A B D A 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议2 依据我国劳动法的规定,劳动者的权利包括下列哪些 A B C D A 结社权B 获得劳动安全卫生保护的权利C 获得劳动报酬
3、权D 提请劳动争议处理的权利3 标准工作日指由法律规定的,在正常情况下普遍实行的工作日,是工时立法的基础,具有以下特点 A B D A 普遍适用于一般职工B 以正常情况作为其适用条件C 一般以法定最低工时作为其时间长度D 作为确定其他工作日长度的基准4 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点,下列相关表述正确的是 B C D A 用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人B 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决C 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人D 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议,应当将承包方和发包方作为当事人5 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定,下列属于法定的休息休假的是 A B C D A 两个工作日之间的休息时间B 工作日内的间歇时间C 探亲假D 职工婚丧假6 下列情形中,
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