厦门公司薪酬管理制度（范本）

1、- 11 - 公司薪酬管理制度 第一章总则 一、目的：为了建立健全公司的价值评价与价值分配体系，充分发挥薪酬的激励作用， 促进 XXXXXX 有限公司持续发展，特制定本制度。 二、适用范围：本制度适用于XXXXXX 有限公司总经理及以下全体员工。 三、分配依据：薪酬分配依据组织效益、岗位价值、工作绩效和员工能力素质，参考社 会平均工资水平和行业平均工资水平、生活物价水平、劳动力市场的供求状况。 四、制定原则： 1、合法原则：建立薪酬制度应遵守国家政策、法律法规和公司基本管理制度。 2、公平原则：薪酬分配应体现按劳分配，体现薪酬的外部公平、内部公平和个人公平。 3、 竞争原则：薪酬分配以具有市场竞争力和对人才的吸引力为导向，能够反映市场变化。 4、关联原则：在个人薪酬与个人绩效、组织（公司、部门、集体）绩效之间建立逻辑关 系，反映员工对公司的贡献。 5、 激励原则：通过建立具有优良激励机制的薪酬系统，激发员工的责任心和工作积极性， 实现最佳绩效。 6、效益原则：公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，合理配置人 力资源。 7、 总控原则：薪酬实行总额控制， 薪酬增长速度不超

2、过经济效益、 劳动生产率增长速度， 不低于行业同类企业薪酬增长速度。 8、预算原则：根据年度经营计划的主营业务收入、利润与薪酬总额之间的比例关系，预 测下一年度各岗位人员定编及工资基数，做出年度薪酬预算。 9、调整原则：薪随岗变，易岗易薪；薪随档变，调档调薪。 第二章管理职能 - 12 - 一、董事长职能： 1、审批公司薪酬管理制度及调整方案。 2、裁决年度薪酬预算。 3、审批年终奖金发放方案、特殊津贴发放、工资等级调整等薪酬议案。 二、总经理职能： 1、审核公司薪酬管理制度及调整方案审。 2、拟定公司年度薪酬预算方案，提出薪酬调控意见。 3、审核年终奖金发放方案、特殊津贴发放、工资等级调整等薪酬议案。 4、检查和监督公司薪酬制度的执行情况，提供咨询、指导。 三、其他分管领导的职能： 1、提出下属部门或管理范围内各岗位的薪酬及其调整意见。 2、对分管部门员工的薪酬进行审核。 四、综合部的职能： 1、编制公司薪酬制度。 2、核算薪资并制定发放表，报总经理审核，董事长批准，送财务部发放工资。 3、建立员工薪酬档案。 五、其他部门负责人的职能： 1、对本部门员工的工资、津贴和奖金等薪酬进行审

3、核。 2、组织部门内员工的考核工作。 第三章薪资体系 一、薪资体系： 公司员工薪酬为结构化薪酬， 薪酬包括工资总额（分为基本工资和个人绩效工资两部分） 、 公司绩效工资、奖金、津贴 / 补贴、加班工资、兼职工资、福利（按国家规定执行，不在本制 度做具体规定）等。 - 13 - 二、薪资级别： 公司员工分为八级，每级分为4 档： 职系工资等级表 级别管理职系销售职系生产技术职系 八级顾问、总经理/ 总工 七级董事长助理、副总经理五星级业务员高级工程师 六级总经理助理四星级业务员工程师 五级部门经理三星级业务员技师 四级主管二星级业务员高级工 三级专员一星级业务员中级工 二级文员实习业务员初级工 一级保洁员、保安实习工 工资总额资点表 级别A档B档C档D档档差 八级 18000 17000 16000 15000 1000 七级13000 12000 11000 10000 1000 六级 9000 8500 8000 7500 500 五级 6500 6000 5500 5000 500 四级 4500 4200 3900 3600 300 三级3900 3600 3300 3000 3

4、00 二级 3200 3000 2800 2600 200 一级 2600 2400 2200 2000 200 2.1 薪资级别的确定：薪资级别根据员工所就职岗位级别确定。 2.2 薪资档位的确定：根据所在岗位的职能、工作量、工作内容的重要性及个人能力综 合考虑确定。 三、薪酬各部分的确定： （一）基本工资 个人基本工资则按照工资总额的60% 核算。 基本工资只与出勤有关，同时也是计算加班工资的基准。 （二）个人绩效工资 - 14 - 个人绩效工资则按照工资总额的40% 核算。 1、管理人员：管理人员个人绩效工资=个人绩效工资标准绩效考核系数应出勤天数 实际出勤天数。 2、营销人员：营销业务员个人绩效工资=个人业务回款额提成比例绩效考核系数； 3、 生产人员：生产一线人员个人绩效工资 = 个人产量个人绩效单价班组考核系数； （三）薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、 公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调 整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。 2、个别调整

5、：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 3、各岗位员工薪酬调整需经部门经理、总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发 放方案由综合部会同财务部执行。 （四）试用期工资 试用期员工实行月薪总额制，试用期的工资为（基本工资+个人绩效工资）的80% ，无兼 职工资、通讯补贴、全勤奖、效益奖，可以享受加班工资、出差补贴； （五）津贴 / 补贴 津贴/ 补贴包含工龄补贴、职务补贴、特殊工种补贴、特殊技能补贴、生产技术人员带徒 津贴。津贴不列入工资总额，具体标准如下： 序号津贴 / 补贴名称津贴 / 补贴标准 1 工龄补贴 员工从转正之日起满一年享受工龄补贴，从50 元/ 月开始，按此标准逐年 递增， 300 元/月封顶。 2 特殊技能补贴针对市场稀缺且处于关键岗位的高级技术人才或高级管理人才，标准议定。 3 生产技术工人带 徒津贴 对于指导在同行业工作经验少于半年的新招聘员工，在其3 个月能够达到 上岗独立操作水平且在公司连续工作6

6、 个月的生产技术工人，给予带徒人 一次性带徒津贴，其中关键工序操作工为500 元，其他为300 元。 - 15 - 说明：以上津贴 / 补贴均与出勤挂钩。 （六）奖金 1、年终效益奖 公司完成预定经营目标时计发年终效益奖，其计算公式如下： 个人年终效益奖=（个人绩效工资+个人公司绩效工资）年度总额（个人绩效工资+个人公司 绩效工资）年度全公司总额拟发年度效益奖总额。 2、特殊贡献奖 部门、集体和个人除上述方面外，为公司做出突出贡献，经申报、公司评议，提交董事 长批准后，发放特殊贡献奖。 3、下列情况免发个人奖金： 3.1 有违法乱纪行为的； 3.2 当月有两次未完成好工作任务的（如未按规定时间完成工作任务，产品出现严重质 量问题等） ； 3.3 奖励期离职的。 （七）加班工资 1、公司根据业务需要，可在国家有关法规允许的范围内，经与员工协商后延长工作时间 或在休息日加班。 2、安排员工加班，应先填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可计加班。 3、员工加班后，可以将加班时数折合调休时数使用，但应安排在加班当月使用。 4、因工作需要不能调休时，公司按规定支付加班报酬。 5、中高层人员月度

7、因工作需要加班时，当月加班天数不计算加班工资，可递减日后的病 (事)假，或递减春节法定假期以外的休假天数。加班天数（当年1 月 1 日-12 月 31 日期间） 超过应休假天数时，补发加班工资，在次年春节月份兑现。 6、计算方式： 6.1 加班工资：加班工资 =月工资 21.75月加班时间。 6.2 国定节假日加班工资按3 倍工资计算，其余按1 倍工资计算。 附：21.75 天为月制度计薪日即年计薪日365天-104 天（每周 2 天双休） =261天，平均 每月制度计薪日为 261 天12 个月=21.75 天 7、下列情况不计加班： 7.1 出差期间； - 16 - 7.2 在正常工作时间内应完成而未完成工作、生产任务的； 7.3 未经公司领导批准的加班。 8、对于上级安排不当造成的加班，加班人员计加班工资，但加班工资由导致加班的上级 或责任部门承担，没有责任部门的，由公司承担。 （八）兼职工资 兼职 类 型 兼职 性质 兼任同级别职务的兼职工资标准兼任下一级职务的兼职工资标准 部门领导 级 主管级一般管理人员 部门领导 级 主管级一般管理人员 兼 任 不 相 同（近）工 作内容的

8、 300 元/ 月， 如：营销部长 兼其他部门 部长 200元 / 月，如： 仓 储 主 管 兼 调 度 100 元 / 月， 如：出纳员兼 采购员 标准： 200 元/月，如： 制造部长 兼主管 标准：100 元 / 月，如：仓 储 主 管 兼 质 检员 标准：50元/ 月， 如： 统计员兼资料 员 兼 任 相 同 （近） 工作 内容的 200 元/ 月 100 元/ 月 50 元/ 月， 如： 统 计 员 兼 资 料员 100元 / 月 如：制造 部长兼调 度 标准：50 元/ 月，如：仓储 主 管 兼 库 管 员 无 对担任总监级及以上职务的人员，不论其兼任何职，不享受兼职工资。一人兼多职的， 只考虑一种兼职工资（按最高兼职工资标准执行）。 说明：以上兼职工资均与出勤挂钩。 （九）福利 1、公司依法为员工缴纳劳动保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、 失业保险。企业与员工各承担一部分，社会保险以当地社保基数为标准，企业和员工缴费比 例参见当地有关规定和企业相关政策。具体见相关制度，本制度不体现。 2、公司在重大节日期间为员工发放过节费和其他实物，具体见相关制度，本制度

9、不体现。 （十）工资计算 1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算： 新聘者； 离职或遭辞退者； 停职而复职者； - 17 - 其他； 2、员工请假（假期含正常休假日）时的工资计算标准： 产假：按国家相关规定执行； 婚假：按正常出勤结算工资； 护理假： （配偶分娩）按正常出勤结算工资； 丧假：按正常出勤结算工资； 公休假：按正常出勤结算工资； 事假：员工事假期间不发放工资， 计算公式为事假工资扣除额 =月工资总额（该月事假 天数该月应出勤天数）； 短期病假（1 个月内） ：计算公式为病假工资扣除额 =基本工资30% （该月病假天数 该月应出勤天数） +个人绩效工资（该月病假天数该月应出勤天数） ； 长期病假（大于 1 个月） ：计算公式为长病假工资扣除额 =基本工资 50% （该月病假天 数该月应出勤天数） +个人绩效工资（该月病假天数该月应出勤天数） ，无兼职工资、通 讯补贴、全勤奖、效益奖。 3、按日计算工资方法：当月实际出勤工资总额月工资总额（该月实际出勤天数该月 应出勤天数） 4、下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工工资个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、员工请假或缺勤所应扣除的请加工资扣除额和缺勤工资扣除额； D、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； E、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款） F、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 （十一）保密 综合部、财务部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要， 不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正 - 18 - 式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办 公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须 加密存储，密码不得转交给他人。 第四章薪酬调整及发放时间 一、岗位发生变动时，其工资调整到相应层级、档序。 二、薪酬核算、审批与发放公司实行月薪制，计算周期为每月1 日起至每月末日止，每 月 10 日计发上月工资，若遇发放工资日为休假日时，可适当提前或延后。 第五章附则 一、本制度由公司综合部负责最终解释。 二、公司为员工购买的各项社

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