变更、终止、解除劳动合同通知书(1)
5页1、 变更、终止、解除劳动合同通知书(格式一) 经甲乙双方协协商同意,对对 年 月 日签签订的劳动合合同书作如下下变更: 劳动合同变更更的内容: 甲方:(签字盖盖章)乙方:(签字盖盖章) 年 月 日鉴证人:(签字字盖章)鉴证机关:(盖盖章) 年 月 日注:变更劳动合合同书一式三三份,甲乙双双方、鉴证机机关各一份。终止、解除劳动动合同通知书书(格式二) 同志(先先生、女士): 年 月 日与与甲方签订的的 年期限的的劳动合同,现现因劳动合同同期满(或者者由于 原因,)终终止(解除)劳劳动合同。根据有关规定,符符合(或者不不符合)发给给经济补偿,发发给相当于本本人 月工资资 元人民币币整。甲方:(签字盖盖章)乙方:(签字盖盖章) 年 月 日注:变更劳动合合同书一式三三份,甲乙双双方、失业职职工管理机构构各一份。变更、终止、解解除劳动合同同通知书说明明劳动合同变更是是指合同双方方当事人就合合同条款进行行协商变动,双双方按变更后后条款执行。劳劳动合同的终终止和解除,是是指发生法定定事由或者双双方当事人约约定的事由以以后,劳动合合同不再履行行。根据中中华人民共和和国劳动法和和国家有关部部门的规定,劳劳
2、动合同的变变更、终止和和解除要遵循循公平合理的的原则。合同同双方当事人人在变更、终终止、解除劳劳动合同应当当注意的问题题有: 第一,经劳动动合同当事人人协商一致,劳劳动合同可以以解除。劳动动者有下列情情形之一的,用用人单位可以以解除劳动合合同:在试用期间间被证明不符符合录用条件件的;严重违反劳劳动纪律或者者用人单位规规章制度的;严重失职,营营私舞弊,对对用人单位利利益造成重大大损害的;被依法追究究刑事责任的的。 第二,有下列列情形之一的的,用人单位位可以解除劳劳动合同,但但是应当提前前30天以书书面形式通知知劳动者本人人:劳动者患病病或者非因工工负伤,医疗疗期满后,不不能从事原工工作也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的;劳动者不能能胜任工作,经经过培训或者者调整工作岗岗位,仍不能能胜任工作的的;劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化,致使原原劳动合同无无法履行,经经当事人协商商不能就变更更劳动合同达达成协议的。 第三,用人单单位濒临破产产进行法定整整顿期间或者者生产经营状状况发生严重重困难,确需需裁减人员的的,应当提前前30日向工工会或者全体体职工说明情情况,听取工工
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