变更、终止、解除劳动合同通知书(1)

变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一） 经甲乙双方协协商同意，对对 年 月 日签签订的劳动合合同书作如下下变更： 劳动合同变更更的内容： 甲方：（签字盖盖章）乙方：（签字盖盖章） 年 月 日鉴证人：（签字字盖章）鉴证机关：（盖盖章） 年 月 日注：变更劳动合合同书一式三三份，甲乙双双方、鉴证机机关各一份。终止、解除劳动动合同通知书书（格式二） 同志（先先生、女士）： 年 月 日与与甲方签订的的 年期限的的劳动合同，现现因劳动合同同期满（或者者由于 原因，）终终止（解除）劳劳动合同。根据有关规定，符符合（或者不不符合）发给给经济补偿，发发给相当于本本人 月工资资 元人民币币整。甲方：（签字盖盖章）乙方：（签字盖盖章） 年 月 日注：变更劳动合合同书一式三三份，甲乙双双方、失业职职工管理机构构各一份。变更、终止、解解除劳动合同同通知书说明明劳动合同变更是是指合同双方方当事人就合合同条款进行行协商变动，双双方按变更后后条款执行。劳劳动合同的终终止和解除，是是指发生法定定事由或者双双方当事人约约定的事由以以后，劳动合合同不再履行行。根据中中华人民共和和国劳动法和和国家有关部部门的规定，劳劳动合同的变变更、终止和和解除要遵循循公平合理的的原则。合同同双方当事人人在变更、终终止、解除劳劳动合同应当当注意的问题题有： 第一，经劳动动合同当事人人协商一致，劳劳动合同可以以解除。劳动动者有下列情情形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同：在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；严重违反劳劳动纪律或者者用人单位规规章制度的；严重失职，营营私舞弊，对对用人单位利利益造成重大大损害的；被依法追究究刑事责任的的。 第二，有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳劳动合同，但但是应当提前前30天以书书面形式通知知劳动者本人人：劳动者患病病或者非因工工负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；劳动者不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使原原劳动合同无无法履行，经经当事人协商商不能就变更更劳动合同达达成协议的。 第三，用人单单位濒临破产产进行法定整整顿期间或者者生产经营状状况发生严重重困难，确需需裁减人员的的，应当提前前30日向工工会或者全体体职工说明情情况，听取工工会或者职工工的意见，经经向劳动行政政部门报告后后，可以裁减减人员。用人人单位依据本本条规定裁减减人员，在66个月内录用用人员的，应应当优先录用用被裁减的人人员。 第四，有下列列情况之一的的，用人单位位不能解除劳劳动合同：患职业病或或者因工负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的；患病或者负负伤，在规定定的医疗期内内的；女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；法律、行政政法规规定的的其他情形。 第五，用人单单位解除劳动动合同，工会会认为不适当当的，有权提提出意见；如如果用人单位位违反法律、法法规或者劳动动合同，工会会有权要求重重新处理；劳劳动者申请仲仲裁或者提起起诉讼的，工工会应当依法法给予支持和和帮助。 第六，劳动者者要求解除劳劳动合同的，应应当提前300日以书面形形式通知用人人单位。但在在试用期内的的，或者发生生用人单位以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的，以以及用人单位位未按照劳动动合同约定支支付劳动报酬酬或者提供劳劳动条件等情情况时，劳动动者可以随时时提出解除合合同。 第七，终止和和解除合同后后，对劳动者者的经济补偿偿金，由用人人单位一次性性发给。用人人单位克扣或或者无故拖欠欠劳动者工资资的，以及拒拒不支付劳动动者延长工作作时间工资报报酬的，除在在规定的时间间内全额支付付劳动者工资资报酬外，还还需加发相当当于工资报酬酬25%的经经济补偿金。 第八，用人单单位支付劳动动者的工资报报酬低于当地地最低工资标标准的，要在在补足低于标标准部分的同同时，另外支支付相当于低低于部分255%的经济补补偿金。经劳劳动合同当事事人协商一致致，由用人单单位解除劳动动合同的，用用人单位应根根据劳动者在在本单位工作作年限，每满满1年发给相相当于1个月月工资的经济济补偿金，最最多不超过112个月。工工作时间不满满1年的按11年的标准发发给经济补偿偿金。 第九，劳动者者患病或者非非因工负伤，经经劳动鉴定委委员会确认不不能从事原工工作、也不能能从事用人单单位另行安排排的工作而解解除劳动合同同的，用人单单位应按其在在本单位的工工作年限，每每满1年发给给相当于1个个月工资的经经济补偿金，同同时还应发给给不低于6个个月工资的医医疗补助费；患重病和绝绝症的还应增增加医疗补助助费，患重病病的增加部分分不低于医疗疗补助费的550%，患绝绝症的增加部部分不低于医医疗补助费的的100%。劳劳动者不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位仍不能胜胜任工作，由由用人单位解解除劳动合同同的，用人单单位应按其在在本单位工作作的年限，工工作时间每满满1年，发给给相当于1个个月工资的经经济补偿金，最最多不超过112个月。 第十，劳动合合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使原劳动合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议，由用人单单位解除劳动动合同的，用用人单位按劳劳动者在本单单位工作的年年限，工作时时间每满1年年发给相当于于1个月工资资的经济补偿偿金。 第十一，用人人单位濒临破破产进行法定定整顿期间或或者生产经营营状况发生严严重困难，必必须裁减人员员的，用人单单位按被裁减减人员在本单单位工作的年年限支付经济济补偿金。在在本单位工作作的时间每满满1年，发给给相当于1个个月工资的经经济补偿金。 第十二，用人人单位解除劳劳动合同后，未未按规定给予予劳动者经济济补偿的，除除全额发给经经济补偿金外外，还须按该该经济补偿金金数额的500%支付额外外经济补偿金金。经济补偿偿金在企业成成本中列支，不不得占用企业业按规定比例例应提取的福福利费用。