人力资源管理概论第1次作业与答案

1、 .wd.作业答案作业名称：人力资源管理概论第1次作业作业总分：100通过分数：60起止时间： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为A、心理测验法B、构造化面试C、知识考试法D、评价中心法正确答案:D题号:2 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:互相增补原理是人力资源管理的 基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、等方面的构造和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C题号:3 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:A题号:4 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择

2、唯一正确答案此题分数:2内容:在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:D题号:5 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和A、结果战略B、稳定战略C、管理战略 D、实践战略正确答案:B题号:6 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:D题号:7 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体正确答案:B题号:8 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:工作设计的内容不包括对进展变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容正确答案:A题号:9 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织构造不包

3、括A、直线式组织构造B、职能式组织构造C、扁平化组织构造D、矩阵式组织构造正确答案:C题号:10 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:以下不属于工作分析的方法与技巧的是。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法正确答案:D题号:11 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:组织内部招募的方法主要有两种，分别为A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法正确答案:D题号:12 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:以下属于绩效考核的指标来源的是。A、工作目标B、职位标准C、员工表现D、经济效益正确答案:B题号:13 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:最根基的工作识别信息，不包括。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级正确答案:C题号:14 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与

4、政策因素正确答案:A题号:15 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素正确答案:B题号:16 题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4内容:在工作分析的根基上可以进展工作设计，一般来说，可通过哪些途径进展工作设计。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案:ABD题号:17 题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4内容:与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性正确答案:ABE题号:18 题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4内容:人力资源管理有很多 基本原理，其中系统化原理包括。A、系统的整体功能必须大于局部功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于局部功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须到达最小D、系统内的人员必须身心安康、发奋向上、和

5、谐欢乐。正确答案:ABCD题号:19 题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4内容:一个国家或一个地区潜在的人力资源包括A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非安康原因未参加社会劳动的人口正确答案:ABCDE题号:20 题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4内容:完整的人力资源获取流程包括的环节有A、招募B、甄选C、录用D、配置E、 评估正确答案:ABCDE题号:21 题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4内容:评价中心法的具体实施方法包括。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、构造化面试D、角色扮演E、管理游戏正确答案:ABDE题号:22 题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4内容:最为根基的工作描述信息包括。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景正确答案:BCD题号:23 题型:多项选择题请在复选框中打勾

6、，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4内容:最为根基的工作识别信息是A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级D、工作概要E、工作职责正确答案:ABC题号:24 题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4内容:工作分析的实施过程包括A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反响阶段正确答案:ABCE题号:25 题型:多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4内容:工作环境主要包括。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境正确答案:ACD题号:26 题型:判断题此题分数:3内容:人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的缺乏之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27 题型:判断题此题分数:3内容:工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、 错 2、 对 正确答案:2题

7、号:28 题型:判断题此题分数:3内容:在无领导小组讨论中，假设干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29 题型:判断题此题分数:3内容:作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:30 题型:判断题此题分数:3内容:公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:31 题型:判断题此题分数:3内容:能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:32 题型:判断题此题分数:3内容:人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:33 题型:判断题此题分数:3内容:人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那局部人口的总称1、 错 2、 对 正确答案:1题号:34 题型:判断题此题分数:3内容:工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾局部。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:35 题型:

8、判断题此题分数:3内容:职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。1、 错 2、 对 正确答案:1渺渺红尘，茫茫人海，没有过早，也没有太晚，遇见的自然是恰逢其时。有人说，这世间的所有相遇，都是久别重逢。惟有父母与子女，是为了别离。父母为自己付出的，永远是百分之百的绵绵恒爱。每当看到满头如雪，弯腰驼背，步履蹒跚的父亲母亲，总会不由自主地想起，他们曾用最纯朴、最勤劳的方式为自己撑起过一片天，现如今却是衰老伴着他们走过一年又一年。于父母眼里，自己就像飘在天空的风筝，无论飞得多高多远，他们也舍不得松开牵挂的那根线。这种深厚的爱，假设高山阔海，就算用一辈子的时间，恐怕也回馈不完 .想来那句：你养我长大，我陪你变老，应是最好的报答。记得一首?友情?的歌，里面那段歌词格外打动人：友情，人人都需要友情，不能孤独，踏上人生的旅程听完，特别想感谢那些出现在自己不同人生阶段的朋友，感谢这一路上你们给予的支持和鼓励。此生何其幸运，能成为彼此的亲密挚友。除了家人，最熟悉我的还有你童年，一起玩耍嬉戏；少年，一起努力学习；青年，互相聆听各自的小秘密；愿中年的彼此，都能好好保重自己；愿我们老的时候还能一起喝茶、一起聊聊不太完美的却又共同参与过的往昔。人生能有三五知己，懂得自己，足矣！佛说，每一次相遇

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