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设计部奖励分配制度

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卖家[上传人]：博****1

文档编号：485210962

上传时间：2022-09-24

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XXX 有限公司设计部奖罚措施为了更好激发设计部门工作的积极性，体现多劳多得的原则，现制定本制度。一部门职责1. 完成公司所有招投标设计、报价及相应的文档编制工作。2. 积极配合业务部门完成技术支持和相关方案设计、说明任务。3. 完成公司施工项目的设计、技术交底、调试、与工程部的协调及部分采购配合工作.4. 完成公司下达的有关技术培训的任务。5. 遵守公司制度，完成公司下达的其他工作任务.二部门成员职责1.设计部经理：除参照部门职责完成工作外，尚要完成部门工作任务的安排、人员协调、技术文件的审查等工作。2。部门成员:服从安排，参照部门职责完成本职工作。3.设计部助理:工作性质属于设计部后勤工作,资料建档、图纸及文件档案管理记录等工作.三、奖惩制度1.设计费用按照工程总决算的 5提取，按收款进度季度将奖金方案提交至经理。2.部门经理提取上述设计费用中的 35，该项目的小组长提取上述施工图费用 25，10纳入设计部公共基金。3.剩下的 30设计费用按照各自付出程度由部门经理统一分配（分配方案报经理审核),小组长由上述几个人员担任的，第二条中的费用与此条合并计取.4.投标工作及工程完工后各专业需认真总结,若本专业工作范围职责内,出现重大失误及同种错误三次以上，视对工程进度、质量以及给公司实际造成的损失情况来看，相应扣除设计提成费用，部门经理及小组长的提取费用亦相应扣除。（以造成损失 1 万元为基准，相应扣除提取费用的 5，直至扣除完毕)5.对上述第四条中扣除的费用，进入部门的公共基金，整体的公共基金用于前期方案调整、部门表现积极、进步较快的员工及其配合投标等工作的奖励,此项由部门经理支配。四、实施办法1。设计费用分工程进度款项计算发放1.1 回款额达到合同额的 50%（无应收账款)开始计算发放，本次支付至设计费的 40；1。2 回款额达到合同额的 80%（无应收账款）时支付至 70%的设计费,工程验收完毕后在当年年底统一发放剩余的 30%。2.员工中途辞职离开公司，则该职工进度奖金费用部分结算奖励自动终止，不予结算,该部分计入公共基金费用部分.3。如公司在约定的时间没有发放结算奖励，职工在辞职时应补发。4.如公司辞退职工，则公司应支付该职工参与设计的费用.2XXX 年 XX 月 XX 日

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