小公司怎样做好绩效考核
5页1、小公司怎样做好绩效考核绩效考核是企业人力资源部门的一项重要工作,从理论上讲,方法雷同。本人对人力资源管理研究多年,经历大企业后再到小企业从事绩效管理工作,从实践角度出发,认为小企业的绩效考核是让很多人觉得更不好开展的工作,很多小企业的绩效管理者对此非常头痛,主要原因有:1、小企业基本上没有独立的人力资源部门,绩效管理工作主要挂靠在行政部或综合部这类的管理部门,从事绩效管理的员工大多数不太懂绩效管理,缺乏专业知识和操作经验。2、很多小企业的基层管理不科学,不扎实,管理不规范,造成很多的可变因素,也就造成管理随机性较强,很多工作一下子这样做,一下子又那样做,变化胜过计划。3、指标提炼太理论化,跟员工工作相关的指标全部上场,其实对于小企业而言,有些指标不切实际,不好量化,人力和评价手段缺乏。因此,评价时主观性强,造成员工对考核结果非常不满。4、考核人员只注重考核,而忽视了考核前的一系列基础工作,没有为考核做好充分的准备,考核时找不着有力的客观依据来衡量,结果凭感觉来打分。如果要做好小企业的绩效考核工作,其实也不难,现在谈谈本人的经验,供大家参考。1、明确绩效考核的目的这是很重要的一点,很多小
2、企业的决策者和绩效管理者没有正确定位绩效考核的目的,只是简单地认为:绩效考核是对员工工作表现的一种评估手段,目的只是为了通过考核来衡量给员工发多少奖金,而忽略考核前的工作,其结果成了为了考核而考核,考核工作没有价值。绩效考核只是绩效管理过程中重要的一环,不能单独地拿出来发挥作用。它的目的与绩效管理的目的是一致的,就是让员工知道自己的差距,找到自身的不足,从而针对不足进行改进来提高工作成绩,促进企业的发展。而发多少奖金,是否能晋级等,只是用来激励员工更努力地工作。2、做好基础工作很多小企业把绩效考核当成一件单独的工作来做,这是不科学的,结果会让考核变得非常难考,通常要花很多时间还不会让员工满意,而把基础工作做扎实,考核时就是一件容易的事。我们可以用“学生考试”来比喻这一问题。“学生考试”中有这么几个不可缺少的环节,一是设计学生的学习目标及学习步骤;二是指导与监督,指导学生围绕学习目标进行学习,监督学生是否脱离学习目标;三是设计考试试卷,试题内容不能脱离当初设计的学习目标,并且还要给试题配置合理的分值及评分标准;四是考试,通过考试了解学生对知识的掌握情况。其中一、二、三就是基础工作,这样就
《小公司怎样做好绩效考核》由会员汽***分享,可在线阅读,更多相关《小公司怎样做好绩效考核》请在金锄头文库上搜索。
创造力名人小故事
新《组织施工设计》[天津]办公楼、食堂施工组织设计(彩钢板屋面)
七一建节活动方案企业
2022年高二下学期期末考试(物理)
八年级数学下册5.2频数直方图课时作业新版湘教版
主题班会报告(关于火灾安全知识教育)
班主任月工作总结中职
贸易买卖合同
粘结铁氧体永磁项目可行性研究报告
高考英语最实用中学交际用语知识大全第二十一节看病
开学第一天上课迟到检讨书
研究我国城市商业银行展存在的问题与对策
2021-2022年四年级下册第六单元游戏公平测试卷
八年级生物下册 15.4 安全用药与急救同步练习(含解析) 北京课改版
农村回迁房屋买卖协议书示范文本(四篇).doc
2022年各地银行国际业务部一级业务员竞聘演讲
橱柜设计师年终总结
奥圣变频器说明书
C网络作业6问题详解
《语文教案-神奇的塔》
2024-01-19 9页
2023-07-17 2页
2023-06-23 9页
2023-09-25 3页
2023-06-11 2页
2023-09-27 10页
2023-03-21 2页
2023-02-13 7页
2023-11-04 2页
2023-02-03 7页