劳动关系协调师100题

1、劳动关系协调员理论复习题一、单选题1、劳动法的首要原则是（ A ）A.保障劳动者的劳动权 B.物质协助权C.报酬权 D.休息休假权2、 劳动权的核心是( ).择业权和劳动报酬权 就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权3、 所谓( ）是对劳动者权益和全能的保护,涉及人身权益和财产权利、法定权利和商定权益A.基本保护 .优先保护 C. 全面保护 D.部分保护4、 (B )在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律 宪法 C国务院劳动行政法规D.劳动规章5、 ( )是劳动法最重要的体现形式.劳动法律 B宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、 ( )是目前国内调节劳动关系的重要根据A.劳动法律 .宪法C国务院劳动行政法规.劳动规章7、 人力资源和社会保障部发布的规范性文献称为（ D )A.劳动法律 B.宪法. C.国务院劳动行政法规D劳动规章8、 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列对的的是（ A )A.、 、 D、 9、 ( B )不具有法律效力A立法解释 B.任意解释 C.司法解释 行政解释10、 ( )是雇员与雇主拟定劳动关系、明

2、确双方权利义务的合同A.劳动合同 B.雇佣规则 C. 司法解释 D.集体合同11、 （ A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和互相关系A劳动法的体系 .劳动法的渊源C.劳动法的原则 D.劳动法的内容12、 ( B )涉及工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.增进就业法律制度 B.劳动原则制度 C.职业培训制度 .社会保险和福利制度13、 劳动法规定的劳动原则为( D ）劳动原则,具有单方面的( )A.最高，非强制性 B.最低,非强制性 C. 最高,强制性 .最低，强制性4、（ A )是指劳动法律法规在调节劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系 .劳动合同关系C劳动行政关系 D.劳动服务关系15、 ( A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 .劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 .劳动服务法律关系 劳动法律渊源16、 （ C ）是劳动法律关系的重要形态 A.法律文本 B.双方当事人C劳动合同 法律渊源17、 劳动法律关系的内容是（ C ） .法律法规 B.义务C.权利义务 权利18、 劳动法

3、律法规的基本特点是 ( A ).体现国家意志 .非强制性 C.非国家意志性 D.群众性19、 （ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面合同A.劳动合同 B.专项合同 C.集体合同 D集体合同20、 集体合同是( )A.商定要式合同 B. 非要式合同C. 法定要式合同 D.口头合同21、 公司违背集体合同，应当( A ）A承当法律责任 B 承当道义上的责任 .直接按照劳动合同的规定承当责任 D.重新签订集体合同22、依法签订的集体合同（ )A仅对公司有约束力,公司职工受劳动合同约束B. 仅对公司职工有约束力,公司受劳动合同约束 C.对公司和公司全体职工都具有约束力 D. 对公司和公司全体职工都不具有约束力,她们受劳动合同约束23法律效力即（ A )，指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。A.法律约束力 B.法律的时间效力 C法律的空间效力 D法律的溯及力2、劳动法所规定的劳动原则为（ A ）劳动原则A最低 .最高 平均 .一般25.劳动关系的实质是( A ）A.冲突与合伙 B.满

4、足与平衡 C社会地位的不同 D.其她26.( C )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A.法律关系 B权力义务 C.劳动关系 .法律规范7.( A）体现国家意志,覆盖所有劳动关系,一般为调节劳动关系应当遵循的原则性规范和最低原则A.劳动法律法规 B劳动关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同28(C)劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基本构建的。A利益鼓励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型29如下有关劳动关系说法错误的是（ )A是产权关系的体现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D资本与劳动力结合的体现形式30.用于阐明公司劳动关系管理筹划、目的、发布规定和管理原则的信息载体是( B ）A汇总报表 .正式告知 .例会制度 D.劳动管理表单31.（D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强公司民主管理 B.协调劳动关系 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同32.公司违背集体合同,应当( ）.承当法律责任 B.承当道义上的责任 .直接按照劳动合同的规定承当责任 D.重新签订集体合同33下列对于“公司内部劳动规则”的论述错

5、误的是(）A.公司内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B.公司内部劳动规则在用人单位的范畴之内有效 . 公司内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。34.（ )是公司组织内部根据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通 下向沟通 横向沟通 D.越级沟通35.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ D )A登记表 B工资单 .员工卡片 D.岗位阐明书36.中华人民共和国劳动法规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为，有权（ A ）A.回绝执行 .向主管部门报告 C.提出改善建议 D.提出批评3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病,( A ）享有工伤医疗待遇A.不 .酌情 C.所有 D部分38(A)是指由国家法律制度规定，在正常状况下劳动者从事工作或劳动的时间。A原则工作时间 B工作时间 .计件工作时间 D.综合计算工作时间9.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过(B)A2小时 B.36小时 C.48小时 D.72小时40.(）指在特殊状况下，劳动者实行的少于原

6、则工作时间长度的工作时间制度。A原则工作时间 B.正常工作时间 .计件工作时间 D.缩短工作时间41、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，环绕劳动条件和劳动原则等问题,为签订_而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同 B、工资报酬合同 、劳动关系 、劳动保障条款42、签订集体合同的法定主体是_A_A、公司代表与职工代表 B、公司代表与职工个人 、公司与上级工会 D、公司与劳动行政主管部门43、自双方首席代表签字之日起_C_内，公司一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日 B、7日、0日 D、15日4、民主管理是指企事业单位的职工根据有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列_不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度 B、职工代表大会制度C、厂务公开制度 D、董事会制度4、根据有关法律规定,大型公司参与职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_、3-% 、-0%C、115% D、15-2046、_A_是工会的基本职责。、维护职工合法权益 B、开展职工教育C、民主管理 D、民主监督4、职工_B_人以上的公司、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、10 B、20、300 、004、下列_D_不属于规章制度制定的原则A、法制原则 B、民主原则C、 公正原则 D、公开原则49、公司、事业单位、机关有会员_B_人以上的,应当建立基层工会委员会。A、0 B、25 C、0

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