2016年最新员工手册课件

1、XXX有限公司员工手册(V16.0)XXX有限公司二0一六年九月目录第一章总则2第二章聘用2第三章考勤4第四章工资与给付规定8第五章员工权利8第六章员工职责9第七章仪表与行为规范10第八章员工职务行为准则10第九章考核评估12第十章奖惩13第十一章福利16第十二章劳动合同17第十三章资遣20第十四章其它制度规定20第十五章附则22地址：成都市武侯区高攀路2号魏玛国际812号电话：028-85221821028-85227821传真：028-85221821-8008XXX有限公司第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营，并顾及公司与员工之间互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：、公司一一即指XXXX有限公司；二、经营管理者一一指的是公司主管级以上人员；三、员工一一每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳

2、动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作一一员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为一一指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资一一员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；三、奖励一一对在公司工作上有特殊表现的奖赏；九、申戒、警告一一员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过一一员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、工作证一一员工身份之证明卡；十二、外出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；十三、出差一一员工因公务需要前往成都市主城区以外者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管向总经理申请，报综合部，经

3、总经理批准后，办理招聘或内部调配。- 2-第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。六、被通缉者、犯罪之身者第七条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时填写应聘人员登记表；二、依需要作智力或针对性专业技术知识之测验；三、经综合部门筛选合格后通知部门主管和总经理面试；四、验证有关证件及工作履历；五、总经理批准录用；六、资料转回综合部备案。第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证（扫描后退还）；二、学历证明正本（复印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、最近三个月内1寸照片电子档；五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明或个人书面承诺函；六、其他经指定应缴之文件。第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至三个月），请事、病、伤假不予列计。

4、在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司提前三天通知试用者终止试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可申请提前转正。试用期满，对试用员工进行转正考核，并送综合部，经考核合格者，于期满次月起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。- 3-第十条人事安排公司有权依业务工作需要，经该员工同意，安排调整员工部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十一条工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第十二条出勤时间一、每日正常之工作时间在8小时内，每周工作40小时内；周一至周五9:00-12:0013:30-18:00周末和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时换休二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司制定。第十三条打卡员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。第十四条忘打卡一、员工于规定时

5、间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应到综合部填写忘打卡证明表，找同事证明当日当时在公司，并呈直属部门主管或经理签证后，送综合部处理，一月不能超过三次；二、因迟到而没有打卡者，经发现，按原罚款金额双倍处理；三、经查忘打卡证明如有不实之处，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。四、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，综合部将视本日未出勤处理，一个月内有三次以上忘打卡的，罚款50元。每增加一次以10元/次递增。第十五条迟到、早退、旷工超过上班时间5分钟未到按迟到论处，5分钟至30分钟迟到、早退每次罚款20元；超过上班时间30分钟至3个小时（含3个小时）签到按旷工半日论处，罚款50元；每月累计旷工三日或三次立即辞退并扣发当月全部工资。第十六条出差公司出差规定参照财务报销制度执行。第十七条外出- 4-地址:电话:XXX有限公司员工因公司业务需要，于上班中离开岗位，因此不能打上班或者下班考勤者，应填写员工外出登记表，并呈部门主管或经理核准后方可外出；第十八条休假以及请假给假规定一、公司为五天工作制，周六、日和国家法定节假日休息。二、因工作需要，公

6、司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休。三、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、事假(1)因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，自假期满当日起均按旷工处理；突发情况，必须及时电话通知领导请假。(2)休事假需按公司规定提前在综合部领取并填写员工请假条，经上级领导签字同意，总经理签字批准，上交综合部方可按时休假。短时外出须向副总经理(含)以上领导通报；2、病假月度病假不能超过3次，每次最多1天,病假需携带医院挂号单和开药收据到综合部办理病假认定手续；无相关凭据或医院病假证明，则按事假及旷工处理。(1)医疗期限：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1 .实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；2 .实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下

7、的为18个月；20年以上的为24个月。超过医疗期后该员工仍无法参加工作，公司有权解除劳动合同。3 2)劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：1 .连续工龄不满2年的，按本人工资的60%十发；2 .连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%十发；3 .连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%十发；4 .连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%十发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(3)劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中1 .连续工龄不满1年的，按本人工资的40%十发；地址：-5-电话：XXX有限公司2 .连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%十发；3 .连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%十发。3、调休假公司因项目需要，上级领导通知加班后需调休的，员工需到综合部填写员工请假条中补休一项，并于上级领导签字确认，呈总经理签字，转交综合部做好统计，如没有调休假而申请调休的员工，做旷工处理。4、婚假（1）员工试用期间，无带薪婚假。（2）员工转正后，符合法定结婚年龄（女年满20周岁，男年满22周岁）结婚的员工，可享受

8、5天婚假。（3）申请婚假的员工由其主管领导批准，并携带结婚证报公司综合部备案，填写相应的请假单，否则按事假处理。（4）婚假有效期：结婚证登记日起一年内有效。5、丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）去世可给予5天丧假（路程假含内）；爷爷、奶奶、外公、外婆及血亲（兄弟姊妹）和姻亲（岳父母、公婆）去世，给予3天丧假（路程假含内）；员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请；途中的车船费等，全部由员工自理。丧假为有薪假别，休假期间薪水全额发放。6、女员工的特殊假期，包括产假、哺乳时间和流产假的管理。（1）产假女员工生育怀孕，产假为98天，其中产前休假十五天。难产增加产假十五天。多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加产假十五天。1 .晚育者增加产假十五天（二十四周岁以上为晚育）。2 .男员工配偶生育，可休护理假7天（含节假日）。3 .员工需在怀孕后首三个月内，通知其上级领导并在后勤部备案，以便工作安排；员工应在预产期前五周，向后勤部提出产假申请。（2）哺乳时间有不满一周岁婴儿的女员工，公司在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养

9、）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。-6-(3)流产假女员工应凭市级及以上医院开据的证明，给予流产假，期间只发放员工基本工资。怀孕不满四个月终止妊娠，给予十五天产假(含节假日)；怀孕满四个月终止妊娠，给予四十二天产假(含节假日)。7、年休假员工带薪年休假(以下简称年休假)是指公司每年安排在岗员工休息时间。(1)员工在公司连续工作1年以上享受带薪年休假。公司保证员工享受年休假，员工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。(2)员工累计在本公司工作已满一年不满五年的，年休假五天；已满五年不满十年的，年休假七天；已满十年以上的，年休假十五天。累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。(3)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，但不跨年度安排休假。(4)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1 .累计工作满一年及以上的员工，每年请病假累计二个月及以上；2 .上一年或当年事假累计满十五次及以上者。(5)年休假应根据工作的具体情况，同时考虑员工本人意愿，采取本人申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。员工提出申请休年休假的时间与公司工作的具体情况发生矛盾时，由公司另行安排员工休假时间。(6)各部门在每季度初拟订年休假方案，按审批程序批准后报送综合部备案。(7)年休假一般由员工本人提前五个工作日提出书面申请，并填写年休假申请表，按

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