人事管理程序文件
9页1、 人事管理程序文件文件编号:RQ-XZB-B001版次:第1.0版制订部门_制订人_审核人_审批人_发行日期_ 人事管理程序文件文件编号RQ-XZB-B001版次1.01. 目的:为使公司管理规范化,各种行为措施都有章可循,特制订人事管理程序文件,在以后的管理当中严格按此相关规定执行。2. 适用范围:本公司内部所有员工。3. 文件内容:人事管理程序主要包括公司的招聘、培训、考勤等相关内容。3.1招聘程序: 3.1.1招聘分类:公司招聘主要可以分为内部招聘和外部招聘两大渠道。 3.1.1.1内部招聘:内部招聘可分为内部选拔和内部推荐。 3.1.1.2外部招聘:外部招聘即从企业外部去招收公司所需要的人才,主要可以通过网站、电视、报纸等相关传媒信息的发布;招聘广告的张贴;专场人才招聘会以及职介机构等来招收员工。 3.1.2招聘需求:各部门如需要招相关人员,则填写部门人力资源申请单,在申请单上写明部门增员原因,交人事部审核后,交由总经理批准。3.1.3招聘办法:招聘的人员须填写人员履历表,经过考试、面试合格后方可成为本公司职员。 人事管理程序文件文件编号RQ-XZB-B001版次1.0 3.1
2、.3.1人员考试:各相关部门须根据自己本部门的任职资格要求制作试卷,如在招聘财务人员的时候,根据一个财务人员所需要掌握的技能出几份试题,应聘人员都应经过考试合格后方可参加面试。普通操作员工免于考试,但须经过实地操作考核。 3.1.2.2人员面试:经考试或操作合格后,由人事主管会同相关部门主管一起对其进行面试,面试合格后交由总经理审批,经批准后录用为本公司试用员工。 3.1.3试用期:3.1.3.1新进员工都有一个试用期,试用期限为普通操作员工1个月,办公室人员及组长级以上试用期2个月,如有特殊情况,经总经理批准,可免于试用。3.1.3.2如在试用期间,该员工表现突出,能很快进入工作的话,可以申请提前转正。转正申请交由人事主管审核后,由人事主管交总经理批准。3.1.3.3如该员工在试用期间,工作懒散,有违规违纪现象严重者,立即终止试用。试用不到7天(包括7天)者,工资不计。3.1.3.4员工试用期满,人事部对该员工进行考核,考核合格后正式确定为本公司员工。考核可从员工的工作能力、工作热诚度、人际关系处理、仪容举止以及规章制度遵守等方面进行。人事管理程序文件文件编号RQ-XZB-B001版
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