竞争上岗演讲答辩举例
12页1、竞争上岗演讲答辩举例 感谢领导和同事给我的信任和支持,给我这次竞争上岗的机会。今天向你推荐,期望对你有所帮助。篇【1】尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!首先,衷心感谢领导和同志们为我提供这么一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩。我叫向小龙,1984年参加工作,大学本科学历,XX年5月进入本草堂,先担任连锁企业行政部经理,XX年7月调入企业总经办至今,关键从事劳动用工、社会保险等工作。我今天竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位,是因为企业新一届领导班子为建设规范、现代企业,不失时机地进行改革,我也想在这场改革中,发挥能力、施展才能。我竞聘此岗位是因为含有以下优势:首先,我含有良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的工作经历,不管是在哪个单位、哪个岗位,我全部十分重视加强本身思想道德修养、文化素质提升,“做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个脱离了低级趣味的人。”其次,我含有担任综合管理管理部经理的素质和能力。我是四川大学企业管理本科毕业,毕业后一直在办公室工作。从简单的掺茶倒水接待做起,到组建连锁企业时,为办理多个证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行
2、政机关,练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。从主动为本草堂期刊投稿,每期全部有佳作发表,并为企业企业文化建言献策,到起草企业部分公文,提升了文字表示能力,掌握了文秘写作基础方法。从在“瑞森药业”企业尝试绩效工资改革,到全方面系统学习人力资源管理知识,基础含有了人力资源管理能力。多年的办公室工作经验,培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力,含有了所聘职位要求的素质和能力。第三,我有做好工作的具体思绪。(一)人力资源工作的开展。1、本部门分工协作,高效运转。依据综合管理部工作职能,本部门拟设四个岗位。(1)经理。岗位职责:全方面负责本部门工作。工作内容:人力资源管理、社会保险、劳动用工。岗位要求:管理或相关专业大学本科以上学历,受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训,2年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉国家、地域及企业相关协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件,很好的语言表示和写作能力。(2) 综合文秘。岗位职责:从事文秘、企业文化和行政接待工作。工作内容:负责企业企业文化建设和行政
3、接待,草拟企业领导稿件。岗位要求:文秘或汉字专业专科以上文化,形象气质佳,熟练掌握多个公文写作和办公软件,文笔优异。(3)法律事务工作者。岗位职责:负责处理和企业相关的法律事务和培训工作。工作内容:诉讼案件的材料搜集,抵押证件的搜集、保留。企业协议的审核,已签署协议的跟踪管理。岗位要求:法律专科以上文化,思维灵敏。(4)档案管理员。岗位职责:负责企业书面及电子档案的分类管理、保留,考勤统计工作。工作内容:企业书面档案,如人事档案、劳动协议、业务协议、协议等的分类保管。电子档案,如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。岗位要求:大专文化,严谨、细致。2、建立制度化管理体系。即以制度规范为基础手段对企业进行管理。过去我们有部分规章制度,但在职员知晓率和制度实施力方面较差。依据企业现在职员组织纪律涣散的情况,先制订职员管理制度,包含:工作时间、考勤和休假的要求,职员奖惩要求,职员差旅费管理要求,职员合理化提议的要求,职员越级投诉的要求等等。然后制订基础管理方面的制度,包含:工作岗位分析,岗位设置,对内对外人员招聘,职员绩效管理,人员培训等等。经过制度的强有力运行,使个人和权力相分离;随意性被理
4、性所替换;人身依附关系不复存在。一个正确、连续、稳定的秩序将确保各部门之间协调一致,从不一样侧面确保企业经营目标的实现。3、按步骤推出管理制度。为保障管理制度的健全和完善,在进行管理制度计划时要集思广益,反复调查、调整。先提出管理制度草案,然后广泛征求意见,最终充实完善,审核同意、实施。(二)企业文化建设、档案管理和法律事务现在,我们企业文化建设关键表现在“形象工程”本草堂期刊上。“期刊”在对外树立企业形象方面发挥了主动作用。然而因为“内功修练”不足,出现了约稿艰苦,不能按期出刊现象。因此,必须从提倡读书入手,比如建立一个图书室,使职员养成良好的读书习惯,逐步提升职员文化素质和专业知识,这么,企业文化建设才有不竭之源,也才是真正、全方面的企业文化建设。档案管理现在关键是对书面原始档案进行管理,比如:多个审批的人事手续、职员劳动协议、担保书等等。除此之外,还应加强对电子档案的管理,如现有的:考勤统计、社会保险缴费明细表、工资表等。为节省成本,以后将尽可能使用电子档案,如:岗位图、职员奖惩统计、职员绩效考评表等,并对其分类妥善保留。因为我对企业法律事务知之甚少,所以这是我的劣势。有待在以后
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