机电一体专业课程体系建设方案详细

1、 机电一体专业课程体系建立方案职业教育的教学现状迫切需要实施课程体系改革。一是课程体系的旧，造成学校的培养目标、课程结构、教学容与社会需求脱节，与就业的联系不够严密，就业市场对中职学校毕业生提出新的要求，学生感觉学不到实用的东西；二是从学生学习现状来看，学生的学习根底普遍比拟弱，学习容脱离学生实际根底，致使学生听不懂，学不会，大局部时间只好在课堂上睡觉，满足不了现代教育理念以人为本的要求。以至于造成学生“学不懂，用不上，留不住。教师感觉“课堂秩序难以维持，教学效果难以提高，劳动得不到认同。因此要结合实际探索以职业技能为主线，以职业能力分析为切入点，以就业为导向，以“必需、实用、够用为依据的新型课程体系。一、课程体系建立的指导思想为了贯彻落实党中央、国务院关于大力开展职业教育，培养高技能型应用人才的战略部署和国家中长期教育改革和开展的规划纲要20102020的具体要求，贯彻以效劳为宗旨、以就业为导向的办学方针，遵循“加强实践、注重应用、增强素质、培养能力的原那么，以建立科学规的管理机制为先导，以抓好教师队伍建立为前提，以课程容和教材建立为核心，以现代教育技术为手段，以教材和网络教育资源建

2、立为依托，以提高教学效果和人才培养质量为目的，有计划、有目标、分阶段、分层次地开展建立工作，构建“教学目标明确、教学理念先进、学生技能一流的课程教学体系。面向市场，面向企业，立足瑞安，效劳机电行业，借鉴其它地方课程改革的有效经历，面向社会，整合现有教育资源，形成具有我校特色、充满活力的课程体系，提高我校机电一体化专业教育质量，为“瑞安经济和“构建和谐社会效劳。二、课程体系建立的意义和目标意义：职业教育学和工业心理学研究成果说明，工作经历是一线生产、效劳人员最重要的知识。他们工作所需要的知识、技能和处理实际问题的能力，多通过工作实践获得。这些实践包括操作与维护设备、熟悉生产工艺和业务程序、为顾客效劳和与同行交流等。研究事实告诉我们，我们的课程要贴近学生，贴近岗位，贴近就业环境，要根据学生个体学习心理规律和职业活动原那么来组织，为此我们着力探索构建适合地方经济的人才规格要求的新型课程体系非常有现实指导意义。总体目标：以就业为导向，以能力为本位，以培养学生职业道德、职业能力和岗位技能、可持续开展的根底能力，提高毕业生就业竞争力为目的，研究课程的综合化和模块化，强化实践教学，重视职业素养养成，

3、开发和构建新的职业教育课程体系。具体目标：1.以工学结合和校企合作为切入点，以突出教学过程的开放性和职业性为重点，改革创新人才培养模式，重新构建课程体系。与相关行业企业一线管理和技术骨干共同进展职业分析，确定人才培养定位、职业能力与岗位技能标准，探索课堂与实习地点的一体化，构建半工半读、工学交替、订单培养、顶岗实习等有利于学生职业能力和职业素质培养的人才培养模式；打破知识系统型的课程体系，围绕职业活动的各项工作任务或项目组成教学模块，构建集素质培养、技术根底知识、专业能力训练、职业培训、考证课程、技能鉴定为一体，以职业能力培养为本位的课程体系。2. 加大教师校本培训力度，落实教师企业实践，提升教师专业素养、实践操作、课程开发能力，强力推进新课程体系建立，促进以生产性实训项目课程开发为中心的校本研究的深入开展，探索与新的课程体系相适应的教学模式。3.构建符合校情的表达多样性、选择性的职业岗位群课程体系，完善专业课程设置管理体制，加强课程设置研讨，彰显就业、促进学生自主学习为导向的办学特色；改善教学实训设备，加快专业现代化进程建立。4. 以课程建立与改革为核心，提高教学质量。与行业企业合作

4、，开发3门专业核心课程。根据职业岗位(群)的要求，参照相关的职业资格标准，整合教学容，改革教学模式和考核评价方式，按工作过程组织教学，加强专业教学与工作实际的一致性。建立突出职业能力培养的课程标准，规课程教学的根本要求，共建融专业教学、职业培训、技能鉴定、技能竞赛为一体的共享型教学资源。形成满足科学性、适应性、效益性、开展性的课程体系，在中职电子类专业推广使用，发挥示引领作用。三、课程体系建立的容1.广泛开展市场调研，确定专业开展方向，明确学生培养目标通过市场调研，机电一体化专业中职毕业生的就业以操作岗位为主，主要在生产一线操作、安装、调试、维护与维修设备等工作，也有局部售后效劳和现场管理工作。企业对中职学生的要求，概括起来有以下三条：学生素质要高；学生要有开展后劲；学生应掌握一定的知识和1-2种专业技能。因此，我们确定我校机电一体专业培养目标应定位于具有较高综合职业素养、具有一定提高能力、掌握一定知识和技能的技能型人才。要求学生德、智、体、美、劳要全面开展，要具备良好的职业素养和文化根底。2. 优化课程结构与实践环节，重构课程体系，重组课程容在行业、企业调研的根底上，运用工作分析和教

5、学分析的方法，遵循技能型人才职业能力形成的规律，着眼于学习者知识、技能和情感态度的培养以与专业能力、方法能力、社会能力的形成，按照职业实践的逻辑顺序，构建以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块式一体化专业课程体系。针对教学容与生产实际相脱离、理论与实践相脱离的状况，以新型教育理念为指导，为优化课程结构与实践环节，提高教学效果，重新设置文化课、专业根底课、专业实践课等课程体系。1文化根底课程设置遵循“效劳素质、效劳技能的原那么，分为根底性和应用性两个模块，前者面向全体学生，后者面向专业大类。一方面重视文化课提高学生根本文化素质的功能，另一方面强化文化课为专业课效劳的功能。2专业根底课设置遵循综合化原那么，以技能为中心，以够用为度，开发适应技能型人才培养需要的综合根底理论课程。3专业实践课设置遵循“宽根底、模块化原那么，既夯实根底，又突出专业方向。实践容紧扣当前企业所需求的专业技能而设定。打破以知识逻辑为主线的教学容组织形式，根据企业职业岗位技能要求开发教学项目，通过项目整合知识与实践，重新组织设计教学容，编写一体化自编教材。降低文化根底课程知识难度、深度，按文化过关的根本

6、要求对文化课程容简化，确保学生到达既满足职业生涯需要，又满足学生终身学习需要的根本文化知识素养。以关键能力为目标，按理论够用的根本要求整合专业根底课程，去除课程中设计类和原理类等知识，增加实用类和操作类知识，构建宽根底专业课程模块。增加专业技能课程所占的比例，按技能过硬的根本要求，以直接就业上岗为主要目标，构建专业技能模块。3.完善教学过程，改变教学方式，提高教学效果在教学过程中，注重以多媒体、“微课，像“驾考宝典等手机学习应用软件为载体的现代教育技术的应用，充分利用现代化教学手段、远程教学等网络资源，增强直观、形象教学，利用QQ群、微信平台，加强交流与辅导，培养学生学习兴趣，激发学生创新思维。例如：文化根底课程、电工根底、CAD绘图、机械制图等容采用多媒体课件教学，专业教室上课，边讲边练，这样不仅可以使难以理解的理论和过程形象直观地展现在学生眼前，而且可以改变教与学的关系，使学生真正成为教学的主体，这就大大提高了教学效率。改革传统的以教师、课堂、教材为中心的过分倚重课堂讲授的“灌输式教学方式，本着培养学生自主学习能力和创新实践能力、促进学生个性开展、因材施教的原那么，采取以学生为主体

7、并且针对不同学生特点的多种新教学方式，如在一堂课教授容时，应用5-10分钟的“微课视频进展教学，直观形象的展示操作技巧和方法，学生还可以提前下载，用手机观看学习，移动、随时随地学习，简化了教学程序，增加了教师辅导时间，提高了教学效果。4.改善实训设备，提升学生实践能力继续加大机电一体专业实训室场建立和设备资金投入力度，加强实践教学，提升学生实践操作能力，提高毕业生职业素质，以增强社会竞争力和社会生存能力，根据教学计划、教材的选用、自编教材撰写、所开发的教学项目需要，添置实训设备和耗材。5.加强“双师型师资队伍建立通过派遣教师外出学习、培训、参观、考察，尤其是企业实践，邀请企业工程技术人员进展校培训等多种形式，提升教师的操作技能、教学项目开发、自编教材撰写等能力，积极为教师业务能力的提高创造良好条件，为教师的专业成长提供人文关心。抓好教师职业道德建立，以完善的制度要求教师转变工作观念、作风，适应新的课程设置的要求，以学生为主体，一切为了学生，做好学生学习的组织者、引导者、效劳者和全面开展的促进者。形成有扎实的根底理论知识和较高的教学水平，又具有较强的专业实践能力和丰富经历的“双师型队伍。

8、6.改革考核评价体系纠正以往重视理论考核，无视实践教学考核；重视阶段考核，无视过程考核；重视教师评价，无视学生自评和同学互评；重视校考核，无视社会评价。积极探索与实践理论与实践相结合、阶段与过程相结合、教师与学生相结合、学校与企业相结合的考核方法，激发学生学习动力。7.施行“课岗相依，课证相融策略，与时俱进、与需同步，彰显社会适应型人才培养办学特色推行“课岗相依课证相融政策，将课程设置与企业职业岗位相融合，将课程设置与技能考证相融合，校自主考证与劳动教育部门等校外考证相结合，学生在校期间要获得车工初级证、钳工初级证、车工中级证、钳工中级证、CAD绘图考证与毕业证书，注重学生综合素质的培养，在实践能力的培养方面遵循实践操作与技能证书相配套原那么，加强技能培养与技能鉴定工作。四、改革的实施步骤和成果预期1成立组织机构1课程改革领导小组成立由校长、教务处、教科室等相关领导组成的课程改革领导小组，全面负责课程体系改革的规划、指导、协调管理工作。2专业课程开发项目小组成立由专家、专业教师、实训和实习指导教师等组成的课程改革工作小组，负责课改调研、课程开发、校本教材编写、课堂教学模式的探究、理实一

9、体化实训室场建立、“双师型师资队伍建立，并进展教学实施、课程评价和资料的收集整理等工作。3合作开发企业由我校教科室牵头，组织课程开发人员对具有代表性的相关企业进展调研，根据现代企业的设备情况、技术力量、企业开展、人才构成、人才需求以与在岗的职校毕业生的爱岗敬业、专业技能、工作能力、专业开展趋势等，联合校企合作企业共同确定典型工作任务，制订专业主干课程的教学大纲和教学计划，完善课程体系的开发，开展师资实践培训。4指导专家在课程体系开发过程中，聘请行业、企业、学校的专家进展指导，让现代企业的生产、用人等理念不断融入课程体系中，使新开发的课程体系具有很强的实用性和前瞻性。2开展课程体系构建调研设计针对企业、行业、兄弟学校开展调研的调查表，进展三方调研，并撰写调研报告。以便了解电子企业的岗位设置和岗位素质要求，进展课程体系调整，进而教材处理，开发项目。按照行业协会、企业、学校合作的原那么，以行业开展为引领，以社会需求为导向，在广泛调研的根底上，参照国外先进展业、企业的职业或技术标准，开发教学标准，并物化到专业教学容中，实现专业标准与职业资格标准、学校考核与社会鉴定、校实践与校外顶岗的一体化，突出教育教学过程的实践性、开放性和职业性，创新以“工学结合为核心的专业人才培养模式，构建订单培养、半工半读、顶岗实习等具体的工学结合人才培养模式。设立工学结合奖教奖学金、课程建立专项基金，确保人才培养质量，确保毕业生一次就业率高于90%。3. 开展师资培训，提高教师综合业务水平建立教师培训制度，做到培训形式多样化，如参加国家、省集中培训、分散培训、理论讲授，技术演练；培训容多样化等。鼓励教师走进企业，提高教师的专业技术水平和实践能力。建立以校本课程开发为核心的教研制度，提高教研活动的实效性，提升教师的创新能力，实现教师角色从传统的“知识传授者向“学习导师转变。4.确定专业培养目标，修订完善专业课程实施性教学计划根据专业特点，以企业真实活动和岗位

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