对于出租车场管理未来趋向研究论
4页1、北京广播电视大学行政管理开放本(专)科毕 业 作 业对于出租车市场管理未来趋向研究论文 分 校: 年 级: 学 号: 姓 名: 指导教师:目 录中文摘要与关键词1一、 出租车行业现状分析二、 一)现存在的主要矛盾与问题是 11.出租目录序号混乱汽车公司的经营管理水平 22.出租车驾驶员整体素质 23.出租车管理法规 34.出租车经营权私下转让 35.非法营运严重 3二、搞好出租车行业管理的思路与对策 4( 二)为推进我市出租汽车行业的健康发展 4目录序号混乱1.规范出租汽车经营权与使用权 52.规范公司经营行为 63.加强从业人员管理 7参考文献8对于出租车市场管理未来趋向研究论文 【摘要】出租汽车是城市文明的窗口,是城市形象的载体,是促进经济文化交流的纽带,是投资环境的组成部分,其服务质量的优劣,管理水平的高低,行业形象的好坏,折射出这个城市的文明状况,影响着城市的声誉。因此,作为行业管理部门,切实加强出租汽车的管理,及时化解存在的矛盾与问题,全力维护行业稳定,不断提升行业文明程度,树立行业良好形象,具有重要意义。 【关键词】出租车关键词需要用分号隔开行业管理 思路对策出租汽车是城市
2、文明的窗口,是城市形象的载体,是促进经济文化交流的纽带,是投资环境的组成部分,其服务质量的优劣,管理水平的高低,行业形象的好坏,折射出这个城市的文明状况,影响着城市的声誉。但目前由于出租车行业管理法规不健全,出租车公司的管理水平偏低及驾驶员队伍等方面的原因,使出租车行业存在不少问题。作为行业管理部门,如何搞好出租汽车的管理,及时化解存在的矛盾与问题,对全力维护行业稳定,不断提升行业文明程度,树立行业良好形象,具有重要意义。为此,笔者结合市出租车行业目前存在的主要问题,就如何搞好出租车行业管理做初步探讨,供有关人员参考。一、 出租车行业现状分析目前,这里怎么加粗了?我市出租汽车6710辆,出租汽车公司23家,从业人员15855人,其中90%以上为挂靠于出租汽车公司管理的个体经营车辆,从业人员中进城务工人员、城市下岗或待业人员与复转军人、大中专毕业生等自主择业的人员比例为6:3:1。(一)现存在的主要矛盾与问题是: 1.出租汽车公司的经营管理水平 出租汽车公司的经营管理水平偏低,现有的管理方式和经营方式相对落后。由于我市出租车绝大多数为挂靠管理,挂靠经营公司不拥有车辆的产权和经营权,造成公
3、司对驾驶员和车辆的管理难以到位,除了每月每车收取100元的管理费外,公司几乎没有其他服务项目和内容。管理力度不够,权威性不高,造成出租汽车行业一直未能向规模化、集约化的经营方式发展。2. 出租车驾驶员整体素质 出租车驾驶员队伍整体素质偏低。从业人员中绝大多数为进城务工及城市下岗人员,文化素质较低,且他们大都受雇于出租车车主,一般每个车主雇用2-3名驾驶员,分为白班和夜班,车主向雇用驾驶员下达营业收入指标,白班向车主缴纳125元,夜班缴纳55元,在这个指标内,不足的由雇用驾驶员贴补,多余的归雇用驾驶员本人。在这种方式下,由于受利益的驱动,受雇用的驾驶员队伍缺乏稳定性,安全行车意识和服务意识淡薄,金钱意识浓重,影响了出租车客运行业的整体形象。3. 出租车管理管理法律 出租车客运行业管理的法规不健全层次偏低。随着07年交通部宣布道路运输行政处罚规定等47部规章的废止,由于新的相关规章没有出台,目前,我市对出租车行业的管理只有依据2003年市政府出台的市出租汽车客运管理办法,但政府令的法律层次偏低,且有些内容涵盖不全,给管理部门对出租车的管理带来了极大不便。4. 出租车经营权私下转让 出租车经
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