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安全管理对企业生产的意义

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  • 卖家[上传人]:M****1
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  • 上传时间:2023-01-05
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    • 1、安全管理对企业生产的意义1安全生产的重要性只有起点,没有终点,安全无处不在,无时不在,所谓时时有安 全,事事有风险,说的就是这个意思。许多单位员工觉得,工作了这 么多年,自己也不懂什么安全,身边也没发生过什么大的安全事故, 殊不知一旦发生了,将是追悔莫及、令人痛苦的事情,痛定思痛之后, 一分析原因,才知道原来是一些不大的细节造成的,只是因为没有多 加关注而造成的事故。现实生活与工作中所发生的事故和风险有很多 是可以避免的,据统计,所发生的事故中,90%以上都是因为人的不 安全行为造成的,本人搞安全管理工作已有10多年的历史,长期以 来积累了一定的经验。作为烟草企业,虽然早以导入了许多有关安全 的管理模式和先进的管理方式。安全基础设施基本按标准配置,人员 安全意识得到一定的提升,但长期以来沉淀的大量安全问题,短期内 不可能全部解决,尤其是交通安全、消防、防盗抢)这三大风险还存 在很多不足和漏洞。这三个方面所出现的事故时有发生。因此,可能 发生生产安全事故的风险,仍将持续相当长的一段时间。我们必须增 强忧患意识,自觉把安全生产置于党的群众路线教育实践活动中来。 伴随建设小康社会宏伟目标的逐

      2、步实现,不断提升全员安全意识,加 强安全基础设施投入建设,严格按照安全生产标准化规范通过建立安 全生产责任制,制定安全管理制度和操作规程,使各生产环节符合有 关安全生产法律行规和标准规范的要求,人、机、物环处于良好的生 产状态,逐步实现本质安全的目标。2安全生产与效益的辨证关系烟草行业作为国家二级防火单位,又是国家和地方财政收入支 柱,在两烟(烤烟、卷烟)生产与运行过程中存在有很大的风险,所以 效益与风险并存,二者是密不可分的。只有安全好了,才能保证更好 地生产。两烟生产过程中存在着一定的不安全因素和隐患。在注重效 益的同时,更不能放松对安全的管理。效益是企业生产的前提,安全 生产又是效益的保障。谈到效益,我们总是想到利润、成本、资金、 节支等字眼,很少有人想到安全。但越来越多的现实已经向我们证明, 只有安全好了,才是最大的效益,安全不好,出了事故,企业和个人 都将受到损失,效益又从何谈起?要钱不要命的思想观念是行不通的。3完善安全生产制度建设,推进安全科学化管理安全重在管理,管理重在现场,现场重在落实。生产活动是一个 变化的动态的过程,作为生产活动主体的各类人员,由于受各类环境 因素

      3、和自身条件的影响,在这个过程中,经常会有各类不安全行为的 发生,这就要各级管理人员、尤其是基层一线员工,要多督促、多检 查,发现隐患及时处理,烟草企业我们基层虽然每年签订安全生产责 任制。落实基层兼职安全员,但是他在各类检查中没有深入现场发现 问题、解决问题,而是消极应对,走过场。没有加大对各级管理人员 的考核力度,要做好安全管理工作,关健是从思想意识上,责任心上 做到积极主动。制度上严格做到一级管一级,下级对上级负责,层层 落实好一岗双职,使每一岗位员工对本岗位的安全隐患和风险和防范 措施做到心中有数,使整个生产现场控制在有序、平稳的状态中。首先要加大安全生产基础设施投入,长期以来物的不安全状态所 造成的事故比比皆是,不伦是车辆运行或是防盗(抢)以及消防管理 上,由于设备设施的性能和质量问题,引发或加大了事故的发生和漫 延。完备安全基础设施是安全生产健康发展的基础和前提,最能体现 安全预防效果。追求健康是人皆有之的基本需求,可是为什么在一些 单位“在安全投入上以节约为中心,素不知,由于设备设施的简陋以 及安全防范设备的不可靠性,导致了事故的发生而造成了人员伤亡和 财产损失,使其在效益

      4、上得不偿失。究其原因,最根本的问题就是观 念问题,就是没有树立正确的安全理念。没有正确的理解安全生与效 益的关系。其次是发挥好沟通交流作用。安全管理的落脚点在基层,防范事 故工作的终端是每一位员工,目的就是要努力保证他们的人身安全。 因此,如何认真地确立起每一位员工的安全意识,使之实现“要我安 全”,到“我要安全”,“个人安全,到整体安全”的根本性转变, 是企业安全文化建设的中心任务。利用安全活动月及119消防日通过 电视、报刊、板报、标语、读本等媒体和安全知识竞赛、演讲比赛、 歌咏文艺演出等形式多样的活动,加强安全生产宣传攻势,做到寓教 于乐,使安全生产意识深入人心,安全知识广为传播,潜移默化地规 范人的安全行为,培养人的安全心态。最后是发挥宣传教育作用。安全培训要符合以下要求:一是建立 安全教育培训管理制度。其中内容包括:安全培训的管理职责、组织 要求,各类人员培训内容、培训时间、培训周期与学习要求,培训计 划的编制、实施、记录,培训效果评价等;二是各级任职资格要求和 安全培训;三是特种作业人员的培训和取证;四是新员安全三级教育 和转复岗人员安全教育培训;五是安全文化建设。要解决人人懂安全, 人人要安全的问题,还应注重情感投入,可采用亲情教育法,时时提 醒职工牢记亲人的嘱托;如为职工过生日,送警句,兄弟交心等方法, 不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想;再就是开展安全共保活 动,基层单位定期向职工家属发出安全承诺书,号召家属发挥好安全 第二道防线作用,真诚邀请家属参加到安全共保活动中来,营造全方 位的安全氛围。

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