2022年劳动合同格式及范本
39页1、2022年劳动合同格式及范本2022年劳动合同格式劳动合同格式劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同书概述企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起即与劳动者订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订,不得违反法律、法规、规章的规定。用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。劳动者有权了解用人单位的有关情况,并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份,双方当事人各执一份。用人单位的法定代表人(负责人)或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章,并加盖用人单位印章。二、劳动合同书写作要点1、标题标题上写劳动合同的名称。2、正文正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况,并具备以下条款:
2、(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)社会保险;(6)劳动纪律;(7)劳动合同的终止条件;(8)违反劳动合同的责任。3、约定内容经劳动合同双方当事人协商一致,可以在劳动合同中约定下列内容:(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)福利待遇;(5)协商约定的其他事项。4、期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同时,双方当事人可以约定终止条件,约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。5、试用期劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月(含6个月)以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下(含一年)的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下(含两年)的,试用期不
3、得超过60日;劳动合同期限两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。6、生效时间订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。在下列情况下劳动合同无效:(1)违反劳动法律、法规的;(2)采取欺诈、胁迫等手段订立的;(3)内容显失公平的;(4)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。三、签订劳动合同应当注意的问题1、劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的要求。根据劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。2、签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。3、双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如,甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全,提供必要的劳动安全条件,不得克扣劳动者的工资等。4、劳动合同应当是书面形式
4、的。文字上必须简明严谨,不能出现漏洞。1.2022年劳动合同范本甲方:_乙方:_甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,双方根据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例(以下简称条例)等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第_项确定:1、本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从_之日起至_之日止。在合同期内,其中试用期为_个月,即从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:_.三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病
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