公司用工劳动合同范文

1、公司用工劳动合同范文劳动合同是员工进入单位接触到的第一份契约性约定 ,也是员工 与用人单位之间的法律保障。 以下有三篇公司用工劳动合同范本可供 参考：1甲方： 贸易有限公司乙方：根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。 （其中 年 月 日至 年 月 日为试用期 ）3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表 现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务三、劳动保护和劳动条件第三条 公司实行：( ) 标准工时制度( ) 不定时工时制度实行标准工时制度的员工， 每日工作 8 小时，每周工作 40小时， 如需加班， 须经主管上级批准。 公司将按公司的规定给加班员工一定 的报酬或调休

2、。 实行不定时工时制度的员工， 按照标准工时制度的原 则确定工作量，不再执行加班的规定。第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天 春节三天 ;劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月 收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补 贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙 方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳 职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一 定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家 有关规定执行。第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺 乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、

3、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ;严格遵守劳动 安全卫生、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产 ;遵守职业道德 ;积极 参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将 给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条 订立本合同所依据的法律、 行政法规、 规章发生变化， 本合同应变更相关内容。第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需 要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求 ; 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重 大损害的 ;4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的 ;5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失 驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等 ;6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，

4、乙方在被提供转岗 机会后仍拒不接受的 ;7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业 务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失， 在合同解除后， 甲方仍 保留向乙方追索赔偿的权利。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能 胜任工作的 ;第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的 ;2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的 ;3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴 定确认完全或部分丧失劳能力的。第十九条 乙方解除本合同， 应提前三十日以书面形式通知甲方， 办理解除劳动合同手续。 在未办妥解除合同手续之前， 乙方不得擅自 离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的 ;2、被国家有关机关依法审查尚未结案的 ;3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期

5、未满 的。如果在解除劳动合同后， 查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解 聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条 有下列情形之一， 乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的 ;2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、商业秘密和知识产权第二十一条 甲方商业秘密包括：1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终 止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提 供或乙方获得的属于甲方的财产、 文件及客户、 代理商有关的记录归 还给甲方 （如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记 等），不得自行转让他人或销毁、带出。第二十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间 获得的商业秘密， 除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出 请求并得到甲

6、方的书面认可。九、劳动争议处理第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动 争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲 裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约， 承担违约责任。第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按 有关规定执行。第二十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一 方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。甲方： 贸易有限公司地址：电话：联系人：乙方：身份证号码：联系地址：户籍地址： 电话（宅） 电话（户籍地址） 紧急情况联系电话：2根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同， 合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若 乙方开始工作时间与约定时间不一致， 以

7、实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要， 乙方同意从事 岗位工作， 乙方的工 作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内， 甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上， 可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内， 甲方调整乙方的工作岗位、 工作地点、 工作内容时， 不再与乙方另外签订劳动合同， 只需在原订合同上进行 相应的变更说明 ;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度 ;乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方的统一安排 ;加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条 甲方根

8、据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方 依法制定的薪酬管理办法执行， 但甲方支付给乙方的工资不得低于当 地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式， 按照公司规定的月工资标 准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满 ;每 月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金 （ 即销售提成 ）第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起 10 日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按 照甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关 规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要

9、的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病， 甲方则按职 业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等 自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生 变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解 除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料 ;2. 严重违反本合同或甲方的规章制度 ; 3. 法律法规规定的其他 情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满 且双方不能就劳动合同续签达成一致的 ; 2. 甲方经营的状况不佳或 已经破产关闭 ;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的 4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同

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