2011年双基考核办法及标准
9页1、关于下发公司安全生产“双基”建设工作标准及考核办法的通知公司各单位:为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,确保集团公司“012345”安全管理模式的顺利推行,使安全“零”理念着实落地,根据永煤控股2011233号文和公司2011年安全一号文等文件精神,经公司研究决定,现将制定的洛阳永卓钨钼材料有限公司安全生产“双基”建设工作标准及考核办法下发给你们,请公司各单位认真组织学习,并按文件要求落实执行。二零一一年四月九日洛阳永卓钨钼材料有限公司安全生产“双基”建设工作标准及考核办法第一条 安全生产“双基”建设工作目标1.推行集团公司“012345”安全管理模式,着力安全管理自主化,推进管理过程精细化,狠抓工作现场标准化,构建安全生产长效机制。2. 坚持以人为本、安全发展“从零开始,向零奋斗”的安全理念,创新工作思路,转变管理职能,夯实管理基础,健全管理体系,深化“双基”建设及安全文化建设。3.推进安全“五自”管理,明确自主管理目标,突出车间、班组自主管理建设,加强自主管理考核激励。实施对车间主任安全管理效果的考核;通过加大考核力度,强化班组安全管理责任,规范职工个人安
2、全操作行为,实现岗位达标。5.实施安全精细化管理,体现制度流程化、工作标准化、管理人性化,对安全精细化管理实行好的单位要加大奖励力度,树立标杆榜样。6.完善科技支撑、职工培训、安全评价、应急救援四大体系,提高防灾、抗灾、治灾能力。第二条 成立安全生产“双基”建设和考核领导小组。组 长:董事长/总经理副组长:公司班子成员成 员:生产技术部、综合部、质量检验部、供销部、机修车间等部室负责人。领导小组办公室设在生产技术部,王新庆兼任办公室主任,牛东亮兼任办公室副主任,成员由生产技术部相关人员组成,负责“双基”建设和考核的组织与实施。领导小组责任分工:1.总经理负责公司安全生产“双基”建设全面工作。2.生产副总经理负责安全、生产、技术管理工作,组织生产系统制度建设,落实安全技术责任制,组织编制事故应急救援预案和安全隐患检、排查、重大隐患的跟踪落实。3.生产技术部具体负责安全生产“双基”建设工作的组织实施和考核。4.机修车间负责公司水、电、气系统及设备的日常巡视、维护和检修消缺工作,编制设备检修计划,组织实施各项安全技改项目,及时消除现场各类隐患。5.其他业务部室按照各自职能分工,配合领导小组开
3、展安全生产“双基”建设工作。第三条 公司安全生产“双基”建设和考核领导小组要及时制定、完善制度和考核标准,严格考核,及时兑现。安全生产“双基”建设考核分月度和年度考核两部分。月度考核结果与本单位内部市场化安全绩效权重分配挂钩,安全绩效权重分数挂钩比例为:各部室及生产车间30%,氢气站和机修车间35%;年度考核结果与年终安全奖挂钩,并作为评先主要依据之一。第四条 安全生产“双基”建设月度考核时间和执行程序:每月最后一个周五,由公司生产副总、生产技术部牵头组织,相关业务部门参加,对公司所属单位当月安全生产“双基”建设情况进行考核。考核结果报公司领导审批后,交综合部执行。考核范围:公司各部室、车间每月全部考核一次;对车间各班组每月实行抽查,抽查率不低于车间总数的60%;各岗位员工实行不定期抽查。安全生产“双基”建设月度考核实行百分制,按月考核,逐月兑现。1.氢气站、机修车间以90分为基准分;每高于基准分1分,在该单位内部市场化安全绩效总分基础上,再奖励2分;每低于基准分1分,在该单位内部市场化安全绩效总分基础上对等扣减。2.各生产车间以95分为基准分;每高于基准分1分,在该单位内部市场化安全
4、绩效总分基础上,再奖励2分;每低于基准分1分,在该单位内部市场化安全绩效总分基础上对等扣减。3.机关部室的考核:生产技术部以90分为基准分,每高于基准分1分,奖励正职200元,其他人员按相关系数得奖;每低于基准分1分,对等处罚。非生产部室以95分为基准分,每高于基准分1分,奖励正职100元,其他人员按相关系数得奖;每低于基准分1分,对等处罚。第五条 被考核单位每月要认真、严格、实事求是地对安全生产“双基”建设进行自检,并形成月度安全生产“双基”工作总结,总结主要包括以下内容:安全零理念台帐建立及分析情况;“5+3”考核体系建立运行情况;“五自”管理进展情况;精细化管理推进情况;技术管理创新及五小成果开展情况及取得的效果;隐患排查治理落实情况;其他安全生产“双基”建设开展情况。各车间自查自治情况于每周四报生产技术部,各单位当月“双基”建设考核资料和工作总结和于每月25日前报生产技术部;对考核不认真、工作总结编写内容不全、不及时上报材料等,酌情扣该单位1-3分。第六条 安全生产“双基”建设年度考核时间和执行程序:年度考核时间为次年元月6日前,同上年12月份“双基”建设月度考核一起进行。年度
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