2022年公务员面试热点示例汇总
7页1、2022 年公务员面试热点示例汇总(热点背景)据统计,2022 年党中央、国务院发文数量都减少了30%以上,省区市 文件和会议平均压缩 39%、37%,中央和国家机关分别压缩39%、33%;来自 全国基层观测点的蹲点调研数据显示,去年当地收到上级文件和本级发文 平均减少 31%,本级召开的会议数量平均减少35%。(模拟示例)“中央层面继续发挥示范带动作用,守住精文减会的硬杠杠”。中办 印发关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提 供坚强作风保证的通知,强调要切实防止文山会海反弹回潮,提出了确 保发文开会数量比2022 年只减不增的刚性约束。对此,你怎么看(思路解析)一、结合背景分析目的意义1. 巩固效果,彰显决心。2022 年是“基层减负年”,“严格控制层 层发文、层层开会”是其中一项重要工作,开展一年来成效显著。通知 的出台彰显了党中央整治文山会海顽疾的决心。2. 落实基层减负意义重大。一方面有利于给基层工作人员松绑,让基 层工作人员摆脱“文山会海”,减少“过度留痕”,避免形式主义等问题; 把精力聚焦群众问题,做好服务群众,奉献基层。另一方面有利于倒逼领 导干部提升
2、管理能力,改善工作方法,有助于基层管理科学化、规范化。二、分析问题或不足1. 基层减负具有长期性复杂性。文山会海等形式主义、官僚主义问题 解决不是一蹴而就的。2. 警惕文山会海新形式。比如,原本发红头、走办公系统的文件摇身 一变,以“白头”、便笺的形式发到基层;同一议题会议层层重复开,把 现场会转为线上会等问题。三、完善优化,提出对策1. 严格遵守党中央要求,落实文件精神。尤其是领导干部,上级部门 应该深入学习文件内容,正确领会文件精神,做到不该发的文件不发,不 该开的会议不开。并且开会前做好材料准备,做到会议目标明确,措施具 体,责任清晰。2. 创新管理方法,主动承担责任。对基层人员管理时要善于运用新思 维、新理念、新技术;比如,搭建信息共享平台,实现数据材料共享,减 少重复汇报,或者运用大数据技术了解工作开展效果等。3. 深入基层,主动出击。领导干部、上级部门在开展工作时要能够走 出办公室、会议室。深入一线,实地调研了解工作开展的具体情况,解决 基层实际问题。真正让基层干部们放开手脚,为群众多做实事。(热点背景)据教育部网站消息,教育部办公厅、财政部办公厅发布关于做好2022 年农
3、村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知,明 确 2022 年全国计划招聘特岗教师 10.5 万名,其中对于薪酬、条件等都做 出适当调整,扩招特岗教师是利民之举,但留得住才是根本。模拟示例)2022年5月8 日,教育部办公厅、财政部办公厅发布关于做好 2022 年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知,对 2022 年特岗教师的招聘工作作出指示,其中包括特岗教师数量上招聘 10.5 万名、中央财政补助经费、招聘条件放宽,不将教师资格作为限制 性条件等等,对此,谈谈你的看法(参考解析)1.政策出台的意义。(1) 疫情期间停课不停学期间,暴露出来更多关于基层家庭教育的问 题,比如基层对网课的认可度低、设备不齐全、孩子新鲜感过后玩游戏等 等,基层的家长对家庭教育并不看重,而是把孩子教育的问题完全依托于 学校教育,然而,基层学校不管在设备上还是师资上都存在一定的短板, 当下随着科技的进步和人民的重视,教育获得迅猛发展的,然而城乡教育 发展的不平衡却成了国人的心头之痛,严重制约着教育乃至整个国家的发 展。(2) 扶贫先扶智,基层教育近几年一直是我国重点工作之一,在疫情 冲击下
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