您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 解决方案审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

6页

卖家[上传人]：公****

文档编号：455358721

上传时间：2023-06-02

文档格式：DOC

文档大小：17KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

15 金贝

/ 6 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、最高人民法院有关审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释（三）(法释12号)最高人民法院有关审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释（三）已于7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予发布，自9月14日起施行。二一年九月十三日为对的审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国民事诉讼法等有关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇为由，规定用人单位补偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因公司自主进行改制引起的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者根据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，规定用人单位支付加付补偿金的，人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用她人营业执照经营的，应当将用人单位和营

2、业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查觉得仲裁裁决漏掉了必须共同参与仲裁的当事人的，应当依法追加漏掉的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承当责任的，人民法院应当一并解决。第七条用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系解决。第八条公司停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及公司经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系解决。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承当举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承当不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终结劳动合同办理有关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者补偿金等达到的合同，不违背法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款合同存在重大误解或者显失公平情形，当事人祈求撤销的，人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议

3、仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼成果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其她部门调查取证的；（六）其她合法事由。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理告知书或者其她已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金，如果仲裁裁决波及数项，每项拟定的数额均不超过本地月最低工资原则十二个月金额的，应当按照终局裁决解决。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同步涉及终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决解决。第十五条劳动者根据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼

4、，用人单位根据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第十六条用人单位根据调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。第十七条劳动者根据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。根据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者根据调解合同直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中断执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相似理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》由会员公****分享，可在线阅读，更多相关《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源