医疗保险管理体制与法律制度
8页1、n 更多资料请访问.(.)更多企业学院:./Shop/中小企业管理全能版183套讲座+89700份资料./Shop/40.shtml总经理、高层管理49套讲座+16388份资料./Shop/38.shtml中层管理学院46套讲座+6020份资料./Shop/39.shtml国学智慧、易经46套讲座./Shop/41.shtml人力资源学院56套讲座+27123份资料./Shop/44.shtml各阶段员工培训学院77套讲座+ 324份资料./Shop/49.shtml员工管理企业学院67套讲座+ 8720份资料./Shop/42.shtml工厂生产管理学院52套讲座+ 13920份资料./Shop/43.shtml财务管理学院53套讲座+ 17945份资料./Shop/45.shtml销售经理学院56套讲座+ 14350份资料./Shop/46.shtml销售人员培训学院72套讲座+ 4879份资料./Shop/47.shtml第一章 概述1、疾病风险:(狭义):指由于人身所患疾病而带来的经济、生理、心理等损失的风险 (广义):包括人身的疾病、生育以及伤害等方面存在或引起的风险2、社会
2、保险:是根据国家法律规定,由劳动者所在单位、社区或政府多方共同筹资,在劳动者及其亲属或遗属遭遇工伤、疾病、生育、年老、死亡和失业等风险时,给予物质帮助,以保障其基本生活需要的一种社会保障制度,是社会保障体系的核心和最基本的内容。3、社会保险的功能:保障劳动者的基本生活促进社会安定促进劳动力合理流动有利于调整消费结构,积累建设资金,促进经济发展破除养儿防老的旧观念,对控制人口和计划生育有积极作用4、医疗保险:(一般认为)以社会保险形式建立的,为居民提供因疾病所需医疗费用资助的一种保险制度。 (具体说来)是通过国家立法,强制性由国家、单位、个人集资建立医疗保险基金,当个人因病接受必需的医疗服务时,由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的一种社会医疗保险。5、医疗保险的基本原则:社会化原则 强制性原则全员参保原则 保障性原则费用分担原则 公平与效率原则属地管理原则第二章 医疗保险系统1、医疗保险系统:是一个以维持医疗保险的正常运转和科学管理为目的的,主要由医疗保险组织机构、参保人群、医疗服务的提供者和有关政府部门构成,以规范医疗保险费用的筹集、医疗服务的提供、医疗费用的支付功能的有机整体。2、现
3、代医疗保险系统构成的基本形式:由保险方、被保险方、服务方和政府组成的立体的三角四方关系(P16,图2-4)3、医疗保险机构:指在医疗保险工作中,具体负责承办医疗保险费用的筹集、管理和支付等医疗保险业务的机构,即医疗保险系统中的保险方4、医疗保险机构的分类 政府主导型:主要是保证政府保险政策目标的落实,基本上按照政府的有关计划和规定行事,没有独立的经营余地。(代表:加拿大)独立经营型:总体上按照国家有关医疗保险的法规办事,接受国家的监督,但在经营上基本独立,有经营决策权,对经营对象有选择权,自负盈亏,可以发展,也可以倒闭。(代表:美国) 管理式医疗保险(美国) 健康维护组织(HMO)自己开办医院,招聘医生,为患者提供服务优先提供者组织(PPO)代表投保人的利益,可以针对医院的收费进行谈判,自由度较HMO大中间型:一方面,接受政府的统一规划,另一方面,有相对的经营自主权。5、医疗保险机构的职能:参与制定有关医疗保险的法规、政策和计划筹集医疗保险资金保证医疗服务的提供支付被保险人的医疗费用对医疗服务提供者和被保险人进行监督和控制对医疗保险基金的管理6、被保险方分类方式:按经济收入分类 按职业
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