人力管理-团队建设:团队建设素质拓展训练方案模板
5页1、团队建设素质拓展训练方案说 明活动目的:通过一系列的素质拓展活动,增强学员对团队和他人的信任感,培养团队协作精神,以及压力的释放的方法,以此让学员有更积极乐观的心态来面对生活和工作。活动时间:20XX月XX日XX活动地点:XXXX参加人员:XXXX第一部分:破冰、分组分组方法:扑克分组。目的:分组。材料:一副扑克牌活动程序:#指导者给每一位学员发一张扑克,这张扑克的花色只有他本人知道,不可以让他人看到。#按照座位顺序依次上台用肢体语言来表达出你的花色,其他学员也不可以提问,整个活动过程所有人都不能说话。#其他学员要认真的观察,用肢体语言表达完自己的花色后,站在认为跟自己是同一花色的学员后面,站成一排。#最后所有人都介绍完之后,看有没有人站错队伍的,如果有要为他应属的团队做出一个贡献,形式和内容由该小组集体决定。#确定好小组后,每个小组给自己组取个名字。分享:#站错队的人,为什么会站错自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清楚。#如果是表达不够清楚的沟通的准确性。第二部分:团队建设1、活动一:信任之旅目的:通过助人与受助的体验,增强对他人的信任与接纳;通过竞争,增强团队协作和团结意识。时
2、间:约30分钟。材料:各种障碍物,眼罩,一次性水杯,水,计时器。场地:活动之前一定要先把场地看好,并且将所有道具按照活动的标准搭建好,以防出现产地不够大,等等一系列的问题。操作程序:#每组学员站成一列,各组的障碍物相同(允许障碍物顺序不同),每组两个眼罩。#每组成员按照规定路线进行,后面的成员做前面成员(盲人)的指挥者,指挥者只能站在原地进行言语指挥,在前进之前盲人要原地转两圈;到达目的地之后原指挥者成为盲人,后面的成员做指挥者,依次进行,最后一名由第一个指挥。#每组派一名监督员到其他组,记录违规现象(违规现象有:转圈不够、取下眼罩、水打泼一半以上、未按规定路线行走),犯规一次加时30秒。注意:必须是每个人都有机会做指导者,而不是一组派一个人做指导者。在活动的过程中每个组都要有一名监督者,记录这组在活动进行中发生的一些情况,如犯规、指挥者指导不当、指挥者指导顺利、盲人不信任指导者等等情况;在活动开始之前,在安静的境况下,由指导者统一说明活动规则和要求。分享:分享的时间一定要给足了,或者让学员坐下来回答:#在你做盲人时,你是完全信任你的指挥者吗?如果不是,那是因为什么原因呢?#作为团队的
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