劳动法律实务--退休返聘用工风险防范
28页1、劳动法律实务-退休返聘用工风险防范什么属于退休返聘?如何对退休人员的身份进行审查?用人单位需要和退休返聘人员签订退休返聘协议吗?用人单位如何规避退休返聘人员受伤的法律风险?劳动者达到法定退休年龄劳动关系如何处理?达到退休年龄未领取退休金人员工作中突发疾病死亡是否属于工伤?退休返聘用工风险防范退休返聘用工模式方案设计退休返聘协议核心条款解析退休返聘用工解除注意事项退休返聘用工终止注意事项目 录什么属于退休返聘用人单位聘用已经到达或超过法定退休年龄的受聘者,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同协议,继续为他们提供劳动的人员。如何对退休人员的信息进行审查张某于1962年1月1日出生,因所在国有企业效益不好,提前办理了内退,企业继续缴纳社保,每月发放生活费1000元。2020年2月,张某应聘到北京某地产公司保安职务,张某告诉公司已经办理了退休手续,公司人事经理认为,既然办理了退休手续,公司与张某之间不存在劳动关系,不需要缴纳社保,于是聘用张某为公司保安,请问:公司的说法是否正确?如何对张某身份进行审查?用人单位需要和退休返聘人员签订退休返聘协议吗XXXX科技有限公司招聘一
2、名62周岁的保安张某,张某已经领取退休金,公司认为张某已经达到法定退休年龄,与公司之间不建立劳动关系,因此,不需要签订劳动合同,也不需要签订其他协议,请问:公司的做法是否正确?用人单位如何规避退休返聘人员受伤的法律风险?张三,1952年出生,领取退休金,在2013年7月起在一家公司打工,包吃包住,月工资均为1000元。2013年9月,在上班的时候,因为设备倒塌导致受伤。请问请问:公司是否需要承担赔偿责任?承担什么样的赔偿责任?如何规避退休返聘人员受伤法律风险?第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)劳动者达到法定退休年龄劳动关系如何处理李四1959年1月1日出生,2019年1月1日,李四达到法定退休年龄,公司认为劳动合同自动终止,双方不再属于劳动关系,李四继续在公司上班,请问:李四和公司之间还存在劳动关系吗?劳动者达到法定退休年龄,公司如何处理?达到退休年龄未领取退休金人员工作中突发疾病死亡是否属于工伤?侯某某生于1954年8月11日,其
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