劳动法律实务--退休返聘用工风险防范
劳动法律实务-退休返聘用工风险防范什么属于退休返聘？如何对退休人员的身份进行审查？用人单位需要和退休返聘人员签订退休返聘协议吗？用人单位如何规避退休返聘人员受伤的法律风险？劳动者达到法定退休年龄劳动关系如何处理？达到退休年龄未领取退休金人员工作中突发疾病死亡是否属于工伤？退休返聘用工风险防范退休返聘用工模式方案设计退休返聘协议核心条款解析退休返聘用工解除注意事项退休返聘用工终止注意事项目 录什么属于退休返聘用人单位聘用已经到达或超过法定退休年龄的受聘者，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同协议，继续为他们提供劳动的人员。如何对退休人员的信息进行审查张某于1962年1月1日出生，因所在国有企业效益不好，提前办理了内退，企业继续缴纳社保，每月发放生活费1000元。2020年2月，张某应聘到北京某地产公司保安职务，张某告诉公司已经办理了退休手续，公司人事经理认为，既然办理了退休手续，公司与张某之间不存在劳动关系，不需要缴纳社保，于是聘用张某为公司保安，请问：公司的说法是否正确？如何对张某身份进行审查？用人单位需要和退休返聘人员签订退休返聘协议吗XXXX科技有限公司招聘一名62周岁的保安张某，张某已经领取退休金，公司认为张某已经达到法定退休年龄，与公司之间不建立劳动关系，因此，不需要签订劳动合同，也不需要签订其他协议，请问：公司的做法是否正确？用人单位如何规避退休返聘人员受伤的法律风险？张三，1952年出生，领取退休金，在2013年7月起在一家公司打工，包吃包住，月工资均为1000元。2013年9月，在上班的时候，因为设备倒塌导致受伤。请问请问：公司是否需要承担赔偿责任？承担什么样的赔偿责任？如何规避退休返聘人员受伤法律风险？第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)劳动者达到法定退休年龄劳动关系如何处理李四1959年1月1日出生，2019年1月1日，李四达到法定退休年龄，公司认为劳动合同自动终止，双方不再属于劳动关系，李四继续在公司上班，请问：李四和公司之间还存在劳动关系吗？劳动者达到法定退休年龄，公司如何处理？达到退休年龄未领取退休金人员工作中突发疾病死亡是否属于工伤？侯某某生于1954年8月11日，其配偶为李某某，所生子女为侯甲、侯乙。XX资源开发有限公司成立于2007年11月20日，注册号为5320144，类型为有限责任公司，法定代表人为孟某某。2007年12月，侯某某到XX资源开发有限公司处工作，被安排到矿区供水二级泵站守抽水站。2009年月工资为1200元、2010年月工资为1800元、2013年至2014年12月月工资为1900元。侯某某在XX资源开发有限公司处工作期间，公司一直未与侯某某签订书面劳动合同，也未为侯某某缴纳社会保险，并拖欠其2014年6月至12月的工资。2014年8月11日，侯某某已年满60周岁，已达法定退休年龄，XX资源开发有限公司未书面通知侯某某终止劳动关系，侯某某继续在XX资源开发有限公司处工作。2014年12月26日，侯某某在XX资源开发有限公司处工作期间死亡。2015年1月11日，侯某某家属李某某、侯甲、侯乙书面向XX资源开发有限公司提出侯某某死亡一事处理意见函，双方协商未果。2015年10月26日，李某某、侯甲、侯乙向巍山彝族回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请问：候某工作中死亡是否属于工伤？裁决：侯某某与被申请人XX资源开发有限公司，自2007年12月至2014年8月11日期间，存在事实劳动关系；一审法院判决如下：一、侯某某与被告XX资源开发有限公司自2007年12月至2014年8月11日期间，存在劳动关系；二审法院判决如下：侯某某与被上诉人XX资源开发有限公司之间在2007年12月至2014年12月26日期间存在劳动关系。退休返聘用工风险防范XX科技有限公司为节约成本，计划农村招聘一批达到法定退休年龄的农民工，公司认为需要如何操作才能够最大限度规避用工风险？如何设计退休返聘用工模式XX投资有限公司下设分公司、子公司约60家，其中每家公司需招聘保安人员34人负责公司门卫工作，集团公司核算每位员工工资成本为2000元，包括加班费、社保等待遇，且不想承担太大的用工风险。请问：如何通过设计用工模式实现公司目标？退休返聘协议核心条款解析身份、年龄审查身份证(本人签字确认)：一定要超过法定退休年龄。法定退休年龄：男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁。退休返聘协议条款设计 期限约定 工作内容、工作时间 工作报酬（劳务报酬） 合同的变更与解除：提前或不提前通知 补偿问题：不需支付经济补偿金 医疗问题：工作期间因患病、工伤，不承担费用 违约责任 人身伤害条款：雇主责任险。退休返聘用工解除注意事项王五为达到法定退休年龄，领取退休金的退休人员，与所在公司签订了自2019年1月1日到2020年12月31日为期两年的退休返聘协议，2020年2月，王五因为个人原因口头告知公司离职，后王五失踪，王五家属找到公司，要求公司给一个说法，并要求赔偿，请问：公司应该如何处理？退休返聘用工终止注意事项王五为达到法定退休年龄，领取退休金的退休人员，与所在公司签订了自2019年1月1日到2020年12月31日为期两年的退休返聘协议，2020年12月31日，退休返聘协议到期，王五离开公司，请问：1.公司是否存在法律风险？2.劳动合同到期需要如何处理？谢谢2 0 2 2
