劳动经济学（第三版）课件：劳动力市场中的工资水平与工资差别.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动力市场中的工资水平,与工资差别,劳动经济学劳动经济学,本章,介绍,第一节 工资水平的相关概念,第二节,影响工资水平变动的因素,第三节 工资水平控制和决定,第四节 工资差别,第五节 中国的收入分配差距,本章小结,目 录,本章介绍,本章主要讨论国民经济发展水平、社会劳动生产率、国民收入分配比例、就业规模、人口增长状态等因素对宏观工资水平，企业内外部因素对微观工资水平的决定或影响作用，工资差别形成的主要原因，以及工资水平的调控与决定等问题最后针对我国收入分配的现状、原因及应采取的措施进行了探讨第一节 工资水平的相关概念,第一节工资水平的相关概念,一、工资水平的概念,工资水平：指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：,工资水平,劳动者工资总额,劳动者平均人数,=,货币工资水平：是以货币工资数额表示并计算出的平均工资,实际工资水平：是用实际工资数额表示并计算出的平均工资,第二节 影响工资水平变动的因素,第二节影响工资水平变动的因素,一、影响宏观工资水平的主要因素,国民经济发展水平与工资水平,社会劳动生产率与工资水平,国民收入分配比例与工资水平,可供分配的个人消费品与工资水平,就业规模与工资水平,人口增长状况与工资水平,二、影响微观工资水平变动的因素,1,、企业外部因素对工资水平的影响,（,1,）市场劳动力供求状况的影响,第二节影响工资水平变动的因素,O,员工人数,L,工资,W,w,0,w,1,D,0,D,1,S,图,7-1,市场劳动力供求对微观工资水平的影响,图,7-1,中，,S,为劳动力的市场供给曲线，,D,0,为原有的劳动力需求曲线。

二者交点对应的工资水平为,W,0,，,D,1,为产品需求增加后形成的新的劳动力需求曲线假定劳动力供给不变，则,D,1,与,S,的交点所对应的工资水平为,W,1,从图可见，,W,1,明显大于,W,0,当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业、本企业劳动供给数量的减少本企业为招到一定数量、质量的劳动力，将会提高工资水平如图,7-2,第二节影响工资水平变动的因素,其它行业或本行业其它企业工资水平上升后，导致本行业、本企业员工供给曲线从,S,0,左移到,S,1,，相应地，工资水平亦从,W,0,上移至,W,1,第二节影响工资水平变动的因素,O,本行业、企业员工人数,L,本行业、企业工资,W,w,0,w,1,D,S,1,S,0,图,7-2,行业、企业工资水平变动曲线图,（,2,）政府对企业工资水平调控决策的影响,“,两个低于,”,的宏观调控决策：第一个,“,低于,”,是指企业增加工资的资金来源问题；第二个,“,低于,”,是指企业工资实际增长水平问题最低工资制度对企业工资水平的影响：企业最低等级工资必须高于国家颁布的最低工资标准3,）物价对企业工资水平的影响,（,4,）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响,（,5,）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响,第二节影响工资水平变动的因素,2,、企业内部因素对工资水平的影响,（,1,）劳动差别因素,（,2,）分配形式对工资水平的影响,（,3,）企业经济效益对工资水平的影响,第二节影响工资水平变动的因素,第三节 工资水平控制和决定,一、工资总水平控制与收入政策,收入政策：政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。

第三节 工资水平控制和决定,收入政策的具体形式,权威性劝说政策,工资,物价指导线或者指路标政策,补偿或税收性收入政策,工资,物价管制或冻结政策,二、低端工资水平调控,最低工资制度,1,、最低工资的相关概念,最低工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额最低工资标准：亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额，或曰工资标准的下限最低等级工资标准：行业、部门、企业等用人单位实行的工资等级制度中，最低一个等级的工资标准最低等级工资标准可以等于或高于最低工资率，但不能低于它第三节 工资水平控制和决定,2,、最低工资制度的社会经济效用,对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，使生产正常发展获得必须的市场条件制约平均工资的变化第三节 工资水平控制和决定,3,、最低工资制度的构成,最低工资制度的制定程序,最低工资制度的适用范围,最低工资标准的确定程序,最低工资的给付与监督保障,第三节 工资水平控制和决定,4,、最低工资率的测算,国际上确定最低工资率时，考虑的主要因素有城市居民生活费支出、平均工资水平、劳动生产率、城镇就业率、经济发展水平等，用公式表示为：,第三节 工资水平控制和决定,M=f(C,、,A,、,L,、,U,、,E,、,a),M,：最低工资率，,C,：城镇居民人均生活费用，,A,：平均工资，,L,：劳动生产率，,U,：城镇就业率，,E,：经济发展水平，,a,：调整因素。

恩格尔系数法，即根据国家营养学会提供的年度标准食谱及摄取量标准，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出需求，再除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标准，再乘以就业者的平均熔养系数，最后加（或减）一个调整额用公式表示为,：,第三节 工资水平控制和决定,M=Z/N*S,+,T,M,：最低工资率，,Z,：最低食物支出费用，,N,：恩格尔系数，,S,：人均赡养系数，,T,：调整额比重法，即根据城镇居民家计调查资料，确定其中一定比例的最低人均收入户为贫困户，计算出贫困户的人均生活费用支出额，乘以赡养系数，最后再加（或减）一个调整数而定用公式表示为：,第三节 工资水平控制和决定,M=P*S,+,T,M,：最低工资率，,P,：贫困户家庭人均生活费支出额，,S,：人均赡养系数，,T,：调整额5,、最低工资的动态调整,最低工资在不同的时期其标准时不相同的，因此，国家还要对最低工资标准进行动态调整调整的方式一般有三种：一是定期经常性调整，如每年调整一次；二是适时调整，即根据不同的经济情况选择最佳调整时间；三是指数联动法，即最低工资随物价指数和一般工资水平的变动而变动第三节 工资水平控制和决定,三、高端工资水平控制,高端工资水平的控制包含两种含义，一是对社会集团的最高工资水平的控制，另一是对个人最高工资水平的控制。

对社会集团的最高工资控制，通常认为在市场调节条件下，最高工资不超过劳动的边际生产率；在计划调节条件下，不超过积累的最低限额对个人的最高工资控制，在以计划手段调节的条件下，是通过等级工资制度中的最高工资标准来控制；在工业化市场经济国家，通行的原则是放开分配，控制收入第三节 工资水平控制和决定,四、平均工资水平调控,工资指导线制度,1,、工资指导线的基本概念与意义,工资指导线：是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议为企业提供客观的依据和参考标准，促使工资的宏观与微观决策、长期与短期决策相互协调和统一第三节 工资水平控制和决定,2,、工资指导线的主要内容,基期年度宏观经济形势分析,本年度宏观经济形势预测,本年度工资增长建议,实现工资指导线的相关措施,第三节 工资水平控制和决定,3,、工资指导线的制定与发布,工资指导线制定的组织机构,：,一般是由政府劳动行政部门、工会、雇主协会,3,方代表组成全国或地方工资委员会,工资指导线制定机构的主要工作,：,定相关的经济指标体系、建立信息库、确定具体的工作程序,等。

工资指导线标准的计算与确定：计算年度工资最低增长率、年度工资最高增长率、工资增长区间和平均增长率，对年度最低工资增长率、年度最高工资增长率进行修订调整第三节 工资水平控制和决定,五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控,1,、实际工资水平与物价水平,工资从收入分配角度看，是以货币量表示的个人消费品数量我们在研究工资水平的时候，不仅要研究货币工资水平问题，更重要是研究一定量的货币工资能够代表的消费品和劳务的数量从实际工资水平的概念可知，其增减变化取决于两个基本因素，即货币工资水平与物价指数的变化第三节 工资水平控制和决定,第三节 工资水平控制和决定,货币工资,工资,实际工资,货币工资、物价水平对实际工资的影响,不变,上涨,不变,下降,下降,不变,增加,增加,同幅度上涨,上涨幅度大,上涨幅度小,不变,不变,下降,增加,增加,减少,同幅度下降,下降幅度大,下降幅度小,不变,不变,增加,下降,下降,2,、保证实际工资水平的主要手段,工资指数化：,即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资工资非指数化：即工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件，人为地、不定期地决定工资增长。

第三节 工资水平控制和决定,六、短期工资水平的非经济调控,工资谈判制度,1,、工资谈判的基本概念与类型,工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度工资谈判制度的基本类型包括：宏观工资谈判制度、中观工资谈判制度、微观工资谈判制度2,、工资谈判制度运行的基本条件,规范化的工资谈判制度最基本的条件，就是谈判的全过程均应依据一定的法律规范进行第三节 工资水平控制和决定,要有系统、完善，实力雄厚的，有权威、有代表性的工会组织作为工资谈判另一方的企业经营者，也有必要依法建立自己的谈判组织，即雇主协会或联合会（我国称为企业家协会）谈判双方之间的信任程度3,、工资谈判的主要内容,国家、地方政府关于工资分配的法律、法规，是企业和劳动者必须遵守的,工资水平及其增长率是工资谈判的核心内容奖金及特殊情况工资的支付，确立有保障的工资给付制度第三节 工资水平控制和决定,4,、工资谈判的一般过程,工资谈判的组织形式,工资谈判的典型过程,影响工资水平最后确定的主要因素,5,、工会和政府在工资谈判中的主要手段,工会通常采取限制市场劳动力的供给、提高工资标准等手段。

政府干预谈判的方式概括起来主要有：以,“,劝说,”,的方式影响工资谈判、定期公布工资与物价指导线等第三节 工资水平控制和决定,七、工资水平的决定,从实践的观点看，劳动力的供给和需求在工资决定中起着重要的作用劳动力市场作为生产要素市场在许多方面都同商品市场的情况相似八、中国的工资水平决定机制,改革开放前，工资管理体制的特点是高度集中，完全由政府部门决定当前，中国机关、事业单位工作人员的工资主要由政府部门决定，非国有部门在工资决定方面已经开始由市场机制决定第三节 工资水平控制和决定,第四节 工资差别,一、,工资差别的类型,工资差别：指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系工资差别类型,依据时间分类，如分为短期工资差别和长期工资差别两类以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资,差别，如年龄工资差别、性别工资差别等以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别第四节 工资差别,以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别,二、工资差别的成因,1,、产业（企业）间工资差别,熟练劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素,产业所处的地理位置,产业的技术经济特点影响工资水平,产业的规范管理程度和管理水准,工会化的程度以及劳资力量对比,劳动力供求状况,第四节 工资差别,2,、职业间工资差别,劳动负效用补偿性工资差别,风险补偿性工资差别,人力资本补偿性工资差别,补偿性工资差别的确定,第四节 工资差别,3,、劳动。