劳动经济学（第三版）课件：劳动关系.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动关系,第一节 劳动关系概述,一、劳动关系,二、劳动关系的基本类型,三、我国劳动关系构建的目标取向,一、劳动关系,（一）劳动关系的含义,1,、广义：,（,1,）从业关系,（,2,）组合关系,（,3,）分配关系,2,、狭义：在实现现实的生产过程中劳动,者与劳动力使用者所结成的一种社会经,济关系劳动关系中，劳动者向雇主让渡自己的劳动力，雇主向劳动者支付劳动报酬其中，工资及其他劳动条件是连接雇主与雇员的最基本的因素在市场经济条件下，工资就其性质而言，是市场所决定的劳动力作为生产要素的均衡价格由此可见，,劳动关系的本质是一种经济利益关系和交换关系二）劳动关系的特征,1,劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的实质和内容2,劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而有特定性，一方是雇主，另一方是雇员三）劳动法律关系,劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

它与劳动关系的区别在于劳动法律关系体现了国家意志四）劳动法律关系的特征,1,劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，它是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态2,、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，雇主与雇员按照法律规范分别享有一定的权利，承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义四）劳动法律关系的特征,劳动法律关系是一种双务关系劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态一般对劳动关系和劳动法律关系并不加以严格的区分二、劳动关系的基本类型,劳动关系是财产关系的另一种表现形式，生产要素分配给不同的所有者，以及财产权不可侵犯的原则的作用，是劳动关系得以产生的前提条件由于对劳动关系双方利益关系的性质和利益关系处理原则的不用，劳动关系划分为不同的类型劳动关系类型的划分与劳动关系的研究方法有密切的关系二、劳动关系的基本类型,（一）利益冲突型与利益一体型的劳动关系：按照政治经济学的研究方法观察劳动关系,（二）利益一体化的劳动关系：划分的基础在于生产要素的合作论,（三）利益协调型劳动关系：基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。

利益冲突型劳动关系,一种传统型的劳动关系，劳动关系双方存在着根本的利益冲突双方利益调整的途径,通过社会革命的形式彻底改变劳动关系的性质,建立一种灵活控制结构，如“科学管理”方式，用“胡萝卜加大棒”的方法及各种形式的“责任自治”的方法以保障资本的利益利益一体型的劳动关系,利益一体型的劳动关系的基本精神是劳动关系双方的利益一体论，其理论基础是生产资料的公有制利益一体型的劳动关系是在计划经济体制下存在的劳动关系的主要形态利益一体化的劳动关系,利益一体化的劳动关系体现了两个内涵：,对企业内部矛盾的态度：是一种摩擦，而不是实质性的利益冲突,对工会组织的态度：生产要素合作论者认为，工会是来自企业外部的社会势力，是一种历史的产物主要存在于亚洲的一些国家，如日本、韩国等三、我国劳动关系构建的目标取向,（一）我国劳动关系类型的转变,（二）建立利益协调型劳动关系,（一）我国劳动关系类型的转变,伴随着政治和经济体制改革，我国劳动关系发生了深刻的变化：,1.,劳动关系主体明确化,2.,劳动关系多元化,3.,劳动关系利益复杂化,4.,劳动关系动态多样化,5.,劳动关系的利益协调机制趋向法制化二）建立利益协调型劳动关系,企业改革的原则：产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学,物质利益原则有丰富的内涵、主要内容为：,（,1,）物质利益激励机制,（,2,）物质利益平衡机制,（,3,）物质利益调节机制,（,4,）物质利益约束机制,劳动合同制度、集体合同制度本身实际上是一种利益激励机制。

合同制同时也是一种利益平衡、利益调节和利益约束机制第二节 劳动关系的调整,一、企业劳动关系调整的形式,二、集体谈判模型,三、劳动关系的社会调整,一、企业劳动关系调整的形式,企业劳动关系调整主要有以下制度：,（一）集体协商制度,（二）雇员参与企业管理制度,1,职工代表大会制度,2,企业委员会制,3,职工建议制,4,初级董事会制,（三）工会参与国家和社会经济决策,（四）建立协调劳动关系的机构,（五）雇员参股制,二,.,集体谈判模型,（一）集体谈判的约束条件,.,政府：劳动条件的很多标准通常是由政府立法强制规定下来的，不属于谈判内容如法定社会保险，休假）并且法规的稳定性较强，短期内不会有太多的改变市场：是起决定性作用的约束条件所达成的协议必须使得雇主能与工会协调相处，同时又能在市场上获得必要的成功提高工人的劳动条件会使雇主用资本代替劳动力，如果雇主的成本提高到一定程度，他们还有可能缩减经营规模工资,w1,w0,D2 D3 D1,L1,L2,L0 L3,L4,就业量,劳动力需求增长和需求工资弹性对工会所面临的市场约束影响,(,二,),工会弱化约束的努力,劳动力需求的工资弹性主要取决于以下因素：,产品需求的价格弹性,生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度,人工成本占总成本的比重,其他生产要素的供给弹性,这四个因素与劳动力需求的工资弹性存在正向,相关关系,所以要想弱化约束,就是使弹性降低。

三）效率和约,1,.,在约束条件下工会效用最大化,2.,雇主的等利润线,3.,效率和约曲线,4.,效率和约曲线的改变,（,1,）经济周期变动,（,2,）技术变化,（,3,）工会偏好改变,工资,D,W1,B,U3,W0,A,U2,U1,U0,O LU L0,就业量,L,劳动力需求曲线约束之下的,工会效用最大化,工资,w1,I,2,b I,1,w2,a I,0,D,Lu L0,就业量,雇主的等利润曲线,工资,Wu,b,Wd,d,w,e,e,U,3,U,2,w,o,a,D,I,1,I,2,O L,u,L,e,L,d,L,o,就业量,图,12-4,效率和约曲线,-”,效率和约”的轨迹,（,1,）经济周期变动,经济繁荣时，总需求扩大，导致企业的劳动力需,求曲线右移，即使支付更高的工资，仍能提高利润,水平，即等利润线向上运动蹦不降低利润水平，从,而可能在更高的无差异曲线上达成集体合同，即可,以使效率和约曲线向上变动,反之，经济不景气时，变动恰恰相反,技术特点,-,等利润曲线变化,工资,A,i,1,B U,i,z,O,就业量,L,工会效用曲线变化,工资,W,A U,B,V,O,就业量,L,（四）集体谈判范围论,提出：英国经济学家庇古,20,世纪初,福利经济学,建立的短期工资决定模型,模型结构：,工会的谈判要求,和,雇主的谈判要求,工会的谈判要求：,上限和坚持点,雇主的谈判要求：,下限和坚持点,工会的上限：最初的工资增长要求,工会的坚持点：工资增长的最低要求,雇主的下限：最初提供的工资增长,雇主的坚持点：最大允诺的工资增长,工资率由集体交涉决定，不是由劳动力供求决定的单一点，而是由工会的上限和雇主的下限构成的不确定范围,工会上限,A,C,雇主坚持点,实际交涉区,不确定性范围,工会坚持点,B,D,雇主下限,工会 雇主,可以达成协议的范围论图解,工会上限,A,不确定性范围,无实际交涉区,C,雇主坚持点,工会坚持点,B,D,雇主下限,工会 雇主,不能达成协议的庇古范围论图解,集体谈判的关键在于双方坚持点的确定，以及集体谈判的结果靠近哪一方的坚持点问题,坚持点的决定因素有三方面,（,1,）宏观经济状况,（,2,）其他工会组织的集体谈判结果的影响效应,（,3,）工会组织的团结程度、雇主的实际支付能力及各自的财务状况,（,4,）谈判各方的交涉技巧与公共关系能力,（五）希克斯谈判模型,工资,w2 EC,雇主让步曲线,w0 A,w1,工会抵制曲线,UR,O S,0,预期罢工时间,图,12-9,集体谈判让步曲线模型,希克斯模型表明若集体谈判各方都明确对方的底线，为不发生罢工，在,达成协议,实际上是不可能的，谈判双方都是隐藏自己的底线和诱导对方的动机,希克斯模型的真正意义在于为研究集体谈判双方谈判力量提供框架,希克斯谈判模型三个方面的含义,1.,如果曲线保持不变，任何,曲线,向上移动,（提高工会对雇主的抵制力量）都将同时提高预期的罢工时间和预期的工资上涨幅度。

决定工会抵制力量的因素：,A.,工会的组织程度若罢工期间，雇主找不到劳动力替代罢工的工人，会增强工会的抵制力量B.,工会的财务状况可以支付足够的罢工津贴以弥补工人的损失C.,宏观经济状况经济繁荣时期，失业率很低，罢工者很容易找到临时性的工作，那么罢工的可能性更大，持续的时间也会更长2.,任何强化雇主拒绝能力的因素都会导致曲线的下降（从而也曲线下降）：,(,).,罢工企业产品的替代可能性可能性小，将加大雇主的谈判力量).,产品市场的供给状况和市场结构罢工期间，企业有充分的库存而不失掉市场，垄断性企业将比竞争性企业更具有谈判力量).,凡是降低工会抵制力量的因素都将是强化雇主谈判力量的因素3.,罢工似乎是一种不必要的浪费,如果在不出现罢工或只经过一段较短的时间罢工的情况下，预期的妥协工资,就能够达到，那么雇主和工会双方都回少承担一部分损失在罢工可能对双方都带来较高成本的情况下，双方都可能会同意提前达成某种谈判草案罢工给双方造成的综和成本越高，罢工发生的频率越低，持续时间也越短希克斯模型可能存在的缺陷,庇古模型给定是个大体的范围，希克斯模型指出了精确的工资决定点，为更加复杂的谈判理论的发展奠定了基础。

缺陷：,.,该模型不现实的假定，即谈判双方意识到对手的让步意愿该模型假定让步曲线是固定的，不受谈判过程中变化和动态因素的影响，希克斯没有意识到随着谈判过程的继续，让步的意愿会增强该模型可能高估了谈判双方计算谈判成本的准确性工会与雇主之间的集体谈判，是谈判行为在劳动关系领域的一个表现形式,集体谈判的策略首先要对谈判问题进行分析，确定谈判的目标和各种项目的先后顺序,集体谈判的另一个策略是妥协与让步,谈判双方的实力影响谈判结果，但起决定作用的仍然是经济因素,三,.,劳动关系的调整,（一）劳动关系调整的基本原则,它是着调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些其他社会关系时必须遵循的基本准则和指导思想二）基本原则的特征,1.,基本原则是劳动法律中具有指导性、纲领性、规律性的基本准则,2.,基本原则反映了劳动法律的性质、价值取向和特点3.,基本原则对具体的劳动法律规范具有约束力,（三）基本原则的内容,劳动者享有平等的劳动权利,劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利,劳动者有休息休假的权利,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,劳动者有接受职业技能培训的权利,劳动者有获得社会保险和福利的权利,劳动者有提请劳动争议处理的权利,劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利,。