劳动经济学（第三版）课件：劳动力市场中的工资生成理论.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动力市场中的工资生成理论,劳动经济学劳动经济学,本章,介绍,第一节工资形式与工资职能,第二节,西方经济学中的工资生成理论,第三,节按要素分配的工资生成理论,第四节,中国公务员工资改革,本章小结,目 录,本章介绍,工资是经济生活中最具挑战性的、十分复杂的现象，因此，不论是在经典的政治经济学中，还是在西方经济学、劳动经济学乃至人力资源管理学中，工资问题都成为研究、讨论的重点劳动力市场中的工资生成理论是工资理论的重要组成部分本章首先阐述工资形式与工资职能，进而考察西方经济学的经典工资生成理论以及按要素分配的工资生成理论，最后介绍了一下我国公务员工资的改革第一节 工资形式与工资职能,第一节工资形式与工资职能,一、工资及其相关概念,工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬，包括工资、奖金等报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还包括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。

第一节工资形式与工资职能,二、工资形式,工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法具体地说，就是先通过某种事先确定的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行支付现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其他附加福利以及利润分享制度等第一节工资形式与工资职能,1,、基本工资,基本工资,:,以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作量）为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用的基准部分基本工资具体形式,工资率：指单位时间的劳动价格货币工资：指工人单位时间的货币所得实际工资：经价格指数修正过的货币工资实际工资货币工资,价格指数,第一节,工资形式与工资职能,2,、计时工资与计件工资,计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式其计算公式是：,计时货币工资,=,工资标准,实际有效工作时间,计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式其计算公式是：,计件货币工资,=,计件工资率（计件单价）,合格产品数量,企业选择何种工资支付形式，主要地取决于生产的技术,特征、管理成本与收益的权衡，以及企业和职工各自的偏好。

第一节工资形式与工资职能,3,、福利,福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分福利与基本工资之和构成了劳动报酬福利的支付方式大体划分为实物支付和延期支付两类福利的基本特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关、法定性、企业自定性和灵活性福利的表现,形式,实物支付：包括各种带薪假期，如带薪休假、公休,日、免费或折价的工作餐、折价或优惠,的商品和服务等延期支付：包括各类保险支付，如退休金、失业保,险等第一节工资形式与工资职能,4,、利润分享制度,利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系，并且同向变化的一种支付形式利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度、无保障的纯分享型,、,约定比例分享型第一节,工资形式与工资职能,三、工资职能,工资职能,调节职能,激励职能,补偿职能,效益职能,工资职能即由工资的本质属性所决定的作用，从工资的四大职能分析可见，工资是联结生产与消费的中介第一节,工资形式与工资职能,四、,工资形式的选择,1,、工资形式选择的原则,适用性原则,公平性原则,激励原则,重点性原则,竞争性原则,合法性原则,第二节 西方经济学中的工资生成理论,一、古典经济学派的工资生成理论,第二节 西方经济学中的工资生成理论,古典经济学派的,工资生成理论,威廉,配弟的最低生活维持费工资理论,亚当,斯密的工资理论,大卫,李嘉图的工资理论,约翰,穆勒的工资基金理论,均认为工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格,认为产品收入中须先扣除用于补偿和追加生产资料的资本和利润后才用于劳动者的工资。

二、现代西方经济学工资理论,1,、边际生产力工资理论,约翰,贝茨,克拉克把旧庸俗经济学的资本生产力论和,70,年代的边际效用论结合起来构成一个,“,边际生产力论,”,，把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力根据边际生产力理论，克拉克认为工资取决于劳动的边际生产力，或者说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的第二节 西方经济学中的工资生成理论,2,、均衡价格工资理论,马歇尔在他的均衡价格论的基础上建立起均衡价格工资理论，认为工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果从劳动的需求看，工资取决于劳动的边际生产力,；,从劳动的供给看，工资取决于劳动力的生产成本和劳动的负效用见下图所示第二节 西方经济学中的工资生成理论,第二节 西方经济学中的工资生成理论,O,L,W,S,S,D,D,E,劳动力数量（雇佣量）,X,工资水平,Y,图中,DD,表示劳动力需求曲线；,SS,表示劳动力供给曲线；,E,是均衡点；,OW,是均衡工资率；,OL,是均衡条件下的雇佣量图,6-2,由需求和供给决定的均衡价格工资,3,、集体谈判工资理论,集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中的交涉力量的抗衡结果。

在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者（卖方垄断），因而能够控制劳动者供给量和工资量所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定如下图所示第二节 西方经济学中的工资生成理论,第二节 西方经济学中的工资生成理论,O,L,L,W,G,E,D,D,S,S,劳动力数量（雇佣量）,X,工资水平,Y,W,W,(a),劳动力数量（雇佣量）,X,L,L,O,W,W,S,S,D,D,S,S,E,E,工资水平,Y,(b),图,6-3,集体谈判对均衡价格工资的影响,工会对工资的决定并没有绝对的垄断权，因为雇主不会接受工会最初提出的高工资要求约翰,海克斯在分析了谈判中双方调整策略的过程后，提出了集体谈判的海克斯模式，如图所示第二节 西方经济学中的工资生成理论,预期罢工或关厂停产持续时间,X,O,工资率,Y,E,W,W,工会抑制曲线,雇主让步曲线,图,6-4,雇主让步曲线和工会抵制曲线,4,、人力资本理论,人力资本理论主要就是研究人力资本的内容及其形成，以及人力资本投资的收入效应人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资的决定有影响做工资管理工作和研究工资分配问题，应该掌握和运用人力资本理论的有关内容。

第二节 西方经济学中的工资生成理论,5,、其它有关工资生成的理论,购买力工资理论,分享经济理论,工资刚性与效率工资理论,第二节 西方经济学中的工资生成理论,第三节 按要素分配的工资生成理论,一、,按要素分配理论的基本要点,投入什么要素，取什么报酬投入多少，取多少报酬实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入所创收入在总收入中所占份额确定，即由各项要素投入的边际生产力确定第三节 按要素分配的工资生成理论,二、,按要素分配的方式,1.,劳动分红制度,劳动分红制又称,“,利润分红,”,或,“,利润分享,”,制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取,“,分红基金,”,，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人的劳动收入劳动分红的意义在于劳动分红是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式，是对日常工资形式的一种有效的补充分配形式劳动分红属于企业内部的二次分配，一般不进入工资成本，其分配水平取决于企业的年度盈利状况，具有不确定性等特点第三节 按要素分配的工资生成理论,劳动分红分配比例的确定有,“,首期比例,”,和,“,续期比例,”,劳动分红额度的确定在劳动分红分配比例的基础上，乘以计算基数（企业利润）即可求出分红额度。

劳动分红的分配方法包括按照统一的个人工资的百分比支付、按照累进的个人工资百分比支付、按照不同工作的,“,劳动分红系数,”,支付、,“,点数,”,分配法、由主管领导对下属员工评定个人红利所得等第三节 按要素分配的工资生成理论,2,、年薪制,年薪制：指的是对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资年薪制的主要形式有：,“,基薪,”,加,“,风险收入,”,、年薪加年终奖金、高额风险抵押、借贷购股、期权分配第三节 按要素分配的工资生成理论,第三节 按要素分配的工资生成理论,3,、劳动股权计划,“,职工劳动股权计划,”,又称,“,职工股权计划,”,是在本世纪初国外开始出现的股权分散化、工人持股状况的第一步发展，并在一些西方发达国家中得到了较大应用职工劳动股权计划对传统的企业及股份公司产权制度来说，是一次重大冲击，对于使一个社会的部分消费基金转化为生产基金，是一种行之有效的促进手段，对于企业管理方式来说，是一次质的跃进三、按劳分配与按要求分配相结合理论,在收入与工资分配中实行按劳分配与按要素分配相结合的调控原则，是在中国社会主义市场经济体制下，配合,“,公有制为主体，多种所有制经济共同发展,”,的所有制结构改革而提出的。

第三节 按要素分配的工资生成理论,按劳分配与按生产要,素分配的理论阐述,“,板块论,”,:,按劳分配与按生产要素分配相结合,是板块式的结合过渡论,”,:,按劳分配与按生产要素分配相结合,是过渡性的，是为了防止发生思想,混乱而采取的变通策略融合论,”,:,按劳分配与按生产要素分配可以有,机地结合起来第三节 按要素分配的工资生成理论,按劳分配与按生产要素分配相结合的,具体实现形式,“,五要素比例分配论,”,:,按劳分配与按生产要素,分配相结合，公平地处,理,“,五要素比例分配,”,的关系劳动分红论,”,:,劳动者不仅得工资，还要从剩,余利润中分享一部分广义结合论,”,:,按劳分配和按生产要素分配相,结合可从社会、企业、个人三,个层次来进行,第四节 中国公务员工资改革,第四节 中国公务员工资改革,一、公务员工资体制改革历程,纵观我国公务员工资改革，大致可以分为以下几个阶段：,第一阶段：,1956,年实行统一职务公务员职务等级工资制度第二阶段：,1985,年以职务工资为主要内容的结构工资改革第三阶段：,1993,年国家机关工资改革第四节 中国公务员工资改革,二、现行公务员工资制度存在的问题,同级别不同部门、地区之间工资水平收入差别过大，且与部,门及个人的工作内容、工作量、工作绩效、责任大小、资历,等没有直接关系。

缺乏统一规范，公务员的福利制度比较混乱公务员工资制度缺乏完善的法律保证，未建立公平、合理的工资水平评估体制由于计划经济体制的影响，目前依然存在一些历史遗留问题，如,“,在职失业,”“,灰色收入,”,等现象严重第四节 中国公务员工资改革,三、完善公务员工资制度的几点建议,建立清晰、透明、规范和合理的公务员工资结构进一步规范和确定公务员工资水平，项目构成和标准逐步引入绩效工资制度，尽快形成激励体系公务员工资应该适当向基层倾斜，加大基层公务员使用的工资等级和数量对边远地区津贴发放应加大转移支付力度，合理调控公务员地区收入差距工资的四大职能是补偿、激励、调节与效益职能，核心职能是激励与效益职能工资的一般形式包括基本工资、计时工资、计件工资和员工福利等西方经济学中的工资生成理论，比如边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、谈判工资理论和分享工资理论等，对我们有很好的借鉴意义。