会计师事务所-人力资源-薪酬管理制度.docx

薪酬管理制度第一章总则一、 为了规范事务所的薪酬管理工作，科学评价专业人员的工作业绩，激 发专业人员的工作积极性，促进本所持续、快速、协调地发展，特制定本制度二、 员工的薪酬是根据员工的职级、资质、学历、专业能力等因素确定的 工作报酬三、 根据工作性质不同，本所分业务和行政两类薪酬体系业务系薪酬适用于从事审计、咨询、评估、税审等专业工作的员工；（二）行政系薪酬适用于从事办公室、人力资源、财务等日常管理或事务 性工作的员工；四、 事务所员工薪酬山工资及奖金组成第二章工资一、业务系员工工资（-）业务系员工工资包括：基本工资、岗位津贴、住房补贴、餐补、通讯 补贴、防畐降温费（或采暖补贴）、加班津贴、电脑补贴等二）员工工资的扣除项目包括：个人所得税、缺勤、代扣社会保险费、代 扣住房公积金等三）工资标准级别部门经理部门副经理高级经理项目经理二级项目经理一级高级审计员中级审计员工资标准区间（元）600040003000250022001800150010000700055004100350026002200初级审计员1200                 1800二、行政系员工工资（-）行政系员工工资包括：基本工资、岗位津贴、住房补贴、餐补、通讯 补贴、防暑降温费（或釆暖补贴）、加班津贴、电脑补贴等。

二） 员工工资的扣除项 LI 包括：个人所得税、缺勤、代扣社会保险费、代 扣住房公积金等三） 工资标准级别工资区间（元）部门经理部门副经理高级文员一级高级文员一级文员二级文员一级4000350030002200〜25001800〜20001400-1600三、员工工资发放时间员工工资由人力资源根据各部门上报的月度考勤情况进行核算，于每月 25日发放，如遇节假日应提前第三章奖金的分配一、 事务所坚持对高质量业务予以奖励，低质量业务予以惩罚的理念二、 事务所每个季度终了按实际收到的整体业务收入的 10%讣算绩效考核奖三、 绩效考核采取讣分考核制度根据考核期内各专业人员在组织实施业务、 质量控制等方面所做的工作折算成分数，然后乘以该考核期内的奖金分配率即为 该专业人员的绩效考核奖奖金分配率等于考核期内计提的绩效考核奖总额除以 该考核期内全部被考核专业人员的积分总和四、 绩效考核分数以业务项日为单位，综合考虑专业人员执业质量、工时投 入、工作效率及职级等因素，在参与该项口的相关人员中计算分配具体计分方 法如下：（一）实施业务计分实施业务一般以各项 U 业务收入总额作为计分基数，即某项 LI 业务收入总额 即为实施该项 LI 的各专业人员分数总和，但若单份业务约定书约定收费在 5 万元 以下的，则以该收费数额乘以 1.2 的系数对计分基础进行调整（5 万元至 6 万元 之间的业务按 6 万分计，二级质量复核计分方式亦同）。

项目组成员之间实施业务的分数分配，首先以该项口组各成员的工时投入及 职级系数为依据计算出各成员的基础分，然后再分别以各成员的基础分乘以其质 量系数、效率系数、人力资源系数即为该成员实施该项忖所得分数质量系数系 指专业人员在执业过程中对业务质量的控制能力；效率系数反映专业人员实施项 U 过程中的工作效率；人力资源系数综合反映专业人员的专业素养、执业水平、沟通能力、敬业精神等举例ABC 公司年度会计报表审计项 LI 收费为 3 万元，审计组成员为 3 人，包括： 1级项目经理 1 人，1 级助理 1 人，3 级助理 1 人工时投入：1 级项目经理 10 小时，3级助理 16 小时，1 级助理 16 小时计算过程如下：1、 基础分计算分配分配率=调整后的项目收入/ 1：项目组成员工时投入数 X 职级系数= （30000X1.2）/ （10X1. 3+16X1 + 16X0. 6） =932.64 （分 / 标准工时）1 级项目经理基础分= 10X1. 3X932. 64=12124. 32 （分）3 级助理基础分=16X1X932. 64 = 14922. 24 （分）1 级助理基础分= 16X0. 6X932. 64 = 8953. 34 （分）2、 实施业务最终得分计算经评定项 LI 组成员的质量系数、效率系数、人力资源系数分别为：1 级项目经理 1、1、13 级助理 0.8、0.9、11 级助理 1、0.9、0.9则该项 LI 组成员实施业务最终得分分别为：1 级项目经理最终得分=12124. 32X1X1X1 = 12124. 32 （分）3 级助理最终得分=14922. 24X0.8X0.9X1 = 10794. 41 （分）1 级助理最终得分= 8953. 34X1X0. 9X0. 9 = 7252. 21 （分）部门经理根据执行业务的具体情况可以对项 LI 组成员的各项系数进行调整。

考核期内各专业人员实施业务的得分为该考核期内实施各业务项 LI 得分之和二） 计分基数扣除项 LI本所因项 LI 需要对外聘请专业人员所支付的工资及其他费用，在确定 il•分基 数时应从业务收入中予以扣除三） 为强化质量意识，专业人员实施项目质量系数评定为 0.6 以上，按上 述计算公式计算得分，低于 0.6 该项忖不再得分五、 绩效考核按季度进行，每季度终了后的 10 日内，各部门经理填制《业 务项日完成情况表》，经分管合伙人审核后，报送人力资源部人力资源部按规定计算出各专业人员的绩效考核奖后，经其主管执行合伙人 批准后，山财务部门于每季度终了后一个月内发放奖金六、 违反职业道德规范，出现较严重的业务质量问题等情形，扣发考核期全 部奖金七、 行政系员工奖金每年 1 至 4 月份为员工本人工资的 70%, 5 至 12 月份为 员工本人工资的 40%八、 在上述绩效考核办法的基础上，每年春节前，经合伙人会议研究，对工 作业绩突出者予以额外奖励第四章附则一、 本制度适用于总所及各地方分所二、 各地方分所可根据当地工资水平对各职级员工工资做适当调整，原则上 幅度在 10%以内，且要报总所审批后方可执行。

三、本制度山薪酬与考核委员会负责解释四、本制度自发布之日起执行会计师事务所。