养老院行政人事管理制度.doc

养老院行政人事管理制度 一、入职手续办理1.员工入职手续办理部门为院办公室；2.一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人 身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸 免冠证件彩照 3 张；3.医疗、护理、技术人员入职手续办理时，除提交一般 员工所需资料外，另需提供以下资料作为养老院存档，由医 院代为办理注册手续：相关资格证、执业证正副本；4.员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出 现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，养老院保留追 究责任的权利；5.如养老院需要新员工提交离职证明、社保停交证明， 员工需主动配合养老院工作二、工作时间养老院实行周六工作制，冬季：上午：8：30—12：00（值 班可提前 1 小时休）；下午：1：00—17：30（值班可提前 1 小时休）；夏季：上午：8：00—12：00；下午：2：00—18： 00各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排周休息日， 以排班为准三、考勤管理1. 养老院员工每日上下班均应进行考勤2.员工上班考勤后即视为上班，不得再因任何个人原因 私自离岗；3.有下列情况之一者，即被视为出勤违纪：（1）迟到：签到时间晚于上班时间；（2）早退：于下班时间之前下班；（3）旷工：无故缺勤或不经请假缺勤者；（4）脱岗：未经主管同意或未在总经办登记于上班时间 不在工作岗位超过 30 分钟者；（5）混岗：上班时间干私事，长时间接打私人，看 非业务书籍、报刊、资料、杂志，睡觉，上网聊天，打游戏， 嬉戏及其他有碍于正常工作的事情；（6）串岗：到别的岗位上干与工作无关的事情；（7）代人考勤或请人代考勤。

人未到岗而考勤已经完成， 但是无法查出代考勤人员，仍被视为请人代考勤四、考勤及违纪处理员工违反出勤纪律的处理：（1）迟到一次时间在 5 分钟内，扣减 10 元/人次；迟到 时间在 5-30 分钟内，扣减 20 元/人次；迟到半小时以上， 超过半小时不足 2 小时，按 2 小时内计算；迟到在 2 小时内 扣除 30 元/人次；超过 2 小时按旷工半天处理上班忘记签 到者，按补签到时间为上班时间计算考勤；下班忘记签到者(需有他人证明)按 2 元/次扣减无理由提前下班签到者按 早退处理早退时间计算与迟到相同2 ）每旷工半天扣减一日工资、每旷工一天扣减日工 资(当月工资总额)金额的 3 倍，即：所扣金额=旷工天数× 日工资×33）年累迟到 100 分钟，扣减年终奖 5%，年累计迟到 200 分钟，扣减年终奖 10%，以此类推4）脱岗、串岗或混岗，查处一次扣减 20 元 （5）代人考勤或请人代考勤处以扣款 50 元五、请假管理1、法定假日按国家规定，元旦 1 天、五一劳动节 1 天、十一国庆节 3 天、农历中秋节 1 天，农历清明节 1 天，农历端午节 1 天、 农历春节 3 天2.其他假日（1 ）病假：符合病假，按实际等额扣日均工资，超过 按事假扣薪。

员工因病不能正常工作，而需请假，视为病假 病假月不超过 5 天，一年不超过 20 天员工请假，需持三 甲医院证明方可请假工伤员工经鉴定达到伤残等级的按国 家规定执行2 ）事假：符合事假，或合同约定的按实际等额扣日 均工资，超过者按超出天 0.1 累加扣薪员工因私人事务且必须本人办理的，可请事假无特殊原因一般不得超过 2 天， 月累计不得超过 3 天，年累计不得超过 15 天3.请假流程（1 ）员工请假应先填写《请假审批表》，按流程由院 长批准签字后交院办公室存档；（2 ）医院员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休 假”原则；（3 ）员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除 计算；（4）员工请假未办理书面手续者，记为旷工；（5）《请假审批表》统一交院办公室备案离职手续办理1.试用期员工离职需提前 3 天向养老院提交书面辞职报 告；2. 正式员工离职需提前一个月向养老院提交书面辞职 报告；3.辞职报告由院长核准签字方为同意离职；4.员工在辞职手续办理期间不得消极怠工、故意损害养 老院形象，如出现此情况，该员工作严重违反养老院规章处 理；5.员工书面辞职获得批准后，持批准后的书面辞职报告 到院办公室领取《员工离职审批表》，按照《员工离职审批表》规定内容，进行工作交接、物品交接、个人工作证牌上 缴、养老院所发生活物资上缴等；6.员工不办理离职手续便行离职者，按照旷工处理； 7.员工离职手续完成后，当月应发工资于正常发薪日进行发放；。