爽度店员薪资方案及绩效方案.docx

店员薪资方案及绩效方案薪资构成=月薪+提成+奖金+绩效奖+津贴1.2.3.4.5.6.实习店员月薪：2000 元/月（含伙食费、通讯费、交通费、保险）店员月薪：2100 元/月（含伙食费、通讯费、交通费、保险）资深店员月薪：2200 元/月.（含伙食费、通讯费、交通费、保险）提成：以个人当月销售额完成目标百分比作为提成，其中目标由店长制定. a. 当个人完成目标在 80%以下，提成点数为 1%b. 当个人完成目标在 80%以上，100%以下，提成点数为 1.5%c. 当个人完成目标在 100%-110%之间，提成点数为 1.8%d. 当个人完成目标在 111%-120%之间，提成点数为 2%e. 当个人完成目标在 121%-130%之间，提成点数为 2.1%f. 当个人完成目标在 131%-140%之间，提成点数为 2.2%g. 当个人完成目标在 141%-150%之间，提成点数为 2.3%h. 当个人完成目标在 151%以上，提成点数为 2.5%奖金：以个人达标率作为依据a. 当个人完成目标在 100%以下，无奖金；b. 当个人完成目标在 100%-110%之间，可享受 100 元达标奖；c. 当个人完成目标在 111%-120%之间，可享受 200 元达标奖；d. 当个人完成目标在 121%-130%之间，可享受 300 元达标奖；e. 当个人完成目标在 131%-140%之间，可享受 400 元达标奖；f. 当个人完成目标在 141%-150%之间，可享受 500 元达标奖；g. 当个人完成目标在 151%以上，可享受 600 元达标奖。

在 2 人的店铺，店员的销售任务为总目标的 50%及以上；在 3 人的店铺，店员的销售任务为资深店员的 80%-100%，店员的目标不 高于资深店员的 100%以此类推绩效奖金：A:货品数据准确（100 元）店长安排该店员负责当日或负责区域，库存的 100%准确性、有无及时补货、 销售时有无开销售凭证，新货上市是否及时、个人财务是否有遗失（如有遗 失按零售价除店长承担该零售价的 50%）剩下平摊到店员、货品盘点是否准 确B:个人形象(100 元）（1）对负责区域的陈列是否风格统一、明确、相同款式是否摆放一起 （2）对负责区域的广告是否鲜明、整洁，有无退色3） 工作人员上班时间是否有穿工作制服，有无化淡妆4） 对负责区域的每个角落、每件货品是否干净、仓库是否乱摆乱放、积压 过久的货品是否有发霉现象、过季产品收版有无按新货包装完善5） 对负责区域的货品有无漏摆款式、颜色、标价是否清晰、定价有无按公 司统一销售价格6） 陈列导具摆放是否明确、暂不用的而可循环利用的物品有无标注清楚， 摆放是否让第三方一目了然7） 有无及时做广告宣传，如举牌打广告等8) 对零售客户试穿过的鞋有无认真检查配对配色干净入仓。

C:个人客户维护（100 元）（1） 有无大力发展及维护 VIP 会员每个月至少 30 个 VIP 客户，客户信息 资料是否完整对个人经手的所有进出的每一件产品是否都有依可查；维护 个人财物有无为公司节约资源2） 有无浪费个人资源；如：下班不关灯，不关空调或抽风，借公济私，大 白天开户外灯，天气很冷开冷气空调等3） 有无对客户售前引导，售中耐心、诚心、细心导购及售后维护；是否有 出现给客户打包的货品出现搞错款、错码、错色等现象；客户的返修产品跟 进力度是否到位4） 交接班的事项是否清晰明确、准确、高效的传达给下一班的同事 （5）有无受到客户及同事投诉三次以上（含三次）D:考勤(100 元）（1） 每天有无在上早班 20 分钟前准时参加早会.（2） 有无迟到、早退、怠工、请假、上班时间有无通私人、玩、打 游戏、聊私人 等3） 所有人考勤以考勤机为准，如因某人忘带钥匙而不能准时打卡的视为当 日全部人员迟到4） 对店长安排的工作是否服从，积极高效完成5） 对店长安排的负责事项是否准确及时的做好，是否配合同事的工作 （6）是否有合作精神，对各项工作协作配合性尤其是临时性工作任务主动积 极承担5.津贴：A: 1.每个月休息四天，星期一到星期四为八小时工作制，星期五到星期日为 九小时工作制。

2. 送鞋奖金：以个人送鞋完成销售的金额×1%；3. 试用期不合格，或离职职员按当月月薪÷ 30 天×实际上班天数结算工 资连续 3 个月达不到公司下达的合理目标须引咎辞职4. 当月有请假超过 3 小时及以上计 1 天，薪资按月薪÷30 天×实际上班天 数计算，请假超过 2 天（含 2 天）取消当月奖金及考勤奖请假 1 天考 勤奖扣一半，请假 2 天及以上无考勤，超过五天的取消绩效奖5. 如请病假必须凭病历单或医院证明单，同样工作满 10 天享受 1 天休息， 工作满 20 天享受 2 天休息；工作满当月考勤享受 4 天休息（上两天休一 天的不在此条之内）6. 辞职店员在未到辞职时间提前者则按当月月薪÷ 30 天×实际上班天数 + 提成结算工资，不享受奖金和绩效，但可享受送鞋津贴B : 在休息时间未休补当日工资，上 2 天休 1 天的店员补 200 元上两天休一 天的店员请假超过一天不计补贴C : 员工购鞋新品上市的一律按 6.5 折；降价的按 7.5 折；特价商品或处理品 只能去掉零售价的尾数（即 10 元之内），同时不可计入当店的销售业绩当 中以上方案 2013 年 12 月 1 日起执行.确认：爽度鞋业2013-10-31。