春芝堂奖金制度详解知识课件.ppt

春芝堂奖金制度详解,,春芝堂面向全国招商：13983206146，：373232363,激励机制的模型成功机制曲线图,,,时间,收益,双赢制度发展曲线,级差制度发展曲线,合理完美的制度发展曲线,接口,激励机制的模型,机制1+1融合市场上两大主流制度（双赢和级差）的核心优势，真正意义上的双赢加级差，既有双赢的快，又有级差的稳奖项4+4,一日千里（双赢）奖金计划,（按安置关系计算奖金）,奖金一：新人激励奖（日结日发）,新人激励奖：同级别三碰回本，1碰25%，2碰25%，3碰50%,新人激励奖优势领取无条件迅速回本，降低新人加入风险,钻卡,钻卡,钻卡,,第一碰25%=3600元,合计14400元回本,投入风险几乎为零,,钻卡,钻卡,钻卡,钻卡,,第二碰25%=3600元,第三碰50%=7200元,,,,,,,加入6个月后不再享受本奖,奖金二：组织奖（日结日发）,组织奖：效益市场业绩的12%16%,组织奖优势拨比设置相对合理稳定领奖没有任何条件日结次周日发，底层激发封顶额高，单项奖金一年近700万,奖金三：互动奖（日结月发）,互动奖：享受直接上级管理人组织奖的10%,互动奖领取条件和优势个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格，无压力，小投入大产出充分体现我为人人，人人为我的团队精神上下互动，保持团队紧密关系,,您,,,我,,,,,推荐人,举例：假设您当月组织奖总共为50万元，那我只要个人复消业绩合格，则我的互动奖即为5万元。

他,,,,,,,奖金四：奖（日结月发）,奖：享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%,奖领取条件和优势个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格；推荐1-2人享受紧缩一代，3-4人享受二代，5人以上三代单区可赢利紧缩设置：一放大宽度，二有效激励紧缩条件：该下属当月复消不合格,,你,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,一代,一代,一代,二代,二代,二代,三代,百年大计（级差）奖金计划,注：重复消费业绩自动进入百年大计计划,（按推荐关系计算奖金）,奖金一：销售提成（月结月发）,销售提成奖优势业绩不归零，全累计级别只升不降，当月生效近期目标易达成，收益稳定,销售提成奖：个人或整组业绩的10%-27%,奖金二：管理奖（月结月发）,管理奖：根据主任部门数量，达成不同管理级别,管理奖优势：目标易达成，6条线达标即上总裁，资格业绩要求低，无压力个人月度合格：经理300PV，中经600PV，高经900PV,总监1500PV，总裁2000PV合格主任：最大主任部门当月团队新增业绩9000PV，其它部门新增总业绩3000PV,奖金二：管理奖,不同级别管理奖（紧缩）,奖金三：优秀销售奖（月结月发）,优秀销售奖优势鼓励零售，创造零售神话当月无人领取，奖金滚入下月,优秀销售奖：个人当月复消达到20000PV者，享受公司业绩2%分红,奖金四：福利奖,福利奖优势：旅游、车奖、房奖、分红，奖项丰富占公司年度业绩的6%，比例高针对系统领导和团队骨干，级别高,福利奖：,加入我们，创造传奇！精彩人生，从此开始！！,。