公司员工辞退、辞职管理规定.docx

员工辞退、辞职管理规定第一章 总 则第一条 目的：为加强公司劳动纪律，规范员工离职办理程序，特制定本规定第二条 对违纪员工，经劝告、教育、警告仍未改者，公司有权力辞退第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力第二章 辞退管理细则第四条 公司对有下列行为之一者，即时给予辞退：1）在工作汇报中谎骗、隐瞒过失，使公司蒙受重大损失者，除处罚外，公司将视情况保留追索赔款权利2）犯有偷窃行为；未经许可携带或企图携带公司贵重物品离开；携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品，如毒品、武器、爆炸或危险性的物品进入公司3）因重大过失导致公司的建筑、设备、器具及其它贵重物品丢失或严重损坏等，除处罚外，公司将视情况保留追索赔款权利4）泄露（或企图泄露）公司机密者，除处罚外，公司将视情况保留追索权利5）贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便营私舞弊、收受不当钱财、受贿、串通外来人员监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入（无论金额多少）6）违法违纪，被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑；或做出了受社会广泛谴责之行为7）对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复8）加入任何非法组织（如邪教组织、恐怖组织等）9）在任何时间、任何场所吸毒。

10）消极怠工，歪曲、故意不按公司规定操作，情节恶劣者11）严重的不诚实行为（包括但不限以下行为）a. 在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式b. 加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题c. 以欺骗性理由请假、休假、续假d. 弄虚作假，虚报假单或费用情节极端严重者e. 员工在长病假期间至任何其他公司或机构工作f. 向外散布对公司污蔑性言论12）一年内记大过 2 次及以上者；13）连续旷工 3 日或全年累计超过 5 日者；14）徇私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；15）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；16）违抗命令或擅离职守，情节严重者；17）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；18）未经允许模仿领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；19）破坏、窃取、毁弃公司设施、资材制品及文字等行为，致使公司遭受重大 损失者；20）品行不端、行为不检、屡教不改者；21）为谋取个人利益伪造证件，冒领各项费用者；22）工作期间因受刑事处分而经法院判刑者；23）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；24）由于其他类似原因。

第五条 辞退经理（含副经理）级以上员工须经集团总经理批准辞退副经理（不含副经理）级以下员工由人力资源总监批准第六条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写《离职交接清单》﹝1﹞与所在部门负责人交接以下物品，并列出清单：A、工作移交：经办、待办工作；所负责工作已全部清晰移交，并有双方签名、部门经理确认的书面移交报告；B、经管的证件、档案、钥匙及其他物品；C、个人保管资产已清点无误；D、经管款项应收帐款移交；E、领用电脑内自己所负责的资料的详细清单以及资料的 U 盘；﹝2﹞与财务部门：A、偿还借支；B、交保管备用金；C、应收帐款及财务遗留问题说明；﹝3﹞与相关业务部门：A、 仓库借货情况；B、 是否有个人担保；﹝4﹞与人事行政部门：A、归还所借用之物品及书籍；B、缴回文具（计算器、订书机、剪刀）；C、取消电脑密码、Email 及共享文件；D、电脑交接完毕离职人员不能再使用；E、缴回移交清单；第七条 被辞退的员工如果无理取闹、纠緾领导，以至于影响本公司正常工作经营秩序的，本公司将提请治安管理处罚有关部门处理被辞退的员工全部办理完交接手续，当日办理相关的工资结算，归还员工个人资料等第三章 辞职管理细则第八条 试用期员工辞职须提前 7 日，正式员工辞职须提前 30 日递交辞职申请，并填写《员工离职申请表》 交直属主管签发意见，再送交人力资源部审核。

辞离人员为经理（含副经理）级以上员工须经集团总经理批准辞离人员为副经理（不含副经理）级以下员工由人力资源总监批准第九条 辞职员工提出离职申请后，必须在正式离职前将工作方面事务交代清楚，并积极配合公司交接工作，不得借故推诿；交接工作未完成，公司有权不办理人事手续，并保留上述权利第十条 辞职员工泄露公司商业、技术秘密给甲方造成经济损失时，辞职员工应按实际损失给予赔偿如未能计量损失时，公司有权扣留乙所有未发的工资奖金及津贴作为赔偿金第十一条 辞职员工在任职期间必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与工作相应的保密职责第十二条 辞职员工理解并同意，公司在支付乙方的工资报酬时，己经考虑了员工本人离职后需要承担的保密义务，故而无须在辞职员工离职时另外支付保密费第十三条 部门经理应与辞职员工积极沟通，并在《员工离职申请表》中填写面谈记录及审批意见并签署姓名第十四条 辞职申请经审批后，人力资源部通知离职员工领取《员工离职交接清单》并与相关部门进行工作交接手续，负责办理离职手续的相关人员认真核实并在《员工离职交接清单》上签字确认，相关部门经理需对本部门交接内容签字确认第十五条 辞职员工(含试用期)全部离职手续办理完毕后，当日办理相关的工资结算，开具离职证明、归还员工个人资料等。

第四章 附 件第十六条 相关表单：1、《员工离职申请表》2、《离职交接清单》姓 名部 门到职日期离职后职业离职申请书编 号岗位名称预定离职日期事 由部 门意 见人力资源意见批 示备 注离职审批单月 日姓 名入职时间部  门年   月   日离职时间职  务年   月   日离职性质 辞职试用期内解聘      合同期内解聘合同期满不续约 协商解约离职原因部门负责人 人力资源部副总经理 总经理注：附移交清单。