新时期企业管理问题与对策分析
6页1、从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果新时期企业管理问题与对策分析随着科学技术的高度发展,经济、政治、文化、社会等各个方面都在发生在翻天覆地的巨大变化。知识经济代替传统工业经济的趋势日趋明显。企业管理的理念和方式手段也面临重大变革。外界环境的压力和内部发展的需求,两股力量都迫切要求企业管理实现从传统模式向新时期现代企业管理模式的转变。建立适应当今社会需求的现代管理模式,促进企业经济效益和社会效益,全面提升企业核心竞争力,已经成为当代企业管理者和相关学者思考的重要课题。1 新的时期企业管理所面临的巨大变化 生产方式转变在科学技术不断前进的同时,生产力正在以惊人的速度向前发展,与之配套的生产方式也随之发生改变。当今世界正在进行着由工业经济向以知识为主导产业和生产要素为特征的知识经济转型,全球经济一体化程度逐渐加深,市场竞争日渐白热化。在这种大环境下,单纯的生产规模扩大化已经不是企业追求经济效益的最重要途径,传统的工业生产管理模式也不再适合现代企业管理。作为企业管理者,要认清历史发展方向,高度重视
2、知识和高素质人才在企业发展中的重要作用,不断培育、提升企业创新能力,建立与生产方式相适应的企业管理制度,才能够在今后更加激烈的市场竞争中站稳脚跟,提高经济效益,实现更大的发展。1.经营方式转变工业化、信息化、知识化是现代化经济发展的三大重要阶段。计算机技术、网络技术已经深入到我们的工作生产和日常生活的方方面面。在提高工作效率和生活质量的同时,也推动着企业经营方式发生改变。新知识、新工具、新方法的广泛应用,信息资源的传递与共享方式的根本变化,都使得企业生产、经营、营销手段逐渐呈现出多样化的特点。企业管理的理念与手段也随之面临着新的着力点和发展方向。1.企业内部结构和组织的变化在新的经济发展模式和社会管理制度的影响下,企业内部结构和组织方式悄然改变,与之相适应的企业管理必须随之改变。传统企业内部部门之间效率低下的协调沟通已经无法满足顾客需求的迅速变化。企业发展对创新型人才的依赖度越来越强。这些都为企业管理提出了新的要求。现阶段我国企业管理存在的问题改革开放以来,特别是加入世贸组织以来,我国经济发展实现质的飞越,国内企业焕发了勃勃生机。在取得了成绩的同时,也要清醒地认识到,我国经济发展水平和
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