骄阳,格式合同(共7篇)
34页1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划骄阳,格式合同(共7篇)工作协作合同甲方:骄阳辅导学校乙方:经考核、考查,学校决定聘用您为骄阳教师岗位的工作人员,学校真诚欢迎您的加入,就双方协作过程的劳动关系和责任协商一致,形成如下条款并共同遵守,同意请签订此合同。您从年月日开始上岗至年月日结束。一、乙方的责任义务:1、工作期间做到按时上下班,备课并及时批改作业。2、有事必须提前一天请假,经批准以后方可执行。3、文明礼貌、主动积极,协作配合,保持符合自己职业的仪态、仪表及言谈举止。4、保持主动汇报、沟通,并服从学校安排。5,保持教室的清洁卫生。6、积极维护学校的整体利益,不得干任何影响学校声誉的事情,如有发现将严惩。7、遵守学校当期的规章制度。8、不得在学校与家长、同事或上级领导顶撞吵架,损坏学校形象。9、不得私自联系家长,带本校学生家教。10、上班需佩戴工牌。以上条款如有违反,学校将有权给予处罚,情节严重者学校将有权终止合同并追究其经济责任。二、甲方的责任义务:1、按时发放工资。2、配合教师完成教学任务,保证教学质量。3
2、、协调教师与教师,学生及家长之间的关系。4、根据教师工作的实际情况,给与相应的奖励与惩罚。5根据学校的实际情况,给教师创造更好的工作环境。形成有创新意识,竞争意识的工作团队。三、奖惩措施1、奖金、全勤奖50元/月。、认真负责奖50元/月。、房补100元/学期、优秀教案奖100元/学期。、优秀教师奖500元/学期2、罚金考勤:迟到10分钟以内扣5元/次,10分钟以上20元/次。请假:周内50元/天。周末100元/天。上班不挂胸牌:10元/次。教学事故:100元/次,情节严重者另行处理。四、工资待遇试用期800元/月。转正后1000元/月+全勤奖+认真负责奖+房补每半年底薪曾加200元五、福利措施:工作一年后办理医保及养老手续,优秀员工可享受全额补贴。享受公共节假日。寒暑假放假期间发基本工资800元/月。产假三个月发基本工资800元/月。六、对违约的处理办法:如乙方在合同期内,擅自离岗,将赔偿甲方由此带来的一切经济损失,并处以5000元赔款。乙(转载于:写论文网:)方:甲方:骄阳辅导学校身份证号码:甲方代表:张娜电话:家庭住址:电话:029父母姓名:XX年月日地址:咸阳市锦华宾馆五楼XX年
3、月日员工手册吉林市骄阳建筑装修有限责任公司XX年02月骄阳员工手册前言本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。本条例所称“公司”指骄阳企业。本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指在骄阳企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:控股企业注册登记的法定代表人;无法人资格的独立核算经营单位的负责人;法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人。本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。第一章入职指引个人资料1.加入骄阳时,职员须向公司提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。2.当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位主管经理,以确保与职员有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3
4、)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4.接到录用通知后,应在指定日期到公司报到,填写职员报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:(1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5.试用期一般不超过六个月。此期间,如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。6.如试用合格并通过入职前培训,由试用单位负责人签署意见,主管该业务的公司副总经理审核后,报总经理审批。7.如在试用期内请假,职员的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。8.从公司离职后,重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人9.试用期间,公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在
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