公司董事长、企业老板,企业家公司发展会议演讲发言稿(范文)
16页1、公司董事长、企业老板,企业家公司发展 会议演讲发言稿 稳健经营稳健经营 再再创佳绩创佳绩 为实现为实现集团集团第五个第五个“三年三年中长期战略中长期战略计划计划”而奋斗而奋斗 XX地产集团自成立开始,每隔三年就制订一个“三年计划” ,这 保证了我们的企业发展不是短视的、盲目的,而是有战略性、有计划 性的。今天,我主要向大家通报刚刚过去的第四个“三年计划”的完 成情况,并对集团第五个“三年计划”进行系统的部署。 第一部分:第四个第一部分:第四个“三年计划三年计划”的回顾的回顾 第四个“三年计划”必将在 XX 发展史上留下彪炳史册的一页。 追溯到 20xx 年的 4 月 4 日,在一次中层干部会议上,当时我们谈到 20xx 年至 20xx 年的第四个“三年计划” ,指导思想是“迈向国际、 跨越发展” 。当时我们一起展望未来:三年后的 XX,将由一个“XX” 变成十个“XX” ,甚至完成二十个“XX”那样规模的巨大跨越。现在, 三年过去了,我们用双手实现了当年描绘的美好蓝图。不管是土地储 备、开工面积还是布局的城市数量,都呈现几倍、十几倍的增长,这 在中国实为罕见,我们按照既定步骤完成了这一
2、宏伟的发展构想。 XX 公司 1999 年成立,2000 年开始运营,2000 年开始制订第一 个“三年计划” ,当时我们提出“艰苦创业、高速增长”的指导思想, 各项工作取得了突破性进展。到了 2000 年至 20xx 年的第二个“三年 计划” ,考虑到企业快速发展往往容易带来管理滞后,所以经历了高 速增长阶段后,公司提出“苦练内功、夯实基础”的第二个“三年计 划” ,各项工作进入盘整总结期这一阶段和我们今天将要提到的 第五个“三年计划”有很多相同之处。接着在 20xx 年至 20xx 年的第 三个“三年计划”时,我们提出“二次创业、拓展全国”这个目标, 在 20xx 年, 公司开始向全国二线城市派出首批 58 位员工寻找土地项 目、土地信息,向全国进军拓展迈开第一步。 到了第四个“三年计划” ,在其间的 20xx 年 4 月,公司和世界第 一大投资银行高盛银行签订了关于公司境外上市的合作协议, 标志着 XX 开拓国际市场迈出第一步。基于前三个“三年计划”令公司的人 才、土地、资本有了积累,第四个“三年计划”中公司取得了骄人的 成绩,可以说是一个奇迹,我总结如下。 一、实现了公司规模超
3、常规、跨越式的发展一、实现了公司规模超常规、跨越式的发展 在第四个“三年计划”里,我们的土地储备从 20xx 年初期的 310 万平方米,增至 20xx 年的近 4400 万平方米,三年增长了 14 倍。在 建工程面积,我记得当时是 70 多万平方米,到了 20xx 年,我们实现 了 735 万平方米的在建工程量,增长了 10 多倍。从拓展城市的数量 来说,当时我们只在广州和佛山两个城市,今天已进军 23 个城市。 这些 10 多倍的增长是一种发展标志,需要优秀的团队、充分的土地 量和现代、 科学、 严谨的企业管理等等必要条件, 才实现了这个目标。 而在高素质的员工队伍方面,20xx 年时公司大约是 3000 人,现 在我们达到了 7000 多人, 其中工程技术管理人员从 2000 人增加到了 5000 人。我们这个团队是非常优秀的团队,整体素质非常高。集团 公司领导平均年龄是年富力强的 42 岁,房地产开发行业工作经验平 均 15 年,其中教授 1 人、博士 3 人、硕士 4 人。集团员工队伍的建 设方面,从 XX 成立一开始我们就规定了进入公司必须是大学本科以 上学历,一般岗位五年
4、以上,技术岗位八年以上的工作经历。现在 XX 的员工除物业管理以外,大学本科以上学历占 92%。这么高的本科 以上员工比例,可以说在全国,不管是国有企业、民营企业还是外资 企业,找不出第二家。 这是公司在高速拓展、实现跨越式发展方面达成的主要经济指标, 可以量化的东西,这是我想说的第一点。 二、打造精品,实现了产品品质的超越二、打造精品,实现了产品品质的超越 XX 产品品质超越的真正实现,是在第四个“三年计划”。但是, 不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。品质超越方面,我们花 费了近 10 年的心力。从 20xx 年开始,在金碧世纪花园,公司全体员 工见证我们在现场砸烂了第一个中心花园,损失了七八百万元,换取 的却是员工的质量意识、精品意识。此后,公司相继颁布涉及开发建 设各个环节的“精品标准”。为确保精品标准落实到位,公司建立了 全过程的“质量锤”环节精品监控机制。在规划设计、建筑设计、园 林景观、环境配套、内部装修、材料设备以及物业管理等房地产开发 的全过程中,不论是高端产品、中端产品,还是旅游地产产品,均全 面推行“精品标准”、实施精品战略。 要实现产品品质的飞跃, 必须从拿
《公司董事长、企业老板,企业家公司发展会议演讲发言稿(范文)》由会员中观****所分享,可在线阅读,更多相关《公司董事长、企业老板,企业家公司发展会议演讲发言稿(范文)》请在金锄头文库上搜索。
公司摄影师薪酬与绩效设计方案(深圳)
中小企业营销经理“三五式”维度面试技巧(人才选拔面试技巧)
上大学接受大学教育不同学历级别的大学生毕业后都有各自不同的出路?
高级大学生的发展前景简述与大学有关基本概念常识
营销通体论-中西方思绪下营销学理论融合的智慧之花
营销通体论-服务范式-中小企业经营管理体系设计方案和企业管理咨询服务专家
营销通体论-新业态下中小型企业高质量发展经营与管理建设思维范式思路
营销通体论—新业态下中小型企业转型新营销服务内容简介-概述版
知海行家-营销通体论思维-关于原创力营销的方法论知识指引(业务计划-月度报表-营销绩效方案与薪酬执行表单)
营销通体论(资深职业营销和策划人郑海龙创立的一个营销方法论)
中小型科技公司 2022~2023年人力资源规划和人才画像(实用模板)
民营中小企业营销通体论系统团队建设核心岗位(营销总监)目标和绩效设计-实战版
营销通体论是“新业态”环境下营销学的理论创新和实战范式重塑
民营中小企业全域营销系统体系-营销通体论建设设计(学习指引版)
民营高科技公司员工薪酬体系设计实用方案
中小型民营企业HR经理人编写人力资源计划的基本思路
民营公司企业文化管理制度和《企业文化》内刊策划方案(完整版)
广告传媒管理有限公司岗位等级表
新版-民营企业公司人力资源规划方案和职位说明书(工作分析表)
民营中小型企业人力资源经理管理实用资料
2024-04-26 9页
2024-04-26 3页
2024-04-26 49页
2024-04-26 7页
2024-04-24 14页
2024-04-24 2页
2024-04-24 2页
2024-04-24 2页
2024-04-24 15页
2024-04-24 2页