xx年国资委党建工作总结
11页1、XXXX 年国资委党建工作总结年国资委党建工作总结一、基本情况截至目前,地区国资委下属国有监管企业 12 户,设基层党组织的企业 8 家,代管驻哈中央企业党委 3 个。党的基层组织 60 个(党委 8 个,党总支 4 个,党支部 48 个) 。党员总数 784 名,正式党员 754 名(在职党员 459 名,离退休党员 237 名,其他 58 人) ,预备党员 30 名。发展对象23 人,入党积极分子 83 人。二、创新机制,强化责任一是强化主体责任。国资委党委按照地委(扩大)会议及地区组织工作会议精神,研究制定了包括“思想、组织、作风、制度建设”四大类 26 项考核内容的国有企业党建目标责任制,并与企业进行了签约,签约率达 100。制定下发XX 年党建工作计划 ,建立了企业一把手履行抓党建工作第一责任人的责任考核机制,强化了企业主要负责人“不抓党建工作是失职,抓不好党建工作是不称职”的思想认识,做到企业党建工作与生产经营同部署、同检查、同考核,形成了围绕发展抓党建,抓好党建促发展的良好工作机制。二是创新考核机制。今年国资委党委在去年试点的基础上,首次将党建目标责任制纳入企业绩效考核范
2、畴,考核结果直接与企业班子成员的薪酬相挂钩。我们实行了五分制考核,把党建、党风廉政建设、信访等工作量化到具体分值,将考核分值与企业经济指标考核分值相加,最后根据分值确定企业主要负责人的绩效薪酬。办法实施以来,有效的强化了企业主要负责人抓党建工作的责任意识,党组织的核心力得到了明显增强。三是改革考核方法。为确保责任制各项目标落到实处,我们改变了过去主要以年底一次性考核为主的考核督查机制,采取“3+4+3”考核方式(即:一季度督促落实责任分解,工作安排占 30%、半年检查目标责任落实及开展各项活动占 40%、年终对一年来的工作进行综合考核占 30%) ,我们采取季度督促、半年检查以书面形式向全系统进行通报,及时总结各企业活动中的好经验、好做法,查找存在的问题,提出整改的要求,并进行不定期的抽查,使各类问题件件有部署、件件有落实,改变了过去年应付年终考核验收的不良风气,使企业党建工作常态化、规范化、制度化,形成了抓平时、平时抓的良好工作氛围三、加强教育,提升能力1、切实做好发展党员工作。对制定并下发地区国资委党委 XX 年度发展党员工作计划 ,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的
3、 16 字方针,严格发展党员程序,坚持成熟一个发展一个。注重发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党,把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员,进一步优化国有企业党员队伍结构。XX 年,地直监管企业党组织共发展党员 18 名,有 48 人参加了地直机关工委组织的入党积极分子培训,并取得了合格证。2、创新党员教育培训方式。今年以来,我们采取“请进来、走出去”的培训方式,加强对党员干部的教育培训。邀请清华大学工业工程学院教授,为企业中层以上管理人员讲授成本的管理控制 ,受训人数达 180 人;邀请地市区检察院领导为监管企业作预防职务犯罪专题讲座 4场,听课人数累计达 400 余人次;国资委领导深入到部分企业及、 “访惠聚”工作组服务社区及结对共建社区上门讲党课 7 次,参加人员 100 余人。6 月份,国资委党委首次举办了一期“如何成为合格的基层党支部书记”培训班” ,参加人数达 84 人;组织监管企业中层以上负责人到 XX 市看守所开展警示教育,到市法院庭现场参加庭审,累计参加人员 170 余人次;组织开展企业党建文化观摩会 3 场次,累计达 120 余
4、人。组织企业相关人员到 XX 市武装部开展“主题国防教育演练”及观看甲午甲午纪录片等 活动,参加人数 40 余人;组织企业参加“模范人物先进事迹报告会” 、 “我身边的民族团结故事”道德大讲堂等活动 4 场次,累计达 380 余人次,通过各类活动载体,提升了党组织凝聚力和向心力,同时也激发了党员积极进取,奉献岗位的热情和决心。3、创先争优,建长效机制。深化创先争优活动,完善创先争优长效机制,把“党员亮身份” 、 “党员示范岗”等有效做法以制度的形式执行,使其成为常态化的活动。认真开展基层党组织及党员的“承诺、履诺、践诺”活动,基层党组织及党员承诺率达 100%,并依承诺内容履诺、践诺。4、做好党内统计、党费收缴工作。针对企业党员流动性大,及时更新党员统计数据,确保数据的准确;对新移交企业,积极对接,要求企业指定专人负责党内统计工作,并进行培训,熟悉软件内容,为年终党内统计工作打好基础。做好党费收缴工作,严格按新党费测算标准,收缴党费,上半年共收取党费万元,已全部上缴地委组织部。5、认真做好帮扶工作。一是地区国资委积极协调地直监管企业筹措资金 20 万元,为对口帮扶的 XX 县盐池镇阿尔
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