组织部2018年工作总结及2019年工作计划

1、组织部组织部 2018 年工作总结及年工作总结及 2019 年工作计划年工作计划今年以来，在 xx 党委、政府的坚强领导下，以学习贯彻党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，以深化 xxx 管理机构和干部人事分配制度改革，落实基层党建重点任务为抓手，围绕中心、服务大局、敢于担当，以改革创新的精神推进组织人事各项工作有序开展，完成了年初确定的各项目标任务。明年要以深入学习党的十九大精神，扎实开展“不忘初现、牢记使命”学习教育为主线；以全面深化 xxx 管理机构和干部人事分配制度改革，落实基层党建重点任务为抓手，按照中央、省市组织人事工作会议的安排部署，围绕党委中心工作、服务改革发展大局、领先一步抓落实，以改革创新的精神统筹推进主题教育、人事改革、干部队伍、基层党建、人才工作、自身建设等各领域工作，为 xxx 转型跨越发展提供坚强的组织保障和人才支持。现将有关情况总结如下：一、2018 年工作任务完成情况（一）抓学习、见实效，推进“两学一做”常态长效。一是制定长效机制，提升了学教实效。制定了xxx 推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案 ，将“两学一做”学习教育作

2、为严肃党内政治生活的基本制度长期坚持。编印了xxx“两学一做”学习教育资料汇编5000 余册，党的十八届六中全会精神、十九大精神、省市重大会议精神宣传折页 32000 份，开通了“两学一做”学习教育微平台，发布各类信息 2000 余条，各级领导干部以普通党员身份开展专题党课辅导 380 场（次） ，邀请专家学者开展党课辅导 16 场（次） ，各基层党组织举办演讲比赛、征文大赛、知识竞赛等“主题党日”63 场（次） ，创新了学习方法、拓展了学习内容，提升了学习效果。二是落实从严治党，严肃了党内政治生活。按照“四讲四有”合格党员标准，指导各单位开展专题民主生活会 84 次，组织生活会218 次，198 个党支部开展了，提前谋划党的群众路线教育实践活动，按照中央部署和省委、市委、区委要求，承担好教育实践活动的组织指导职责，会同有关方面做好组建区委领导小组和工作机构、抽调工作力量集中办公、调研总体实施意见、召开全区动员大会等前期筹备工作。提前开展学习调研活动，举办领导干部群众工作能力专题培训班，调整充实远程教育平台课件库，做好各类文件和资料收集征订发放工作，确保全区各级党组织和党员干部提早开展

3、学习;结合“三思三创”活动，组织开展了“察民情，一线服务强基础”活动，引导领导干部围绕区委区政府中心工作、基层热点问题开展工作调研，提前找准活动切入口，强化党员干部群众观念。提前改进党员干部工作作风，参与制定北仑区(开发区)机关事业单位工作行为规范和关于进一步加强街道(乡镇)干部作风建设的实施细则 ，推广落实一线工作制度。提前设计符合北仑实际的活动载体，在全区广泛开展幸福党建“三叶草”活动，牵头组建连心桥服务群、志愿者服务群和顾问团服务群三大服务群，设计并实施“幸福帮扶基金” 、群众“微心愿圆梦” 、企业发展顾问团等特色品牌项目，组织开展知民情、联民心，送服务、惠民生，破难题、促发展等专题服务活动，推进党员干部联系群众、服务社会的常态化。总结推广大港社区先进服务经验，组织开展向大港党委学习活动，进一步提升各级党组织联系服务群众的能力和水平。二、突出抓好高素质执政骨干队伍建设，领导班子和干部队伍建设得到新的加强1、领导班子思想政治建设切实加强。深化区管班子内部制度建设，组织开展以民主集中制、班子议事规则、干部任用条例等内容为重点的学习教育活动。完善区管班子定期分析评估制度，结合部长约谈、

4、部务会成员联系区管班子等活动，加强对领导班子配备结构、内部运行、领导班子成员个体表现等情况的分析研判。建立班子调整跟踪监测机制，及时征求各方对干部使用的评价意见。突出抓好乡镇(街道)领导班子建设，制定关于进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的实施意见 ，进一步明确干部力量配备、直接联系服务群众、培养教育、管理监督、关爱激励等内容，组织开展联村联户、民情沟通、夜学夜议夜访夜谈等制度落实情况的督查工作，服务型乡镇(街道)建设工作得到扎实推进。2、干部队伍资源进一步优化。围绕区委区政府中心工作，不断优化干部资源配置，全年共调整配备领导干部 4批次、164 人次，其中提拔和转任重要岗位 62 人。围绕服务保障全区中心工作开展干部专项性选派，先后选派 12 名调研员参与区委区政府督导组、6 名区直机关的科长担任全区重点工程助理、19 名区级农村工作指导员参与新农村建设，做好余姚救灾应急和灾后重建的干部选派工作。认真抓好科级及以下干部集中交流工作，对机关事业单位、乡镇(街道)57 名科级干部进行了跨单位交流，干部资源得到进一步盘活和优化。3、干部教育培训工作扎实推进。开展党的十八大精神轮训工作，以中

5、心组学习、举办专题报告会等形式，组织2480 人次党员干部学习党的十八大精神。办好领导干部创新驱动专题研修班、非中共和妇女干部培训班等 25 期主体班次，各级干部推动发展、创业创新的能力水平进一步提升。探索开展干部“菜单式”选学工作，增设浙江大学、复旦大学等高校培训基地，举办“网上学院”专题研修班，干教工作内容与形式进一步丰富。实行干部教育培训信息系统“一卡通”式管理，干部培训工作的实效性和动态管理得到加强。开展“干部党员学习网”扩容与扩面工作，全区科级及以下干部实现网上学习全覆盖。落实好调训任务，组织区管以上干部 46 人次参加上级各类调训，做好干部到市直部门、重点工程挂职的相关协调服务工作。4、干部日常管理工作不断完善。加强干部选拔任用工作督查力度，对相关单位干部选拔任用条例执行、职务职数配备、科级干部提拔任用等情况开展检查，并做好督促整改工作。调研梳理干部兼任社团职务情况，对领导干部兼任社团职务、机关工作人员兼任行业协会职务进行清理规范。履行好领导干部出国(境)政审职责，改进区域内因公出国(境)政审程序，办理因公出国政审 27 批 150 人次、因私出国(境)97 人次、因公赴台

6、 11 批 60 人次，开展全区机关干部因私出国(境)证件保管清理规范和配偶、子女移居国(境)外情况专项统计调查。加强领导干部经济责任审计工作，完成对 10 家单位、12 名区管“一把手”的经济责任审计工作，配合做好区委书记、区长经济审查相关工作。做好干部人事档案管理工作，举办业务培训班，启动干部人事档案管理达标工作。做好 626 名区管领导干部年度个人有关事项集中报告工作。三、全面准确贯彻民主公开竞争择优方针，干部人事制度改革得到新的深化1、重点改革项目稳步推进。开展科级干部激励机制研究，在充分听取各方意见建议的基础上，分别研究制定针对全区任职时间较长的正科级干部、乡镇(街道)正科职干部两个群体的激励制度，干部队伍激励链条进一步完善。建成并启用“干部动态信息记实系统” ，运用“大数据”思维，完成“基本信息库” 、 “主观认知库” 、 “历史资料库”三个分类子库的架构、数据充实工作，启动领导干部能力素质模型研究，为提高干部工作科学化水平提供平台支撑。做好年轻干部选拔培养工作，实行挂职与挂事相结合的专案培养方式，选派年轻干部到乡镇基层、信访维稳、招商引资一线、青少年幸福“阳光观护”行动接

7、受锻炼，为重大项目、重点工程、攻坚岗位储备人才。2、干部选拔任用方式进一步改进。组织开展全国组织工作会议精神专题学习，研究提出选拔培养好干部的思路和措施。改进区管正职预备人选推选方式，总结完善“非定向差额两轮预推制度” ，探索试行推荐提名的署名推荐方式，落实干部推荐提名权责一致的工作原则。创新竞争性选拔工作方式，组织实施区管副职非领导职务岗位、 “85 后”区管副职后备干部预备人选的竞争性选拔工作，产生 3 名区管副职非领导职务干部，确定 10 名区管副职预备人选。创新开展新一轮区管副职后备干部推选工作，突出能力素质的全面考察、科学评价，运用竞争性选拔、中层效能评价和各类评优评奖的结果，将 224 名干部列入区管后备干部名单，重能力、重实绩、重群众评价的导向进一步凸显。四、扎实开展“人才特区”建设，人才工作实现新的突破1、人才工作环境进一步优化。充分发挥区委组织部(人才办)牵头抓总作用，制定出台关于进一步加强党管人才工作的实施意见 ，明确人才工作领导小组成员单位工作职能、乡镇(街道)人才工作目标考核任务。出台教育人才、卫生人才引进培养和企业科技创新平台建设等促进政策，“1+N+X”人才

8、政策体系进一步完善。开展人才政策落实情况专项梳理和督查，确保现行人才政策落到实处。加大人才发展专项资金投入，全年安排 1 亿元用于人才工作，规范专项经费的管理，提高人才资金使用效益。进一步完善人才服务链条，出台北仑区委人才工作领导小组服务人才专项例会制度 ，组建“一平台四专案”运作模式的“北仑区高层次人才服务联盟” ，为高层次人才创业提供全程“一站式” 、 “妈妈式”服务。继续探索完善人才银行等“人才+资本”服务模式，为人才创新创业提供专属化的金融服务。2、高层次人才引进培养步伐进一步加快。围绕区域产业发展需求，完善招商与招才工作联动机制，推进美国、日本等“海外引才引智”基地建设，启动“海外高层次人才项目全球招募”活动，强化人力资源产业园引才功能，海外高层次人才引进渠道进一步拓宽。主动培育本地区高层次人才，认真做好 55 名国家和省、市“人才计划”人选的答辩辅导工作，全年新增“省千”5 人、 “国千”转“省千”1 人以及市“3315 个人计划”2 人、团队 3 个。深入实施“海外工程师 3150 计划” ，与德国弗朗霍夫研究院、美的集团合作设立海外智力引进平台，探索建立“外专人才产业园

9、” ，认真做好各层次的海外工程师、外国专家项目申报工作，1 人入选国家外专“” ，组织开展“北仑海外国际人才科技周”活动， “外专智汇港”品牌的影响力和美誉度进一步提升。3、人才创业创新平台进一步拓展。发挥 “浙江省海外高层次人才创业创新基地”载体功能，加快提升科技创业园的载体功能，建成全省首家“智能装备产业研发园” ，进一步提高人才创业创新的吸纳能力和承载能力。积极引导企业与高校、科研院所合作共建研发中心、实验室，推进中科院宁波城市环境观测站建设，3 家企业院士工作站分别获评省级、市级院士工作站。全力推动人才工作产学研各环节的有机衔接与互动，在滨江新城策划建设“科技+加速器”平台，纳入宁波新材料科技城延伸区的整体布局;在梅山产业集聚区谋划建设“海洋金融科技城” ，为海洋经济发展提供有效的金融支撑平台。五、继续深化区域化党建工作，城乡统筹基层党建工作取得新的成绩1、区域化党建工作品牌做深做强。与省委党校合作编制区域化党建五年规划 ，总结出不同类型区域化党建片区的工作标准，并对区级部门和乡镇(街道)在解决撤村建居、户口管理、服务延伸等方面的职责进行了划定，配套汇编区域化党建工作参考手册 ，为区域化党建工作的持续深化提供理论蓝本。继续加大区域化党建工作推进力度，实施片区结对帮扶制度，新建 5 个区域公共服务中心，有效提升了区域性党组织的公共服务能力。打造区域化党建工作品牌，推进区域化党建“一区一品”创建，总结提炼 10余个服务品牌，形成区域化党建系列工作法。全面推进两新组织党建工作，新建非公企业党组织 34 家，组织开展“百家非公企业百家社会组织百个公益项目”对接和青春党建系列活动，推广非公企业党群工作部、设立青年创业帮扶基金等经验做法，两新党组织作用发挥渠道不断拓宽。2、基层组织换届工作有序推进。区基层组织建设领导小组统筹指导换届工作，积极开展联合调研、村(社区)班子动态评估等工作，出台换届选举工作总体意见， “一村(社区)一策”制定工作方案。目前已有 169 个村、26 个社区完成党组织换届选举，分别占应换届数的 93.4%和 100%，4 个行政村、8 个社区党组织升格为党委。全面启动其他村级组织换届选举工作，选择梅山乡作为市村级组织换届选举试点单位，全面完成村委会、村务监督委员会和村股份经济合作社换届选举工作，为全

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