公务员级别工资套改办法

1、1公务员级别工资套改办法关键词：先级别，后级别工资。办法一：按现任职务套改，直接确定级别。例 1：某正科级干部，套改年限 24 年，任现职年限 7 年，任低一职务 13 年（含任现职年限，下同），直接按现职套入 205，即20 级 5 档，731 元/月。办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。政策规定：川人发200646 号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。例 2：某正科级干部，套改年限 21 年，任现职 4 年，任低一职务 16 年，先按现职套改为 214，627 元/月，再按低一职套改为215，668 元/月，套改 级别都是 21 级，按政策规定，本次工改则应在 21 级的基础上，高套一级到 20 级，级别工资由 215，668元/月就近就高套入 204，686 元/ 月。例 3：某正处级干部，套改年限 25 年，任现职 3 年，任低一职务 16 年，按现职套改为 185，870 元/月，按低一职务套改为175，947 元/月，按 现职套改后的级别 18 级低于

2、按原任低一职务套改的级别 17 级，依据政策规定，本次工改应在 17 级基础上，高套一级到 16 级，级别工资由 175，947 元/月就近就高套入2164，969 元/月。办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。政策依据：川人发200646 号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。例 4：某正科级干部，套改年限 23 年，任现职 3 年，任低一职务 16 年，按现职套改为 204，686 元/月，按原任低一职务套改为 216，709 元/月，按现职套改的级别 20 级高于按原任低一职务套改的级别 21 级，但按现职套改的级别工资额 686 元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额 709 元/月，按政策规定，本次工改应在 216，709 元/月的基础上，就近就高套入 205，731 元/月。工改后公务员正常晋升工资的办法途径一：晋升职务增加工资。关键词：晋职必晋级。政策依据：川人发200646 号，公务员晋升职务后，

3、从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。3例 5：某干部，2006 年 7 月 1 日工改时套改年限 16 年，任现职正科级 5 年，任低一职务 9 年，套改为 223，535 元/月，2007年 1 月，经组织批准任命为副处长。按政策规定，从 2007 年 2 月起，该干部执行副处级干部的最低级别 20 级，级别工资由 223，535 元/月先就近就高靠入 212，545 元/月，再就近就高靠入201，551 元/月。例 6：某干部，2006 年 7 月 1 日工改时套改年限 25 年，任现职正科级 8 年，任低一职务 16 年，套改为 206，776 元/月，2007年 5 月，经组织批准任命为副县长，从 2007 年 6 月起，该干部的级别晋升一级到 19 级，级别工资由 206，776 元/月就近就高靠入 195，798 元/月。途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资政策依据：川人发200646 号，从 2

4、006 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计 5 年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。例 7：假设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上，2009 年被确定为基本称职，单位4其他人员因年度考核结果累计 5 年称职从 2011 年正常升级，该干部则只能从 2012 年 1 月 1 日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按 2011 年 12 月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。例 8：条件同例 6，工改时套改级别为 20 级，2007 年 6 月起，该干部因晋职级别晋升到 19 级，但该干部按年度考核结果

5、晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从2006 年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响。例 9：条件同例 5，工改时套改级别为 22 级，2007 年 2 月起，该干部因晋职级别晋升到 20 级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从 2007 年开始计算。途径三：2007 年至 2010 年间滚动升级增加工资关键词：滚级不滚档。政策规定：川人发200646 号，公务员按套改办法重新确定级别后，自 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须 1按现任职务达到上一级别规定年限或 2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限； 3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执5行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述

6、办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。例 10：（按现职套改年限滚动升级）条件同例 1，某正科级干部工改时套改年限 24 年，任现职年限 7 年，套改为 205，731 元/月。2010 年职务仍为正科级，该干部套改年限已达 28 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别 19 级的当年起，即 2010 年 1 月 1 日起，级别晋升为 19 级，级别工资按2009 年 12 月的级别工资额就近就高靠入 19 级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2010 年起重新计算。例 11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限 28 年，任现职 8 年，任低一职务 12 年以上，套改为 176，1004 元/月，2009 年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到31 年，任现职年限增加到 11 年，任低一职务年限增加到 15 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别 16级的当年起，即 2009 年 1 月 1 日起，级别增加到 16 级，级别工资按 2008 年 12 月的级别工资额就

7、近就高靠入 16 级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2009 年起重新计算。例 12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限 25 年，任现职 2 年，任低一职务 14 年，套改时确定为 174，890 元/月。至 2008 年职务仍为正处级，任现职增加到 4 年，套改年限增加到 27 年，任低一职务年限增加到 16 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任低一职务达到套改确定级别 17 级的6当年起，即 2008 年 1 月 1 日起，晋升到 16 级。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算。例 13：（工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级）某正科级干部，套改时套改年限 21 年，任现职 4 年，任低一职务 12 年，套改确定为 214，627 元/月，2007 年 5 月晋升为副处级，2007 年 6月应执行 203，641 元/月，2008 年，套改年限增加到 23 年，任现职年限增加到 6 年，任低一职务年限增加到 14 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任职务达到晋升后级别 20 级的当年，即 2008

8、 年 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资从 203，641 元/月就近就高增加到 192，651 元/月。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算。例 14：（高定级别办法）略途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次关键词：累计两年称职及以上。政策规定：川人发200646 号，从 2006 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。例 15：某正科级干部，套改时套改年限 27 年，任现职 15 年，套改确定为 206，776 元/月，2007 年 1 月 1 日，按套改年限或任职年限均应滚动升级到 195，798 元/月，如果该公务员2006、2007 年度考核结果都是称职以上，依据政策规定，该公务员应从 2008 年 1 月 1 日起正常晋档到 196，847 元/月。下一次按7年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从 2008 年起重新计算。综合举例：例 16：某副处级干部，2006 年套改时套

9、改年限 21 年，任现职 2 年，任低一职务 13 年，套改确定为 193，700 元/月，2006、2007 年考核均为称职，2008 年 1 月，任现职年限增加到 4年，套改年限增加到 23 年，既应按现职滚动级别，又应按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则，级别按套改年限滚动到 18 级，级别工资就近就高靠入 182，711 元/月，然后再正常晋档到 183，764 元/月，按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从 2008 年起重新计算，分别于 2010 年正常晋档至 184，817 元/ 月，2012 年正常晋档至 185，并于 2013 年按年度考核结果晋升级别到 17 级，级别工资为 174，890 元/月。例 17：条件同例 10，某正科级干部工改时套改年限 24 年，任现职年限 7 年，套改为 205，731 元/月。2010 年职务仍为正科级，该干部套改年限已达 28 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别 19 级的当年起，即 2010 年 1 月 1 日起，级别晋升为 19 级，级别工资已于 2008 年 1 月 1 日正常晋档至 206，776 元/月，因此 2010 年 1 月 1 日，先按滚级办法晋升级别工资到 195，798 元/月，再于同年同月同日正常晋档到 196，847 元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从 2010 年起重新计算。例 18：条件同例 6，某正科级干部，工改时套改年限 25 年，8任现职正科级 8 年，任低一职务 16 年，套改为 206，776 元/月，2007 年 5 月晋职为副县长，从 2007 年 6 月起，该干部执行副县长的职务工资标准和 195，798 元/月的级别工资，由于晋职时只晋升了一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从 2006 年计算。2008 年 1 月 1 日，正常晋档至 196，847 元/月，2009 年 1月 1 日，按原任职务滚动升级到 185，870 元/月，按年度考核结果晋升级别的考核年限改从 2009 年起重新计算。201

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