时代光华《激励概述》课后测试答案
3页激励概述关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:100.0 分。 恭喜您顺利通过考试!单选题1. 以下对激励的表述中,错误的是: A 正激励能挖掘员工的工作潜力B 内容多种多样C 通过满足员工的物质需求来实现D 是一种管理手段正确答案: C2. 下列选项中,属于软性激励的是: A 酬薪福利B 榜样激励C 目标管理D 晋升正确答案: B3. 企业发展壮大,必须满足三方面的要求,其中不包括: A 吸纳优秀人才B 员工完成本职任务C 员工的创造性和革新精神D 企业与企业间的强强联合正确答案: D4. 下列选项中,不属于规划体系建设的是: A 组织架构的设计B 职业规划C 部门间职能的划分D 战略分解正确答案: B5. 以下对岗位体系建设的表述中,错误的是: A 岗位设置通过岗位架构图来体现B 岗位编制有利于人员统计和控制C 工作分析和任职要求最为重要D 岗位说明书要清晰、明确正确答案: C6. 下列选项中,不属于酬薪体系的是:A 劳资关系B 福利体系C 社会调查D 成本分析正确答案: A判断题7. 硬性激励很难被模仿与实施,只能作为参考。此种说法: 正确错误正确答案: 错误8. 激励的本质是最大限度实现企业的目标。此种说法: 正确错误正确答案: 错误9. 为了完善激励机制,企业应打破部门壁垒,淡化行政部门。此种说法: 正确错误正确答案: 错误10. 同一个主管,用同样的话和语气对不同的人说话,产生的激励效果是不同的。此种说法: 正确错误正确答案: 正确11. 对员工最好的激励措施是加薪。此种说法: 正确错误正确答案: 错误12. 真正能激励员工的是管理者,而不是员工本身。此种说法: 正确错误正确答案: 错误13. 激励的本质是实现激励主体(企业管理者)和激励对象(员工)的双赢。此种说法: 正确错误正确答案: 正确14. 当人处于一个平稳位置时,往往更看重职位本身而不是工资。此种说法: 正确错误正确答案: 正确15. 人才测评属于绩效考核体系。此种说法: 正确错误正确答案: 错误
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