共好与如何做一个杰出的华硕施崇堂
51页1、共好與如何做一位傑出的幹部Jackie 何謂理想事業 錢多 事少 離家近 睡覺睡到自然醒 位高 權重 責任輕 沒有實力的理想 夢想 空想實力 學歷 經歷一切要靠努力 培育 珍惜 關懷員工 讓華碩人盡情地發揮最高潛力堅守正直 勤儉 崇本 務實的正道無止境地追求世界第一的品質 速度 服務 創新 成本躋身世界級的高科技領導群 對人類社會真正做出貢獻 华硕经营理念 董事長施崇棠先生 華碩味 華碩人的內心世界 共好 松鼠的精神有價值的工作海狸的方式掌控達成目標的過程野雁的天賦互相鼓舞 松鼠的精神 有價值的工作 必須認清工作的重要性工作必須能指向一個明確 共同的目標所有的計畫 決定與行動 都必須以價值為依歸在一個達到共好的組織中 真正統攝一切的是價值觀 價值觀不是讓你用來引導他人 而是用來統攝自己的行為價值觀的特性 即使在最艱困的時候 也必須緊抓住不放目標屬於未來 價值觀卻是當前課題 目標只要訂定即可 價值觀卻必須透過生活體現 目標會改變 價值觀卻是你可以依賴的磐石靠數據來經營企業 就好像打籃球時只看計分板而不看球 要想成功 就得先把基本的東西照顧好 而這些基本的東西中 最重要的首推員工 海狸的方
2、式 掌握達成目標的過程 每隻海狸都能掌握達成目標的過程 以正確的方式做正確的事情面對自己的命運 自己決定工作要如何進行工作內容出自自己的意志 而非源於命令的驅使訂定主要的目標與價值觀 就像是畫好了球賽的場地 訂好了遊戲規則 一旦你決定了誰打什麼位置 你就必須退出球場 讓球員自己去打球唯有尊重員工個人的價值 才能讓員工真正掌控工作 整個組織應該要能尊重 傾聽並實現員工的想法 感受 需求與夢想 野雁的天賦 互相鼓舞 野雁的叫聲不但熱情十足 而且足以給人精神鼓舞野雁的天賦是上帝的禮物 讓我們用以彼此贈與假如一場沒有人計分 也沒有球迷在場邊喝采 那結果會怎樣呢 得分是比賽的原動力E MC2E Enthusiasm熱情 M Mission任務C Cash現金 C Congratulation喝采讚美與喝采必須是真心 真正的 TRUET Timely及時的 R Responsive有回應的U Unconditional無條件的 E Enthusiastic熱情的 常山蛇 Chang ShanSnake 首尾相應 BestTeamworkofHead Tail 100 相互信任 永不猜忌彼此 真正一
3、起Debug並真正達到Close loop ExecutionThrough 三種不同的Chang ShanSnake 常山蛇先知先覺長山蛇後知後覺藏山蛇不知不覺 Sales應具備的基本能力 ProductKnowledge 產品知識 SalesSkill 業務技巧 ByProduct ByProduct 獨孤九劍 總訣式 破劍式 破刀式 破槍式 破鞭式 破索式 破掌式 破箭式 破氣式風清揚對令狐沖說到 要旨是在一個 悟 字 決不在死記硬記 等到通曉了這九劍的劍意 則無所施而不可 便是將全部變化盡數忘記 也不相干 臨敵之際 更是忘記得越乾淨徹底 越不受原來劍法的拘束 太極劍 張三豐教張無忌太極劍張三豐 孩兒 你看清楚了沒有 張無忌 看清楚了 張三丰 都記得了沒有 張無忌 已忘記了一小半 已忘記了一大半 還有三招沒忘記 全忘了 忘得干干淨淨的了 先有招再無招 先把各項基本功練好化有形為無形 以不變應萬變 電腦vs 衛生紙 一個好的Sales 能賣電腦也能賣衛生紙只要抓住銷售的精神 不論賣什麼產品其實都是一樣的 銷售的精神 買賣雙方的真正需求 從人性為出發點 如何做一位傑出的幹部 目標指向
4、力 目標力 發現良策的能力 克難力 組織力傳達力觸發動機的能力 激勵力 培育力自我革新的能力 自新力 如何做一位傑出的幹部 目標指向力 目標力 發現良策的能力 克難力 組織力傳達力觸發動機的能力 激勵力 培育力自我革新的能力 自新力 目標力 勇往直前 自找苦吃 責任Ownership目標一旦訂定 便一心一意勇往邁進 使盡渾身解數 非達到自己的目標不可一個局面達成後 不能有任何的鬆懈 要立即展望下一個局面 在已完成的目標之上 更擬定出一個新的目標 幹部三類型 被日常工作逼迫的精疲力竭 喘不過氣的一群 每天為解決問題而疲於奔命 手忙腳亂 完全不能依照自己的意願推動工作日常工作還可以應付自如 但是缺乏使盡全力 以達成目標的自動精神 別人看來 倒也像是安分守己能自動自發 尋求所負責部門的根本問題 擬定 到何時 與 達到什麼程度 的工作目標 下定決心推進工作 這些人終不被動 經常主動向工作挑戰 我們自己是屬於哪一種幹部我們的部門又都是哪一類同仁 人員類型 心與力的分類法 Perfect 幹部的恥辱 Good 潛力 Potential 的概念 潛能激發 事情類型 重要與緊急的分類法 TopPrio
5、rity 幹部的恥辱 理想中最該做的 不得不趕緊做 最有價值的工作 DirtyWork 問題是創造出來的 有沒有問題 淘汰 愣住了 半響答不出話來黑名單 不談自己的問題 反而論起了公司整體與其他部門的問題準不及格 雖然也談論到了自己部門的問題 但太過抽象而不著邊際 如責備部屬職業道德低落等合格 能夠具體說明自己部門的問題 更能指出問題發生的原因與背景優秀 能舉出問題 並能提出明確的解決辦法最優秀 進一步能提出將來二 三年中可能發生的事以及應考慮的問題 公司雖大 唯我是先覺 對公司的現在與未來 都要能洞察透視一切問題 並以先知先覺者自任一旦發現問題 就要徹底研究判斷 而後說服經營者 同事 部屬與其他有關方面 以取得同意和協力著手去做 非達到目標終不罷休若是覺得彷彿沒有問題時 便得喚起更大的雄心去創造問題讓上司搶先是幹部的恥辱最要不得的話 請指示方針 提高層次 消除本位主義 大 公 正道 向前看與向上看 NotUrgentButImportant GlobalView 具前瞻性的改革決心 每況愈下 改 唯一不變的就是不停的變穩 等待對手犯錯 改 不改 穩 不穩 具前瞻性的改革決心 改革 能
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