HR如何签订完美劳动合同(下)
30页1、HR如何签订完美的劳动合同(下),“完美”劳动合同离不开稳妥变更,“完美”劳动合同离不开靠谱内容,目 录,CONTENTS,劳动合同事无巨细全约定?,目 录,目 录,CONTENTS,目 录,无法到 期终止,可依据劳动合同法第40条解除,可以严重违纪解除,无固定期限合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,满足双十条件的,2008年1月1日之后,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,郑某入职到某公司工作,2014年5月1日入职,与用人单位签订了一年期的劳动合同,合同到期后,续签了一份终止期限为2016年5月1日的劳动合同,2016年4月1日,公司通知郑某劳动合同到期后不再续签。郑某认为,双方已经签署了两次劳动合同,依据法律规定,应该签订无固定期限劳动合同,公司不同意,后郑某诉至劳动争议仲裁委员会。要求恢复劳动合同关系,并签订无固定期限劳动合同。 如果郑某要求第三次也签订固定期限劳动合同,公司如何做才能降低风险?,竞业限制 协议内容,限制范围:竞争行业、企业 限
2、制期限:离职后两年,竞业限制补偿金数额:20%-60%不等,不低于当地最低工资,竞业限制补偿金支付时间:按月支付,或者从其合同约定,竞业限制协议解除:及时解除,否则强制支付补偿金,冯某在某广告公司担任日常保洁员,双方在签署劳动合同中的竟业限制条款约定:“乙方(指劳动者)若合同期限届满后不再续签或离职,乙方自离开甲方公司之日起两年内不得从事与甲方经营范围所做项目相关联的相同工作否则需要支付广告公司20万元作为竞业限制违约金。劳动合同到期后,广告公司解除了与冯某的劳动关系。,很快,冯某收到了另一家广告公司的offer,但是冯某因为竞业限制协议的事情,拒绝了邀请,未再到广告行业的公司去工作。 离职半年后,冯某认为自己履行了竞业限制义务,要求广告公司支付其竞业限制补偿金,未果,遂诉至劳动争议仲裁委员会,要求广告公司支付其竞业限制补偿金,并要求解除双方的竞业限制协议。,劳动合同内容,个人信息,待遇:工资数额、工资构成、福利,规章制度重要内容、工作任务书等内容,限制员工权利、违反法律规定等内容,. (二)严重违反用人单位的规章制度的; 严重违反用人单位的规章制度,“严重”二字很重要,什么情况属于“
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