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商业社会准则行动(BSCI)行为准则

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卖家[上传人]：平***

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常见问题

1、商业社会准则行动（BSCI）行为准则BSCI 是非赢利组织，位于布鲁塞尔。BSCI 会员对全欧洲以及非欧洲的公司与协会开放。BSCI 创立之初，就旨在成为一名零售业问题的解决者，但也对消费品进口商与制造商开放。有鉴于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、联合国全球公约以及经济合作与发展组织跨国企业指导条例，BSCI 行为准则旨在达到一定的社会与环境准则。供应商公司应确保，以 BSCI 会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商也应遵守本行为准则。以下要求非常重要，并视发展阶段执行：1. 适用法律所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。2. 协会自由与集体谈判权所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。-根据国际劳工组织公约第 87、98、135 以及 154 条。3. 禁止歧视在

2、雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。-根据国际劳工组织公约第 100、111、143、158 以及 159 条4. 补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段。供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。-根据国际劳工组织公约第 26 与 131 条5. 工时在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过 48 小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过 12 小时。加班

3、小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。-根据国际劳工组织公约第 1 与 14 条6. 工作场所卫生与安全应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以及获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织公约第 155 条以及国际劳工组织推荐意见第164 与 190 条。此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行 BSCI 健康与安全要点的管理代表。全体员工应定期接受可记录的健康与安全培训。此外，新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。应建立寻找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。7. 禁止童工依照国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定中，应采取最严厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权力应得到保护。若发现符合上述童工情况的儿

4、童在工作，供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出现。此外，供应商公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直到成年。-根据国际劳工组织公约第 79、138、142 以及 182 条以及推荐意见第 146 条8. 禁止强制劳动与惩罚性措施任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。不得使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。-根据国际劳工组织公约第 29 和 105 条9. 环境与安全问题有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低法定要求。10.管理体系供应商公司应制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保 BSCI 行为准则得以遵守并且能够采取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，应采取正确的措施，定期回顾行为准则，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。应加强员工对违反行为准则的行为的关注。声明关于遵守 BSCI 行为守则的责任声明我们及以下签署各方特此声明如下：我们已经收到并充分注意到 BSC

5、I 行为守则和管理手册。我们了解我们公司经营所在国家的全部相关法律法规。如果 BSCI 行为守则与我们公司经营所在国家的任何适用法律法规发生冲突，我们将会通知 BSCI 成员。我们将完全遵守 BSCI 行为守则，不会对其作出任何修改或将其废除。我们将通知我们所有分包商 BSCI 行为守则的内容和要求，并保证他们也遵守那些规定。（BSCI 成员名称）以及任何代表 BSCI 的组织可以在任何时间、不论有否提前通知的情况下核查我们或我们承包商的经营场址。另外：我们同意应（BSCI 成员名称）的要求，对我们以及分包商的社会责任执行情况进行自我评估，并将这些评估的详情交予（BSCI 成员名称）评价。这将以完全参照的 BSCI 自我评估问卷的形式进行。我们将通知（BSCI 成员名称）用于为（BSCI 成员名称）生产产品的经营场所的地点。我们保证我们为（BSCI 成员名称）生产产品的活动都是在该地点进行。我们明白如不告知（BSCI 成员名称) 其产品的生产地点足以成为立即和无条件终止所有商业和合同关系的原因。我们只会在与 BSCI 或(BSCI 成员名称)有关的商业或监督活动中使用 BSCI 管理手册。我们不会允许任何不涉及 BSCI 执行或监督过程的第三方使用该管理手册。日期公司名称签署公司盖章

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