表扬员工加班的文章
5页1、表扬信是向特定受信者表达对被表扬者优秀品行颂扬之情的一种专用书信。它主要用于作者在日常工作、 生活中受益于被表扬者的高尚品行(或被其品行所感动),特向被表扬者所在单位或其上级领导致信,以期使其受到表彰、奖励,使其精神发扬光大。 以下是 520 作文网为大家带来的关于表扬员工加班的文章, 以供大家参考 !表扬员工加班的文章首先我想从公司管理的角度来看这个问题。一个关系职员切身利益的呼声,为什么一定要用极端的方式来表达,才可以引起重视 ?仅这一点就很值得深思。 我92 年进入万科时, 公司内就有关于加班的抱怨,十年了,这种抱怨一直没有停止过。而公司管理层对此并没有一个明确的共识,也没有一个明确的引导,更没有有效的解决。这本身,就说明万科的管理还有很多的不完善之处。管理者总喜欢强调员工应当通过正常的渠道来沟通,问题是,加班这个议论了至少十年的问题,在 “正常渠道” 已经不知道往返了多少次,效果在哪里?这一次,通过这个传统意义上“不很正常”的渠道,一下子就引起了包括集团高层在内的注意。今天中午,郁亮总经理亲自主持会议,请集团老总和职能部门总经理们共同讨论“加班问题” ,将此视为“员工满意度”的
2、一种反映,显示了管理层的高度重视。事实说明,传统的“正常渠道”其实是无效的,而这个渠道才是有效的,它又一次证明 “互联网将颠覆传统的管理方式” 。从这个意义上讲, 这个帖子是积极的,有价值的,因而是值得欢迎的。其次是我对加班问题的看法。这个问题比较复杂,的确不能笼统地说“好”还是“不好”。我想谈几个基本的判断。任何一个事业兴旺发展的企业,不可能没有加班。不仅万科有加班,中海也会有,华为也会有,每一个优秀的企业,都会有一大批把自己全身心献给这个企业的人,都会有一大批以加班为乐的人。在今天中午郁亮召开的讨论会上,一位高层经理回忆在一线的加班时光,说当时完全成了习惯,以至于有一天偶然按时下班回到八卦岭,反而不知道该干什么,困惑了一个多小时,才意识到应该先吃晚饭。应当说,没有这些人,没有这种精神,就没有万科的今天。有没有完全不用加班的单位?肯定有。但这种单位要么就是生命力已经枯竭的企业,要么就是由纳税人养活的机关。一杯茶,一包烟,一张报纸看一天,这样的地方当然是不用加班的。 王石 online上,有一个帖子的作者就是来自这样的单位,但他说的却是我真羡慕万科,真想在这样的地方好好加个班! 我相信
《表扬员工加班的文章》由会员公****分享,可在线阅读,更多相关《表扬员工加班的文章》请在金锄头文库上搜索。
测控设备项目可行性实施计划书
计算机专网安全产品解决方案网络防火墙
幼儿园教学反思:托班活动.doc
临床基本技能下复习题
个人下半年工作总结(3篇).doc
电力公司开展爱心活动实施平安工程工作方案
电子信息工程专业大学生职业生涯规划书
物流仓储中心常用的4种拣货方法
高一生物必修能量之源──光与光合作用练习题
2023年描写夏天景象的诗句_1
室内燃气管道安装工艺资料
战场通信组网仿真评估解决方案
机械实用知识手册60617463
线段的练习题(10道)答案45152
融资租赁“项目操作流程”入门必看
数据结构与算法 课程设计说明书 拼写检查器 trie树 字典树
《歌唱王二小放牛郎》读后感.doc
特高压电网项目可行性研究报告写作范本
幼儿园圣诞节主题活动方案合集9篇.doc
2023年年小学生优秀作文植树500字6篇
2022-09-01 4页
2023-11-11 2页
2023-10-19 2页
2022-07-18 3页
2022-08-25 5页
2023-04-30 3页
2022-12-04 8页
2023-06-01 30页
2022-11-25 3页
2023-12-11 7页