人力资源管理概论(第三套)
4页1、人力资源管理概论(第3套)一、单项选择题(将正确答案的代号填进括号里,共20分,每题2分)1、人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制是指人力资源的( D )。A.生物性 B.能动性 C.再生性 D.时效性2、现代人力资源管理阶段始于( C )。A.20世纪初 B.20世纪20年代 C.20世纪50年代 D.20世纪80年代3、人是可以自我指挥,自我控制的观点属于( B )。A.复杂人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.经济人假设4、按照企业过去几年的人力资源需求情况,预测企业未来某一时期的人力资源需求量的方法是( C )。A.德尔菲法 B.经验预测法 C.趋势预测法 D.回归预测法5、招聘组织将招聘信息、招聘流程和招聘方法公之于众体现了( B )。A.合法性原则 B.公开原则 C.公平竞争原则 D.效率优先原则6、列出考察项目,将员工两人一组进行对比,评定优秀者,确定为晋升人选的方法是( B )。A.主管人员评定法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法7、在进行工作绩效评价时,首先针对每一位下属员工从每一项评价要素中找出最能符合其绩效状况的分数。然后将每一位员
2、工所得到的所有分值进行汇总,即得到其最终的工作绩效评价结果的方法是( A )。A. 尺度考核法 B. 配对比较法 C. 排序法 D.强制分布法8、目前我国实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过( B )小时的工时制。A.30 B.40 C.48 D.569、下列属于培训方法中的团队建设法的是( D )。A.行动学习 B.案例研究法 C视听教学法 .D.游戏法10、企业道德属于企业文化的( B )。A.物质文化层 B.精神文化层 C.行动文化层 D.制度文化层二、名词解释题(共15分,每题3分)1、劳动力资源劳动力资源指一个国家或地区,在一定时点或时期内,拥有的劳动力的数量和质量劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况的总和的劳动适龄人口。2、工作描述工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。它是以工作为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明,为工作评价、工作分类提供依据。3、企业文化企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。4、员工调配人员调配
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